追求經(jīng)濟(jì)利益,豈能罔顧社會(huì)責(zé)任?

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)向“新華視點(diǎn)”記者解釋說(shuō),中山美的員工參保率低,原因之一是農(nóng)民工心疼錢(qián),每個(gè)月要繳一兩百元錢(qián),不愿意參保。真相如何?

“新華視點(diǎn)”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),確實(shí)有部分企業(yè)員工,對(duì)參加社保心存疑慮,但只要宣傳工作到位,辦理過(guò)程簡(jiǎn)便周到,這些員工多半還是愿意參保。位于中山美的對(duì)面的廣東頂固集創(chuàng)家居股份有限公司,每年都要對(duì)新入職員工進(jìn)行包括社保在內(nèi)的專(zhuān)題培訓(xùn),該公司人力資源中心總監(jiān)夏林幽說(shuō),培訓(xùn)三個(gè)月后,這些新員工愿意參保的比例,通?？梢栽鲋?5%。

與之形成對(duì)照的是,中山美的一些員工甚至不知道該怎樣辦理社保。

20歲的李蕓(化名),今年7月份進(jìn)入中山美的,在定子車(chē)間上班,她說(shuō),雖然一個(gè)月工資只有1800多元,但她知道社保的重要性,但找不到地方辦,公司從來(lái)沒(méi)有向他們這些普工提及此事。

中山美的一些員工告訴“新華視點(diǎn)”記者,買(mǎi)社保本來(lái)是法律的硬性規(guī)定,但在美的,卻成了企業(yè)“恩賜”給員工的福利,新招普工很少給買(mǎi)社保。

對(duì)此,勞動(dòng)法律問(wèn)題專(zhuān)家、北京浩東律師事務(wù)所王建平律師認(rèn)為,一個(gè)知名上市公司參保率如此低顯然不正常。按有關(guān)法律規(guī)定,如果派遣工占到一個(gè)企業(yè)的半壁江山,很有可能存在違法用工,因?yàn)榕汕补ぶ荒茉谂R時(shí)性、替代性或輔助性崗位。再有,如果這些勞務(wù)派遣工的參保權(quán)益受到損害,勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

“社保是社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ),一個(gè)知名上市公司,居然有這么多員工不辦理社保,確實(shí)罕見(jiàn)。”中山大學(xué)法學(xué)院有關(guān)法律專(zhuān)家說(shuō),這暴露出長(zhǎng)期以來(lái),一些企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益最大化,而承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)相對(duì)淡薄,一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的企業(yè),首先必須依法依規(guī)辦事。就地方政府而言,不能把“默許企業(yè)不給員工買(mǎi)?！碑?dāng)做投資環(huán)境和發(fā)展“比較優(yōu)勢(shì)”,出賣(mài)勞工的利益來(lái)向資本獻(xiàn)媚。

來(lái)源：新華網(wǎng) 編輯：于姝楠