年終歲尾滿城盡待年終獎(jiǎng)?
年終歲尾,年終獎(jiǎng)駕到?!熬龁枤w期未有期,老板沒發(fā)年終獎(jiǎng)”,“江州司馬青衫濕,老板不發(fā)年終獎(jiǎng)”……一時(shí)之間,以“年終獎(jiǎng)”為關(guān)鍵詞的網(wǎng)絡(luò)造句大賽風(fēng)起云涌,真是唐詩、宋詞表不盡,滿城盡待年終獎(jiǎng)。
雖說年終獎(jiǎng)是每個(gè)公司一年中的最后一輪大猜想,但不管拿到的年終獎(jiǎng)是現(xiàn)金還是饅頭,“沒拿到年終獎(jiǎng)的痛苦都大體相似,拿到年終獎(jiǎng)的幸福,卻各有各的不同”。資深大學(xué)教授年終獎(jiǎng)不如銀行新人,這種現(xiàn)象說明年終獎(jiǎng)與個(gè)人的職場新老、學(xué)歷職務(wù)、社會(huì)地位相關(guān)度不大,與在什么單位供職、在哪個(gè)行業(yè)工作的關(guān)系更緊密些,只要選對(duì)行,年終獎(jiǎng)自然可觀。
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,年終獎(jiǎng)分配中,金融、證券、電力、通信、地產(chǎn)、能源等行業(yè)明顯高于其他行業(yè),而在企業(yè)性質(zhì)上,外企、國企、民營企業(yè)的年終獎(jiǎng)差別也不小。
年終獎(jiǎng)里固然可以窺得行業(yè)收入差距的現(xiàn)狀,卻也是一紙檢驗(yàn)企業(yè)績效成果乃至企業(yè)文化、契約精神的試紙。企業(yè)賺了錢,年底給員工包一個(gè)厚紅包做年終獎(jiǎng),既是穩(wěn)定軍心、激發(fā)斗志之舉,也算是一筆情感投資——不僅讓人來年有個(gè)盼頭,也讓人從企業(yè)的財(cái)富回饋中,用“雙贏互惠”打通了企業(yè)與員工內(nèi)心互通的一扇門——這才是真正抵達(dá)內(nèi)心的企業(yè)精神與文化。
現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì),沒有誰不是理性經(jīng)濟(jì)人。作為一年中最重要的預(yù)期,企業(yè)需要合理管理大家的年終獎(jiǎng),員工也要合理管理自己的預(yù)期。職場中人,談薪水年終獎(jiǎng)要認(rèn)真;有職業(yè)精神的人,很多時(shí)候正是有契約精神的人,也是企業(yè)真正需要的人。年終既到,滿城盡待年終獎(jiǎng),算大賬,不計(jì)較小錢,生活才更自由。
來源:西安晚報(bào) 編輯:馬原