漫畫：差距 王華斌繪（人民圖片）

企業(yè)高管

百萬年薪知多少

金融和地產業(yè)高管拿百萬元年薪已屬平常

眼下，上市公司2011年年報和今年的一季報，正在緊鑼密鼓地披露中。從已經披露的上市公司年報看，金融和地產業(yè)是企業(yè)高管巨額薪酬“扎堆”的行業(yè)，拿百萬元年薪已屬平常，千萬元年薪也不乏其人。

銀監(jiān)會的統(tǒng)計顯示，2011年，我國商業(yè)銀行業(yè)共實現(xiàn)凈利潤1.04萬億元，同比增長36%。銀行業(yè)績驕人，銀行從業(yè)人員的收入特別是高管的收入，也令其他行業(yè)望塵莫及。

銀行業(yè)中，股份制商業(yè)銀行一些高管的年薪已經超過500萬元。2011年，深發(fā)展銀行行長的年薪為869萬元，招商銀行行長年薪為535萬元，民生銀行董事長年薪516萬元。水漲船高，這三家銀行員工的薪酬水平也是最高的，人均年薪超過或接近40萬元。

除了銀行業(yè)，地產企業(yè)高管的薪酬也高得令人咋舌。作為地產“老大”的萬科公司，董事會主席年薪超過1500萬元，總裁的年薪也達到1300萬元，還有12位高管年薪在200萬以上。

相比之下，中、農、工、建、交五大國有銀行，行長的年薪一般在100萬元左右，副行長則在100萬元以下，遠遠低于股份制銀行高管的平均水平。五大銀行的人均薪酬也比股份制銀行低了不少，人均年薪最高的達到27 萬元，最低的只有11萬元。

國有銀行高管薪酬水平沒有“冒尖”，與近年來加強對國有金融機構高管薪酬約束有關。2009年，財政部出臺國有金融機構高管人員“降薪令”，規(guī)定國有金融機構高管薪酬，按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定；2008年度業(yè)績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10%。從目前五大銀行高管的薪酬水平看，“降薪令”對于規(guī)范國有金融機構薪酬管理，確實起到了重要作用。

如果說，銀行業(yè)的高薪酬還有業(yè)績高增長作為支撐的話，那么證券行業(yè)人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續(xù)低迷的影響，2011年證券業(yè)利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40%，業(yè)績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業(yè)的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業(yè)的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。

“上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業(yè)的貢獻大小吧？企業(yè)經營得不好還要拿那么高的報酬，真的是太說不過去了！”在北京一家證券公司的營業(yè)廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什么發(fā)言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最后利益受到損害的，是上市企業(yè)和廣大中小股東。