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高管與員工薪酬兩重天:年薪百萬VS保障不如農民工

2012-04-16 09:39:53 來源:人民日報
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高管與員工薪酬兩重天:年薪百萬VS保障不如農民工

漫畫:差距 王華斌繪(人民圖片)

企業(yè)高管

百萬年薪知多少

金融和地產業(yè)高管拿百萬元年薪已屬平常

眼下,上市公司2011年年報和今年的一季報,正在緊鑼密鼓地披露中。從已經披露的上市公司年報看,金融和地產業(yè)是企業(yè)高管巨額薪酬“扎堆”的行業(yè),拿百萬元年薪已屬平常,千萬元年薪也不乏其人。

銀監(jiān)會的統(tǒng)計顯示,2011年,我國商業(yè)銀行業(yè)共實現(xiàn)凈利潤1.04萬億元,同比增長36%。銀行業(yè)績驕人,銀行從業(yè)人員的收入特別是高管的收入,也令其他行業(yè)望塵莫及。

銀行業(yè)中,股份制商業(yè)銀行一些高管的年薪已經超過500萬元。2011年,深發(fā)展銀行行長的年薪為869萬元,招商銀行行長年薪為535萬元,民生銀行董事長年薪516萬元。水漲船高,這三家銀行員工的薪酬水平也是最高的,人均年薪超過或接近40萬元。

除了銀行業(yè),地產企業(yè)高管的薪酬也高得令人咋舌。作為地產“老大”的萬科公司,董事會主席年薪超過1500萬元,總裁的年薪也達到1300萬元,還有12位高管年薪在200萬以上。

相比之下,中、農、工、建、交五大國有銀行,行長的年薪一般在100萬元左右,副行長則在100萬元以下,遠遠低于股份制銀行高管的平均水平。五大銀行的人均薪酬也比股份制銀行低了不少,人均年薪最高的達到27 萬元,最低的只有11萬元。

國有銀行高管薪酬水平沒有“冒尖”,與近年來加強對國有金融機構高管薪酬約束有關。2009年,財政部出臺國有金融機構高管人員“降薪令”,規(guī)定國有金融機構高管薪酬,按不高于2007年度薪酬的90%的原則確定;2008年度業(yè)績下降的國有金融機構,高管人員薪酬再下調10%。從目前五大銀行高管的薪酬水平看,“降薪令”對于規(guī)范國有金融機構薪酬管理,確實起到了重要作用。

如果說,銀行業(yè)的高薪酬還有業(yè)績高增長作為支撐的話,那么證券行業(yè)人均年薪也高高在上,就更讓人想不通了。受證券市場持續(xù)低迷的影響,2011年證券業(yè)利潤大幅下滑。18家上市證券公司中,有12家利潤降幅同比超過40%,業(yè)績跌入五年來的最低點。然而,就是在這種情況下,證券業(yè)的人均年薪仍高達20萬元以上,比紡織服裝行業(yè)的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平,高出了近4倍。

“上市公司高管的年薪,不能想掙多少就掙多少,總得按他對企業(yè)的貢獻大小吧?企業(yè)經營得不好還要拿那么高的報酬,真的是太說不過去了!”在北京一家證券公司的營業(yè)廳,不少股民表示,上市公司提出的高管薪酬方案,雖然也要提交股東大會通過,但中小股東幾乎沒有什么發(fā)言權,實際上是高管自定薪酬,當然是越高越好。最后利益受到損害的,是上市企業(yè)和廣大中小股東。

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