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灰色技能悄然流行——職場,不靠能力靠酒力?
核心提示:從前是學歷、證書稱霸職場的年代,而今似乎已被新興的灰色技能悄然替代。喝酒、唱歌、打牌、搓麻成為入職必修課,甚至有了專門的“厚黑學”之類教材風行于世。作為職場中討論得沸沸揚揚的話題,灰色技能真有那么重要嗎?
如今一些大學生為了能找到一份比較滿意的工作,除在畢業(yè)前發(fā)動親友跑關系,還開始修習一些灰色技能,而高校周邊的一些書店里,也有很多修習灰色技能書籍……
所謂灰色技能,主要是指一些求職者為了找到一份比較滿意的工作,或職場人士為了更好地適應工作“需要”,專門修習一些專業(yè)知識之外,諸如喝酒、唱歌等應酬方面的技能。
喝酒應酬,竟成敲門磚
“現在的就業(yè)競爭非常激烈。我感覺灰色技能在一些用人單位的招聘人員眼中,的確顯得相當重要?!?/p>
杭州某高校2012屆碩士應屆畢業(yè)生楊睿,在長達一年的求職過程中發(fā)現,盡管招聘公告中,用人單位不會把喝酒、打牌明確作為招聘條件寫出來,但與招聘人員交流中,不少用人單位會暗示希望應聘人員有喝酒、唱歌等灰色技能。
“我的專業(yè)是文科方向,所以找的大都是文職工作。面試官往往在問了一些專業(yè)技能之后,就會從側面了解,或繞個彎問,比如‘你是北方人,應該挺能喝酒的吧?’‘你對喝酒之類的應酬怎么看?’他們甚至還暗示喝酒是工作需要?!?/p>
作為一個女孩,楊?;旧喜缓染疲膊幌矚g喝酒,有時拗不過了,才喝一點點啤酒而已?!拔艺娌恢雷约壕屏咳绾?,只能說我不大會喝酒?!彼f,這樣的回答估計不能讓公司招聘人員滿意。
不過,如今已找到工作的她,有了更冷靜的看法:“今后工作中難免會遇到喝酒這種事,應該學會巧妙處理,這畢竟也是適應職場的一種技巧?!?/p>
楊睿告訴記者,用人單位除在面試中了解求職者的灰色技能外,還會從大學生的求職簡歷中了解這方面的情況。
“比如求職簡歷中,社會實踐經驗比較豐富,他們一般會覺得交際應酬能力會比較強一些,這也是一種側面了解?!睏铑Qa充道,所以有些學習成績平平但實踐經驗豐富的同學,反而比學業(yè)優(yōu)秀但實踐經驗缺乏的同學更容易找到工作。
“還有一些大學生在找工作過程中,需要先在用人單位實習一段時間,合格后才能被錄用。而在實習過程中,特別是在一些銷售、推廣類的崗位上,不少實習生經常會因為不會喝酒、不懂應酬之道,完不成公司交給的‘任務’,從而無法通過實習期?!?/p>
根據楊睿的觀察,并不是所有的用人單位都會考量求職者的灰色技能,“主要是一些銷售類、文秘類的崗位,而且一般是規(guī)模比較小的公司和一些比較基層的單位,才會有這方面的特殊要求?!?/p>