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雙休日變"單休日" "加班常態(tài)化"誰來管?

2012-11-12 11:13:11 來源:新華網(wǎng)
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正值求職旺季,正在找工作的王女士非常郁悶:參加了好幾次面試,工資待遇暫且不論,這些工作無一例外全是“單休”,這讓急于找工作的王女士失望不已。

王女士告訴記者,自己以前工作的地方,“雙休”非常普遍,自己從來沒有想過“單休”這回事。她也知道現(xiàn)在工作難找,只要工作有發(fā)展空間,薪資待遇和工作環(huán)境差一些,自己也可以接受,但是“單休”又給了自己當(dāng)頭一棒。

事實(shí)上,只要在網(wǎng)上搜索就不難發(fā)現(xiàn),現(xiàn)在很多城市“單休”相當(dāng)普遍,網(wǎng)上對此也是怨聲載道。在某知名論壇,一位網(wǎng)友介紹,自己的老板是個(gè)工作狂,平時(shí)很少回家,時(shí)常吃住在公司,還要求公司的人向他學(xué)習(xí),他還有自己的名言:“一個(gè)人每天應(yīng)該被自己的理想叫醒,而不是被鬧鈴叫醒?!弊约核诘墓咀匀皇遣豢赡堋半p休”了,如果不是有國家法律保護(hù),恐怕他們連“單休”的機(jī)會(huì)都沒有。

有的網(wǎng)友則抱怨,自己公司工作不忙,完全沒有必要“單休”,但是老板看到別的公司“單休”,也要求員工“單休”。他不無憤怒地說道:“難道公司老板就是讓我們周六過來免費(fèi)上網(wǎng)斗地主嗎?”

采訪中,一些白領(lǐng)告訴記者,公司每天8點(diǎn)鐘上班,晚上6點(diǎn)才下班,每周工作6天,有時(shí)還要加晚班,總的工作時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了勞動(dòng)法的規(guī)定。而公司是“上有政策,下有對策”,他們的工資中就有加班工資這一項(xiàng),美其名曰“已經(jīng)給了加班費(fèi)”。自己也無可奈何,因?yàn)槿绻x擇不加班,就只能下崗。

王女士認(rèn)為,做任何工作都要努力,但是公司的發(fā)展不能以犧牲員工的健康為代價(jià)。只休息一天,只能是多睡睡覺,根本沒有“聞聞花香,放松一下”的時(shí)間。

人力資源管理專家認(rèn)為,一些公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要和時(shí)差關(guān)系,加班情有可原,但目前很多公司的加班并不合理,過長的工作時(shí)間并不能為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富,相反,還會(huì)使員工人浮于事,工作效率低下,降低員工對企業(yè)的忠誠度。

編輯: 于姝楠 標(biāo)簽: 單休 常態(tài)化 加班工資 雙休 人力資源管理

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