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“五一”小長假將至,“休假”又將成為熱門話題。不少職工盤算著將年休假時間和小長假結(jié)合起來,這樣可以辦出國旅游、結(jié)婚度假等等大事兒。也有很多職工說,目前享受帶薪年休假仍然是件困難事。
2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》,為勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎(chǔ),但是2013年初一項全國調(diào)查顯示,有超六成員工無法享受年休假。
今天,年休假已經(jīng)不再成為一個陌生的詞匯。既然年休假已經(jīng)成為大多數(shù)人知曉,甚至耳熟能詳?shù)臋?quán)利,廣大職工群眾為什么不休年假呢?又是誰讓勞動者休息權(quán)成浮云?
“別人不休我休,就意味著我工作不努力”
“很想休假啊,”劉宏在北京市亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家電腦品牌企業(yè)擔(dān)任銷售,已經(jīng)工作了近10年,由于銷售業(yè)績一直很好,經(jīng)常加班,“大家干活都很拼命,節(jié)奏很緊張,神經(jīng)繃得很緊?!眲⒑暾f自己特別珍惜周末,想放松放松。
“現(xiàn)在競爭這么激烈,都是靠業(yè)績說話,同事們干活兒都很拼命,我也唯恐自己沒干好落后了?!鄙踔链汗?jié)長假期間,劉宏也只休息了3天,平時自己和同事周末加班更不在少數(shù)。“全國各地跑客戶,客戶的有空的時間就是你的工作日?!?/p>
“周末和節(jié)假日加班了,我也想申請補休,但我們的時間甚至連部門領(lǐng)導(dǎo)都決定不了,是由客戶決定的?!?/p>
按規(guī)定,劉宏工作將滿10年,每年可享受10天帶薪假,他經(jīng)常看著同學(xué)在網(wǎng)上曬自己休假度假旅游的照片,也很想休假?!拔覀儾块T好像沒有人提出休假,聽說別的部門有的90后小孩剛滿一年后就提休假,領(lǐng)導(dǎo)就談話說要注意你的工作態(tài)度?!?/p>