湖南湘潭市委常委會７日研究決定，提名免去“火箭提拔”的徐韜湘潭縣人民政府副縣長職務，按有關(guān)法律規(guī)定辦理，按科級職務安排相應工作。

近段時間，時任湘潭縣人民政府副縣長的徐韜可謂被推上風口浪尖，在學業(yè)上被湘潭大學退學，在工作上也被免職副縣長。而這起“火箭提拔”副縣長被免職事件，其中的警示意義當值得深思。

徐韜被免職的主要原因在于啥？民意監(jiān)督占了很重的分量。五年七換崗，工作１０個月就被提拔為副科級干部，擔任正科職務一年半就晉升副處級。顯然，如果簡單以“出色”二字作為衡量提拔年輕干部的標準，難以令人信服。在公眾的查證下，曾任湘潭市某區(qū)人大常委會主任及某區(qū)檢察院副檢察長的父母親則更憑添質(zhì)疑的因素。群眾的眼睛是雪亮的，提拔干部應該依照法定程序進行，徐韜免職也就成了必然。

組織部門自當細細思量，選拔干部如何才能做到注重實績、群眾公認？就筆者理解，只有轉(zhuǎn)變理念和方式方法，變集中考察為日常考核，把功夫下在平時，這樣得出的結(jié)論才更切合實際，也能得到公眾的認可。

怎么做？一看干部平時在“做”什么。重點了解干部在工作中的表現(xiàn)、貢獻度和取得的成績。二查干部平時在“忙”什么。是忙找關(guān)系，忙吃喝玩樂，還是忙基層，忙一線，忙協(xié)調(diào)矛盾推進工作。三聽轄區(qū)群眾“說”什么?！罢暼巳ズ?，民意閑談中。”觀干部實績，且看群眾評價幾何，是踏實干事，執(zhí)政為民還是務虛浮躁，人浮于事，不妨由群眾來秤量。

且看最年輕市長周森鋒，再看火箭干部焦三牛，他們都是破格提拔，但公眾為何能認可和接受，就在于他們工作干出了成績，提拔公開透明。提拔干部關(guān)鍵在于有沒有說服力。所以，作為組織部門，只要始終秉持群眾公認、注重實績的原則，做到公開、平等、競爭、擇優(yōu)，哪怕是“火箭提拔”，哪怕是破格錄用，迎來的也會是公眾的掌聲和認可。