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官方說法

技術(shù)崗位試點(diǎn)暫不推廣

當(dāng)日北京市有關(guān)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人向本報記者介紹，本市推出的聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，預(yù)計將重點(diǎn)在專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)性崗位進(jìn)行一段時間的先期試點(diǎn)，暫時不會像深圳市那樣進(jìn)行大范圍的推開。

國內(nèi)首家試點(diǎn)聘任制公務(wù)員的深圳市此前曾通過對行政執(zhí)法類公務(wù)員實(shí)行聘任制，而達(dá)到了大范圍推廣聘任制公務(wù)員的目的。對此本市有關(guān)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本市暫時只在專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)性崗位試點(diǎn)聘任制公務(wù)員，尚沒有將試點(diǎn)范圍擴(kuò)至行政執(zhí)法類公務(wù)員的意圖。

對于選取市科委、市交通委和北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會三家政府部門作為試點(diǎn)的原因，這位負(fù)責(zé)人稱，這是本市結(jié)合相關(guān)部門主動申請試點(diǎn)報名情況，結(jié)合有關(guān)部門的考察結(jié)果，最終選定的。

專家觀點(diǎn)

高薪既養(yǎng)廉又體現(xiàn)價值

人社部人事科學(xué)研究院公務(wù)員管理研究室主任梁玉萍表示，預(yù)計本市首批聘任制公務(wù)員的年薪可能達(dá)到三四十萬，將四倍于一名處長的工資。她分析，此舉將有效預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)往公務(wù)員隊伍塞人和蘿卜坑招聘的問題。

梁玉萍說，高薪一方面可以養(yǎng)廉，另一方面也體現(xiàn)了這些職位的價值，因?yàn)橥ㄟ^公務(wù)員自身體系，很難培養(yǎng)出具備國際技術(shù)轉(zhuǎn)移工作和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)背景的高端人才?？紤]到省去了之前大額的培養(yǎng)費(fèi)用，因此這種薪酬水平還是合理的。而這些職位凸顯的專業(yè)性和極高的技術(shù)要求，也能避免以往國內(nèi)曾出現(xiàn)過的個別領(lǐng)導(dǎo)往公務(wù)員隊伍里塞人，甚至根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)子女、親戚的條件實(shí)行蘿卜招聘、暗箱操作的可能。因此推行聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，對于打造更高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，健全公務(wù)員體系，完善公務(wù)員相關(guān)制度，都具有積極意義。

梁玉萍認(rèn)為，聘任制公務(wù)員一般需采取公開考試和嚴(yán)格考核的辦法，而政府雇員招聘通常沒有嚴(yán)格法律規(guī)定。同時，聘任制公務(wù)員由政府部門直接管理，政府雇員則不一定，因此政府雇員更易產(chǎn)生各種問題。

她還建議，有關(guān)部門應(yīng)該建立聘任制公務(wù)員的業(yè)績評價體系，加強(qiáng)績效考核，加強(qiáng)激勵約束。同時，可考慮建立聘任制公務(wù)員和委任制公務(wù)員間的流動機(jī)制，部分解決聘任制公務(wù)員因聘期有限，導(dǎo)致個別聘任制公務(wù)員出現(xiàn)做事急功近利等“短期行為”。

網(wǎng)民聲音

大蝦hxb：好現(xiàn)象，仍然存在很多精英想要改變社會，想要通過政府為社會做點(diǎn)貢獻(xiàn)?，F(xiàn)在他們有了機(jī)會。

foDDYY：選拔方式、待遇（我支持高薪）都不重要，關(guān)鍵是誰來監(jiān)督他們？

給雞打鳴的人：在人均收入4萬元的情況下，公務(wù)員收入超過20萬，這還是公務(wù)員嗎？

方文743：在北京20萬招到的高級主管，絕對沖公務(wù)員的附加價值去的。到了這個程度的人，在北京隨便一個單位都不止這個數(shù)。

河南naodan：我們不怕領(lǐng)高薪的公務(wù)員，就怕沒責(zé)任心的公務(wù)員，能者上庸者下這才是政府用人之道。記者趙鵬