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為期兩天的河北省首屆家政服務(wù)技能大賽上周結(jié)束,河北11個(gè)設(shè)區(qū)市的300余名選手積極參賽。記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到,這屆比賽顯示了一些家政人員正在成長(zhǎng),服務(wù)技能正在增強(qiáng),但是從中也反映出現(xiàn)在家政行業(yè)亟待解決的一些問題。
月薪:一次漲三百,一年漲兩次
曹立峰是石家莊一家家政服務(wù)公司的負(fù)責(zé)人,他跟記者說,目前在石家莊,家政工作人員的薪水最少不低于2000元,看三歲之前孩子的育嬰師月薪2500到3000以上。在張家口,初級(jí)育嬰師月薪2300元——— 3000元,高級(jí)的四五千元。
馬女士在石家莊已經(jīng)當(dāng)過12年月嫂了,服務(wù)過上百個(gè)家庭。薪水從12年前的600元漲到現(xiàn)在的26天4400元(只上白班)?!?007年以后,我們的薪水就刷刷地漲,一年漲兩次,三百三百地漲,干著可帶勁了?!彼雷套痰卣f。
據(jù)悉,在石家莊,住家的月嫂月薪高的已經(jīng)達(dá)到八九千元,最低的也在三千多元。
記者在采訪部分雇主時(shí)了解到,雇主對(duì)一些育嬰師的不滿主要是:普遍缺乏服務(wù)意識(shí),主要表現(xiàn)就是不勤快,不主動(dòng)。一般情況下,育嬰師和雇主簽訂合同的時(shí)候一般都會(huì)寫清楚“除了看孩子還要適當(dāng)做些家務(wù)”,但是能夠做到這點(diǎn)的很少。
石家莊一家家政公司的負(fù)責(zé)人閻瀟介紹,一些被“退回來”的月嫂卻反映,一些雇主很難處,月嫂本來是去伺候產(chǎn)婦,但是還要跟老人搞好關(guān)系。如果碰到那種特別執(zhí)拗的老人或者恰好婆媳關(guān)系不和的家庭,月嫂就不知道聽誰的了,很可能一句話就引發(fā)人家家庭矛盾。
閻瀟說,正是因?yàn)槿绱?,他們?cè)谂嘤?xùn)月嫂的時(shí)候,勤快已經(jīng)是最基本的要求,必須身兼多能。
金牌月嫂和大學(xué)生育嬰師:好家政需要不斷充電
在這次大賽現(xiàn)場(chǎng),記者看到了一個(gè)叫李樹橋的女孩,今年24歲,來自張家口,讓記者沒想到的是她是一名2011年畢業(yè)的大學(xué)生,畢業(yè)于石家莊的一所民辦高校,學(xué)的是播音,這次來主要是參加育嬰師技能比賽?!皠偖厴I(yè)的大學(xué)生,怎么就想到當(dāng)家政工作人員了呢?”記者問?!笆軏寢層绊懀覐某踔虚_始就喜歡幼教工作,因?yàn)楹⒆忧啻浩诘膯栴}基本上都能追溯到零到三歲去。現(xiàn)在很多媽媽生第一個(gè)寶寶的時(shí)候不知道如何育嬰,所以育嬰師這個(gè)行業(yè)是一個(gè)非常有前途的朝陽產(chǎn)業(yè)。”