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《中國海歸發(fā)展報告》國際人才藍(lán)皮書今天發(fā)布
超四成海歸在京就業(yè)
由中國與全球化研究中心及社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社編輯出版的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍(lán)皮書今天發(fā)布。
報告顯示,近年來,世界人才從發(fā)展中國家向歐美國家大規(guī)模流動的潮流正在悄然改變,人才逐漸由工業(yè)化國家向亞非拉等國家回歸。
藍(lán)皮書認(rèn)為:家庭團聚原因是中國留學(xué)生回國的主要原因。其中有90.9%的留學(xué)生因為不想遠(yuǎn)離父母而回國,78.4%的留學(xué)生因為對國內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國,66.7%因為可以享受更好的文化生活而回國。
上世紀(jì)六七十年代出生的海歸,多看重國內(nèi)職業(yè)和市場發(fā)展機遇,回國原因以職業(yè)發(fā)展為主;上世紀(jì)八九十年代出生的年輕海歸,大多數(shù)為獨生子女,沒有兄弟姐妹,留學(xué)生和家庭之間相互依賴程度都比較高,家庭成為其最主要的回國原因。
超四成海歸在京就業(yè)
在過去很長的一段時間里,人們常用“海待”這個詞,來特指從海外學(xué)成回來的留學(xué)人員,“待在家里、社會上,找不到工作”的狀態(tài)。但據(jù)今天發(fā)布的國際人才藍(lán)皮書研究顯示:目前,86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作,表明多數(shù)海歸并沒有變成“海帶(待)”或“海參(剩)”,海歸就業(yè)難問題并不突出。
資料顯示:海歸回國后3個月內(nèi)找到工作的占65.3%,在回國后3至6個月內(nèi)找到工作的占21.0%,在回國后6至12個月找到工作的占8.2%,1年以上才找到工作的占5.5%。
海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市,主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中,有41.6%的海歸在北京就業(yè)。
近半數(shù)海歸進入金融業(yè)
金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè),有48.5%的海歸進入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低,其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研(9.1%),新一代電子信息技術(shù)(8.7%),文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%),生物工程或醫(yī)藥(7.4%),新能源、新材料(7.0%),政府和公共事業(yè)(6.9%)。
海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發(fā)類為主。其中,銷售、市場類的占33.5%,研發(fā)類的占24.2%,從事行政工作的海歸占17.7%,從事生產(chǎn)運營、人事管理和財務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。半數(shù)以上海歸就業(yè)的職位以基層崗位為主,基層崗位占57.8%,中層崗位占27.4%,高層崗位僅占6.3%。
“海鷗”為國服務(wù)比例增加
據(jù)藍(lán)皮書統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:2009年,人社部提出了針對海外學(xué)子的“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”,促使“海鷗”群體壯大?!昂zt”群體多為在國外獲得綠卡或國籍的高層次人才。他們頻繁往來于國內(nèi)和海外,從事商務(wù)貿(mào)易及各種不同項目,他們選擇如回國經(jīng)商、向國內(nèi)轉(zhuǎn)移技術(shù)或進行投資等各種適合自己的方式為國服務(wù)。
根據(jù)中國與全球化研究中心一項針對加拿大海歸跨境流動的調(diào)查,現(xiàn)在“海鷗”越來越多,樣本每年均至少往返中加一次,有82%的人往返中加1至2次,有4%的人每年往返次數(shù)為8次以上。隨著越來越多海歸回國創(chuàng)業(yè),海歸人才或海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)中人才的跨國流動也會越來越頻繁。本報記者李莉 J063