人力資源和社會(huì)保障部門專業(yè)人士提示，春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，但當(dāng)遇到四種情況時(shí)，員工不得拒絕單位的加班安排。

天津市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)專業(yè)人士提醒說，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班。如果出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。

單位采取不正當(dāng)手段要求員工在假日加班，員工可以拒絕，由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到勞動(dòng)部門投訴。

但如果出現(xiàn)以下四種情況，勞動(dòng)者不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

天津市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)專業(yè)人士介紹，發(fā)生上述四種特殊情況時(shí)，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制，但應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

來源：成都日?qǐng)?bào) 編輯：鄧京荊