中國“十二五”時期將繼續(xù)深化人事制度改革

人力資源社會保障部日前發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》指出，“十二五”時期中國將繼續(xù)深化人事制度改革。

綱要指出，“十二五”時期中國將按照干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，搞活用人制度，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力的事業(yè)單位人事管理制度。完善合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、人員退出機制和監(jiān)督管理機制。健全崗位管理制度，全面推行公開招聘和競聘上崗。

與此同時，中國將推進中國特色退役軍官安置制度建設，積極穩(wěn)妥地改進軍隊轉業(yè)干部安置辦法，建立健全公平公正公開的安置機制，逐步完善軍轉安置政策法規(guī)體系，推進中國特色退役軍官安置制度建設；進一步拓寬安置渠道，全力完成計劃分配軍隊轉業(yè)干部安置任務；積極推進軍轉干部自主擇業(yè)工作，大力扶持自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

綱要指出，“十二五”時期，中國將造就宏大的高素質人才隊伍，全國人才資源總量達到1．56億人。“十二五”時期，中國專業(yè)技術人才總量達到6800萬人左右，高技能人才總量達到3400萬人。高、中、初級專業(yè)技術人才比例為10︰38︰52。

這份綱要指出，“十二五”時期中國將實施公務員隊伍能力建設計劃。這項計劃包括三個方面：一是大規(guī)模培訓公務員計劃。全國公務員參訓率進一步提高，新錄用公務員全員參加初任培訓，任職培訓制度進一步落實，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和公共服務部門基層公務員培訓一遍，全國公務員培訓管理者培訓一遍；二是加強公務員管理信息系統(tǒng)建設。建設分級分類管理的公務員數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋中央、省、市、縣四級的公務員管理信息系統(tǒng)；三是加強公務員考試測評基地和題庫建設。

綱要提出，“十二五”時期中國將實施三項人才隊伍建設重大工程：專業(yè)技術人才知識更新工程；國家高技能人才振興計劃；高層次人才培養(yǎng)工程，包括留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，全國新建各級各類留學人員創(chuàng)業(yè)園30家。

來源：新華網(wǎng) 編輯：鄧京荊