8月25日起，深圳事業(yè)單位新聘員工將告別財政養(yǎng)老，試行“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。這也是深圳市繼聘任制公務員參加社會養(yǎng)老保險后，打破養(yǎng)老金“雙軌制”的步伐邁進了事業(yè)單位。

今年4月，《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》發(fā)布，并確定于8月25日正式實施。辦法規(guī)定，新進入深圳市事業(yè)單位并受聘在常設崗位的工作人員，將跟企業(yè)員工一樣，參加社會養(yǎng)老保險。作為基本養(yǎng)老保險制度的補充，職業(yè)年金的繳費則列入事業(yè)單位年度預算，由單位全額繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金賬戶。

事業(yè)單位新聘人員參加職業(yè)年金的月繳費基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，繳費基數(shù)在深圳市上年度在崗職工月平均工資3倍以內(nèi)的，繳費比例為8%；月繳費基數(shù)達到或超過深圳市上年度在崗職工月平均工資3倍的，繳費比例為9%。如果事業(yè)單位新聘人員在聘任期間表現(xiàn)突出，可按規(guī)定進行一定數(shù)額的職業(yè)年金獎勵。同樣，新聘人員因被立案調(diào)查等原因暫停發(fā)放工資的，職業(yè)年金同時暫停繳交，聘用期間行為受到開除處分或被判處刑罰的，其職業(yè)年金個人賬戶余額按照原繳交渠道收回。

考慮到深圳事業(yè)單位養(yǎng)老保障制度改革屬于全新探索，且目前國家對事業(yè)單位養(yǎng)老改革中流動人員補繳及轉移接續(xù)等政策尚不明確，及深圳引進、保留高層次人才等實際情況，《辦法》還規(guī)定，原深圳市外機關事業(yè)單位在編在崗且未實行養(yǎng)老保障制度改革，通過直聘、選聘方式進入深圳事業(yè)單位常設崗位的人員及通過直聘、選聘方式進入深圳事業(yè)單位常設崗位的本市委任制公務員等四類人員，暫實行原退休制度。

據(jù)了解，早在2007年，深圳市就率先試水開展公務員聘任制改革，對聘任制公務員探索建立了“社會養(yǎng)老保險加職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障模式，實現(xiàn)了聘任制公務員與企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一。這次事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障制度的改革，是在前者成功經(jīng)驗基礎上的深化。

深圳市人力資源和社會保障局有關負責人表示，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險與企業(yè)完全一致，保證了制度的統(tǒng)一，也打通了機關事業(yè)單位人員向企業(yè)流動的障礙，并為深化機關事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。此外，職業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險制度的補充，作為對機關事業(yè)單位工作人員服務社會事業(yè)的激勵，實行年功積累，體現(xiàn)其服務貢獻程度，保障了其合理的退休待遇。