據(jù)新華社北京10月14日電記者14日從中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務(wù)員局獲悉，2014年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員工作即將開始，報名和公共科目筆試時間也已確定。

10月15日以后，報考人員可登錄人力資源社會保障部門戶網(wǎng)站（http：//www.mohrss.gov.cn）、國家公務(wù)員局門戶網(wǎng)站（http：//www.scs.gov.cn）及考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站（http：//bm.scs.gov.cn／2014）查詢招錄部門、招錄職位信息、招錄政策、咨詢電話以及招錄公告等情況。

據(jù)介紹，本次招錄共有130多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計劃招錄1.9萬余人。考生報名主要采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式，報名時間為2013年10月16日至24日。公共科目筆試定于2013年11月24日在全國各省會城市、自治區(qū)首府、直轄市和個別較大的城市同時舉行。

據(jù)了解，2014年度中央機關(guān)招錄主要有三個特點：

一是堅持面向基層的用人導(dǎo)向。按照中央有關(guān)要求，省級以上黨政機關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，應(yīng)招收具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員。針對大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員熟悉基層、了解基層的特點，市（地）級直屬機構(gòu)、縣（區(qū)）級及以下直屬機構(gòu)（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位），安排10％左右的計劃用于招錄服務(wù)期滿、考核合格的大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員。

二是進一步提高選人用人質(zhì)量。在堅持公平公正的基礎(chǔ)上，更加注重考錄的科學(xué)性，把人選準(zhǔn)選好。不斷深化分級分類考試，對專業(yè)性較強的單位（如銀監(jiān)會、證監(jiān)會）和非通用語職位的招錄，繼續(xù)探索實行“2＋X”模式，即除進行公共科目（行政職業(yè)能力測驗、申論）考試外，報考人員還需統(tǒng)一參加專業(yè)科目考試或外語水平測試，以滿足招錄機關(guān)對專業(yè)人才的需求。

三是進一步加強錄用考試安全管理。加強與公安、工信、教育、衛(wèi)生等部門的合作，加大防作弊技術(shù)和手段的應(yīng)用力度，打擊助考作弊集團和非法培訓(xùn)機構(gòu)，營造安全考試環(huán)境；積極倡導(dǎo)誠信報考，踐行誠信承諾，對公示或備案后放棄錄用資格的人員采取一定約束措施，不斷完善公務(wù)員錄用違紀(jì)違規(guī)人員信息庫，建立健全公務(wù)員錄用報考者誠信檔案；完善考試安全管理制度。

■新華社透視公務(wù)員考試熱

體制誘惑還是制度缺陷？

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年度至2013年度中央國家機關(guān)招考公務(wù)員報名并通過資格審查的人數(shù)，分別為130.5萬、123.4萬和138.3萬，基本保持著“百里挑一”的熱度。其中，大部分報考者是應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

年輕人為什么熱衷報考公務(wù)員？人力資源社會保障部部長、國家公務(wù)員局局長尹蔚民認為有三個原因。一是就業(yè)壓力大，每年都有600多萬高校應(yīng)屆畢業(yè)生需要就業(yè)，就業(yè)崗位常常不能滿足需要；二是公務(wù)員考錄是“玻璃房子”里的競爭，群眾能看得見如何操作；三是公務(wù)員這一職業(yè)較為穩(wěn)定，職業(yè)聲望和福利待遇相對比較好。

國家行政學(xué)院教授馬慶鈺指出，在當(dāng)前的社會轉(zhuǎn)型期，許多職業(yè)的競爭性和風(fēng)險性越來越大，公務(wù)員職業(yè)因其高穩(wěn)定性、高福利性而更具吸引力。

說到“公務(wù)員熱”，中國（海南）改革發(fā)展研究院院長遲福林深有感觸：“我?guī)У囊粋€博士生，本來搞學(xué)術(shù)研究非常有天賦，卻一心想去政府部門，想做官?！?/p>

有福利分房，有公費醫(yī)療，有優(yōu)厚養(yǎng)老金，不會有裁員、辭退的危險，在許多報考者眼中，成為公務(wù)員就等于進入保險箱，公務(wù)員可以說是現(xiàn)今唯一可以被稱為“鐵飯碗”的職業(yè)。

遲福林則表示：“必須盡快對干部人事制度進行改革，對公務(wù)員建立起嚴(yán)格的考核機制和淘汰機制，使他們能進也能出，能上也能下，徹底砸碎這只‘鐵飯碗’”。據(jù)新華社北京10月14日電