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山西:國企負(fù)責(zé)人薪酬違規(guī)將受處罰

2013-06-28 17:51:09 來源:山西日?qǐng)?bào)
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山西省開展國企工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查

6月27日,記者從省人社廳獲悉,從7月中旬開始,我省將對(duì)省國有企業(yè)工資內(nèi)外收入進(jìn)行專項(xiàng)檢查,目前各企業(yè)正在進(jìn)行自查。企業(yè)負(fù)責(zé)人收入情況,是本次檢查的主要內(nèi)容之一。負(fù)責(zé)人收入確定辦法及程序、與在崗職工工資收入水平差距等將納入檢查范疇。對(duì)違反薪酬分配規(guī)定的企業(yè)負(fù)責(zé)人,將依照有關(guān)規(guī)定提交組織、紀(jì)檢部門,給予紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰,并追回違規(guī)所得。

本次檢查除了國家規(guī)定的檢查要求之外,我省還結(jié)合自身情況,補(bǔ)充了5項(xiàng)檢查內(nèi)容,包括企業(yè)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案的制定、備案、確認(rèn)、落實(shí)情況;企業(yè)是否開展了工資集體協(xié)商,以及履約情況;企業(yè)是否以貨幣形式按時(shí)足額支付職工工資,及加班加點(diǎn)工資;企業(yè)是否違反最低工資保障制度;企業(yè)落實(shí)高溫津貼、特殊崗位津貼、帶薪休假規(guī)定情況。

據(jù)介紹,按照歷年檢查情況分析,部分企業(yè)可能會(huì)存在的違規(guī)行為主要有以下3種情況:負(fù)責(zé)人收入增長幅度高于普通職工;不執(zhí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線,有的高于增長上線,有的出現(xiàn)零增長或負(fù)增長;工資外收入名目繁多,違規(guī)發(fā)放各種補(bǔ)助。針對(duì)以上情況,省人社廳表示,對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為決不姑息,將按照規(guī)定予以通報(bào)批評(píng)和相應(yīng)處罰。

 
 
 

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