山西省對餐飲行業(yè)職工維權(quán)再規(guī)范

春節(jié)將至，餐飲業(yè)預期將迎來生意火爆的小高峰，職工加班加點或更加頻繁。1月13日，省財貿(mào)輕紡煙草工會相關負責人接受記者采訪時表示，將依法對餐飲行業(yè)職工維權(quán)再規(guī)范，對法律規(guī)定的工作時間、休息休假、工作環(huán)境等進行監(jiān)督，餐飲行業(yè)職工如遇到欠薪拖薪、加班不給加班工資等自身權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象，可向所在省市縣各級工會反映。

餐飲行業(yè)農(nóng)民工占比多、職工流動性大、工資結(jié)構(gòu)復雜等情況全國類同，且越是節(jié)假日越容易發(fā)生侵害職工權(quán)益問題。為此，省財貿(mào)輕紡煙草工會就餐飲行業(yè)職工權(quán)益問題進行了專門調(diào)研，針對普遍存在的問題，與省烹飪餐飲飯店行業(yè)協(xié)會共同研究，就保障和維護餐飲飯店職工合法權(quán)益出臺了意見：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，法定假日應當依法安排勞動者休假；延長工作時間，休息日、法定假日安排勞動者工作，應按150%、200%、300%的標準支付勞動者報酬；企業(yè)不得克扣或者拖欠勞動者的工資；職工超過25人的必須建立基層工會委員會，超過200人以上的應設專職工會主席，主席由職工民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)行政副職、人力資源部門負責人、主要經(jīng)營者親屬等不得擔任。（記者尚慧輝）