伴隨著高溫天氣的到來，市人力資源和社會保障局昨天發(fā)布消息：要求從本月起本市企業(yè)應視工種、工作環(huán)境情況向職工發(fā)放高溫補貼,今年本市防暑降溫費調整為每月83.8元，比去年多了5.8元，如果企業(yè)不按規(guī)定發(fā)放防暑降溫費，市民可撥打12333進行舉報投訴。

防暑降溫費

漲了5塊8

本市自2008年起實施企業(yè)職工的中、夜班津貼、防暑降溫費待遇與上年職工平均工資聯(lián)動機制，以此提高中、夜班津貼、防暑降溫費的發(fā)放標準。按照統(tǒng)計部門發(fā)布的信息，2009年本市職工月平均工資2793元標準計算，防暑降溫費（月標準）為2793元×3%＝83.8元。發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月，總計335.2元。比去年防暑降溫費每月78元上漲了5.8元。

暑期不在崗

沒有降溫費

防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，而試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內暑期在崗工作的職工，都應享有防暑降溫費。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。職工享受的防暑降溫待遇，除發(fā)放的防暑降溫費外，還應包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝電扇、空調等防暑降溫設施，提供充足的飲水、飲料等。

最低工資當中

不含高溫補貼

當氣溫超過35℃時，企業(yè)應依據(jù)勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。目前有個別企業(yè)在發(fā)放工資時，將高溫補貼計入到了最低工資中。對此市人力資源和社會保障局負責人強調：職工在高溫等特殊環(huán)境中工作領取的津貼、加班費、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)社會保障金和住房公積金等收入不得列入最低工資中。

中夜班津貼

規(guī)定最低限

另外，按照新的標準計算，今年本市職工中班津貼每人每日不低于6.4元，夜班津貼每人每日不低于12.8元。市人力資源和社會保障局負責人強調，目前執(zhí)行的中、夜班津貼新標準是政府規(guī)定的最低標準，用人單位支付中、夜班津貼不得低于這個標準，同時，鼓勵有條件的用人單位適當提高職工中、夜班津貼標準。

來源：天津網(wǎng) 編輯：段若蘭