從10月21日起，120名今年從基層選調(diào)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、高校畢業(yè)生、選調(diào)生在接受完為期3天的初任培訓后，隨即將進入新疆維吾爾自治區(qū)廳局機關工作。

“以前在基層工作，是上級制定政策我們落實好就可以了，以后就不一樣了，我們自己也得搞調(diào)研、做研究，還要想出好辦法，這是我面臨的最大難題?！?1歲的何晶晶說。作為優(yōu)秀高校畢業(yè)生，她先后在呼圖壁縣規(guī)劃局、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過，這次被選調(diào)進入自治區(qū)民族語言文字工作委員會機關黨委任職。從基層跨越縣市、地州“直調(diào)”自治區(qū)，何晶晶和很多學員私下交流，“做夢也沒有想到”。

為了夯實基礎，選撥優(yōu)秀，今年自治區(qū)提撥了一批優(yōu)秀基層干部進入自治區(qū)廳局機關工作，同時也選派了一批機關優(yōu)秀年輕干部到基層擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職進行重點培養(yǎng)。

在何晶晶的學員手冊上，為期3天的初任培訓包括網(wǎng)絡媒體運用、如何做好調(diào)查報告、公務禮儀、公務員保密、機關工作特點和相關程序、公文寫作與處理等內(nèi)容。培訓時間為全天，哪怕到了21時，也安排了學員討論。

給學員授課的有自治區(qū)5位廳局級領導，自治區(qū)黨校老師和廳局機關處級干部，足見自治區(qū)對于這批即將補充到自治區(qū)廳局級關成為新鮮血液的重視。

新疆面向基層一線培養(yǎng)選撥干部機制正在進一步健全完善。以“三個不吃虧”用人導向，今年上半年以來，自治區(qū)各級黨委（黨組）及其組織人事部門通過公推比選選撥38名35歲以下的優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任縣市區(qū)黨委常委。同時，選撥78名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部到自治區(qū)廳局、地州市直部門任職。選撥118名優(yōu)秀大學生到自治區(qū)、地州市部門工作。另外，還從自治區(qū)、地州市機關選撥62名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。