云南彝良創(chuàng)新舉措促進新農(nóng)隊工作
為加強對新農(nóng)村指導員的管理,彝良在認真執(zhí)行市15條管理制度的基礎上,結合實際努力探索,創(chuàng)新舉措促進新農(nóng)隊工作。
建立持證上崗制度。
彝良結合開展“四群”活動,按照干部直接聯(lián)系群眾的要求,針對新農(nóng)村建設“四群”工作隊宣傳工作不充分、群眾對工作隊和指導員工作知之甚少、難以監(jiān)督的實際,建立了持證上崗制度。為每位指導員制作了上崗證,標明證件名稱、指導員姓名、派出單位及職務、駐村名稱、隊員編號等信息。該證既是隊員上崗證,又是群眾監(jiān)督卡,每位指導員進村入戶時必須持證上崗、表明身份,接受群眾監(jiān)督。
建立公示制度。
為方便群眾聯(lián)系,彝良新農(nóng)辦設計、制作了“彝良縣新農(nóng)村指導員公示牌”,在相應村委會辦公室門前進行張貼,公示該村駐村指導員的基本信息、職責、電話號碼等,廣泛接受群眾監(jiān)督和方便群眾聯(lián)系,努力提升為民服務質量,架起了指導員與群眾之間的連心橋。
建立互查互評制度。
制定出臺了互查互評考核評分辦法,將新農(nóng)隊工作量化為百分制考核。全縣15個工作隊分為五個組進行交叉抽查、評議,獎先懲后,促使各工作隊相互學習,取長補短。
建立定期不定期抽查制度。
縣新農(nóng)隊辦定期或不定期對各工作隊指導員在崗情況進行電話抽查、實地抽查,充分掌握全縣指導員在崗開展工作情況,對抽查出現(xiàn)不在崗的指導員進行全縣通報,同時函告指導員派出單位,要求派員單位協(xié)助管理新農(nóng)村指導員。
開展辦公室業(yè)務培訓。
針對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))新農(nóng)隊辦公室人員對新農(nóng)隊工作業(yè)務不熟悉,辦公室管理混亂的情況,縣新農(nóng)隊辦于8月上旬對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))新農(nóng)隊辦公室人員進行了業(yè)務培訓,著力強化其相應的辦公室業(yè)務水平。(通訊員 彭洪 王恩軍 記者 李映青)實習編輯 唐桑圓