浙江的干部選任工作是否過關(guān)？換屆風(fēng)氣是否清正？組工干部形象怎樣？老百姓對此握有發(fā)言權(quán)。記者今天從省委組織部獲悉，2011年“萬人評組工”活動將于本月中旬啟動，屆時將請省內(nèi)兩萬余名干部群眾給組織工作打分。

2008年起，省委組織部已連續(xù)三年開展“萬人評組工”民調(diào)，把群眾滿意度作為評價組織工作的“晴雨表”。省委組織部常務(wù)副部長吳順江說，通過引入外部評判機制找問題，以提高組織工作科學(xué)化水平。

民調(diào)是組織工作綠色“GDP”

組織工作的成效，不能關(guān)起門來自己評說。對組織工作的滿意度，要由干部群眾來衡量。

一般人看來，請別人對組織工作“評頭論足”，這似乎是“自己給自己找麻煩”。

吳順江坦言，組織系統(tǒng)對民調(diào)的認識，也是一個循序漸進的過程。從第一年問“要不要搞”，到第二年看“分值高不高”，再到現(xiàn)在普遍重視民調(diào)。

通過三年民調(diào)，組織部門建立起一套衡量自身工作的量化指標體系。這一制度和指標已成為組織工作的綠色“GDP”。

“在這個體系中，衡量的主體是黨和人民，所以要由干部群眾來打分?！眳琼樈J為，組工滿意度民調(diào)越來越顯示出其不可替代的價值。壓力變動力，有助于加快推進干部人事制度改革。