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專家認為:現(xiàn)在的高溫費發(fā)放并無強制約束力
每年夏季,最值得期待的福利就是高溫費了。如今,八月已經(jīng)接近尾聲了,不少網(wǎng)友反映這筆“福利費”還沒有到位,而更有網(wǎng)友爆料稱,自己的單位不但沒有因為“高溫”發(fā)錢,反而扣了錢。
網(wǎng)友小林是杭州一家私營企業(yè)企劃部的員工,大部分工作時間都在室內(nèi),所以雖然對高溫費很期待,但他們也從沒奢望能享受到公司這筆“福利”。
8月上旬,小林和同事拿到了7月份的工資條,上面除了常見的工資、獎金外,一個扣款數(shù)字“-50”很刺眼,也讓小林和同事大為不解,再看項目,顯示為“降溫費”。
不僅沒有發(fā)高溫費,相反還扣了員工50元作為“降溫費”。對此,小林所在公司相關(guān)負責(zé)人解釋說,高溫季節(jié),小林所在的部門空調(diào)開得太低,公司以此為戒,該部門每個人都扣50元。
根據(jù)小林提供的照片,他們部門空調(diào)溫度設(shè)定為16℃,室內(nèi)溫度顯示的是24℃。而記者了解到,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,夏季商場、超市等公共場所的空調(diào)溫度不得低于26℃。
浙江澤大律師事務(wù)所律師錢梁擅長于勞務(wù)維權(quán),并且對高溫費也有自己的研究。在他看來,小林所在公司的做法,雖然僅是公司內(nèi)部的一種管理方式,但未必是壞事?!捌髽I(yè)對于員工將空調(diào)打得過低的行為,進行扣錢處罰,初衷可能更多的是從經(jīng)濟利益考慮,但從另一方面,這也是對節(jié)能減排的支持?!?/span>
而在錢梁看來,現(xiàn)在的高溫費有點像“雞肋”,因為不具有強制約束力?!澳壳坝嘘P(guān)高溫費的政策和要求都只是一個指導(dǎo)性的文件,并不具有強制約束力,存在彈性,企業(yè)就具有自主性?!卞X梁還特別強調(diào),高溫費并非僅針對室外工作,室內(nèi)工作也可以享受。
沒有強制力,就可以不發(fā)?錢梁律師的回答是:也不一定!“高溫費雖然在法律上暫時不具強制力,但在浙江地區(qū)的實踐中,往往能獲得仲裁支持。實踐中已經(jīng)有多個仲裁裁決支持勞動者的高溫補貼請求?!卞X梁說。
針對高溫費發(fā)放問題,錢梁建議,如果符合發(fā)放高溫費相關(guān)規(guī)定,但勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定發(fā)放清涼飲料費的,可以撥打電話12333,86612333咨詢具體政策或者投訴維權(quán)。(記者李陽陽)