中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：英國政府提出了一系列加強父親作用的建議，其中包括將新生兒母親的一半產(chǎn)假讓給父親。據(jù)英國《每日電訊報》１５日報道，離職６個月期間，父親可以扮演“全職奶爸”角色，在家照顧嬰兒，還可獲得更多補貼。
與此同時，歐盟負責家庭事務和性別平等的官員１５日召開會議，討論如何使企業(yè)與個人改變傳統(tǒng)觀念，讓男子在家庭事務中發(fā)揮更積極作用。
增父育兒責
按照英國現(xiàn)行規(guī)定，產(chǎn)婦可以享有１２個月產(chǎn)假。而今，政府提議，從２００９年４月起，女方生下孩子６個月后便可以選擇返回工作崗位，把余下６個月產(chǎn)假留給丈夫或男友。即使男方并非孩子生父，也可以享受這一權利。
英國政府認為，這種休假方式更為靈活，還能促使父親在養(yǎng)育孩子方面發(fā)揮更大作用。英國負責雇傭關系的內(nèi)閣官員吉姆·菲茨帕特里克說，希望這能為雙職工在分擔育兒責任時提供更多選擇。
根據(jù)英國現(xiàn)行規(guī)定，父親產(chǎn)假只有兩周，每星期獲得１００英鎊（約合２００美元）補貼。如果新提議得以實施，父親不僅能休６個月產(chǎn)假，每星期還能拿到１１２．７５英鎊（２２５．５美元）。
然而，僅有物質(zhì)鼓勵還不夠�！睹咳针娪崍蟆吩环菡{(diào)查結果說，英國許多男子還是傾向于既上班又顧家。他們害怕，離職６個月后，自己會“事業(yè)終結”。
小企業(yè)噩夢？
英國《每日電訊報》說，這項提議如果得以實行，可能成為英國４３０萬家小企業(yè)的“噩夢”。
報道援引小企業(yè)主的話說，產(chǎn)假相關規(guī)定不斷改變令他們感到困擾，企業(yè)可能因此遭受嚴重損失。
英國商會１４日說：“關鍵在于，對雇傭相關法規(guī)的任何改變都應盡量不增加小企業(yè)的負擔。我們支持‘親家庭型’法規(guī)，但必須注意到，一些小企業(yè)可能缺少專業(yè)人力資源部門，因此在充分理解法規(guī)變化方面存在困難�！�
萊斯特郡小企業(yè)主西爾維婭·泰迪－哈里斯說，小企業(yè)應因員工休產(chǎn)假獲得補貼。鑒于“小企業(yè)將無力承擔（因員工休６個月產(chǎn)假而造成的）損失”，她提議每當有一名員工休半年產(chǎn)假，小企業(yè)都應相應獲得２０００英鎊（４０００美元）補貼。
父親維權組織“父親指引”負責人鄧肯·費希爾說：“在相關方面獲得適當賠償前，這種新型休產(chǎn)假方式不會成為大多數(shù)家庭的實際選擇�！�
轉(zhuǎn)變舊觀念
除經(jīng)濟顧慮外，“男子不做奶爸”的觀念也成為這一提議的攔路虎。
針對這一觀念，歐盟各國負責家庭事務和性別平等的部長１５日在德國巴特皮爾蒙特開會，議題之一就是如何使父親在家庭事務中發(fā)揮更積極作用。
德國政府鼓勵父母離職照顧孩子。德國家庭部長烏爾蘇拉·馮德萊恩在會上說：“歐洲應該立法，將男女置于平等地位上，使他們的工作和家庭生活更好結合�！�
她敦促企業(yè)幫助男子認同好父親這個角色�！按蟊娡ǔＵJ為，積極當好父親的青年男子懦弱無用……越多公司鼓勵男雇員積極承擔父親職責，越多男子才能成為榜樣，進而帶動更多人當好父親。”
歐洲聯(lián)盟委員會負責就業(yè)、社會事務和機會平等的捷克委員弗拉迪米爾·什皮德拉也呼吁，歐洲男子應改變觀念，擔負起更多家庭責任，而企業(yè)也應為員工照料孩子提供更多方便。
（作者：吳錚 編輯：王晶 來源：新華網(wǎng)）