高等教育已進入生源危機時代

本報訊（記者代麗麗） 今天上午，社會科學(xué)文獻出版社、中國人事科學(xué)研究院發(fā)布《中國人力資源發(fā)展報告（2011-2012）》，這也是我國首部人力資源藍皮書。藍皮書提出，當前我國勞動力市場總體穩(wěn)定，但仍然不容樂觀。我國高等教育已進入生源危機時代，今后我國大學(xué)生的就業(yè)難將從數(shù)量提高難轉(zhuǎn)向質(zhì)量提高難。

高考生源兩年減少200萬

根據(jù)調(diào)查，由于新生兒出生量的下降，導(dǎo)致了學(xué)校生源數(shù)量的相應(yīng)下降。根據(jù)一份調(diào)查報告分析，隨新生嬰兒數(shù)量的下降，高考生源在2008年達到歷史最高的1050萬人，2009年開始全面下降，最近兩年累計下降了200萬人，并呈現(xiàn)出持續(xù)加速下降趨勢，這種態(tài)勢將延續(xù)至2017年到2020年前后。據(jù)預(yù)測，到2013年，山東省考生總量將從2008年的80萬人下降到40萬人左右。北京2010年高考報名下降2萬人，為8萬人，幾年之內(nèi)將會下降到4萬人左右?？梢?，我國高等教育已進入了生源危機的時代。

人力資源藍皮書指出，按照社會的需求培養(yǎng)大學(xué)生，需要提高畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。隨著生源數(shù)量的下降，未來需要就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量也必然會下降，大學(xué)畢業(yè)生想找到一份工作不會太難，但能否找到一個較高質(zhì)量的工作仍然是一個問題。即今后我國大學(xué)生的就業(yè)難將從數(shù)量提高難轉(zhuǎn)向質(zhì)量提高難。薪資、專業(yè)對口率、職業(yè)期待吻合度都是衡量畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的指標。

藍皮書支持老年人延退

最近，延遲退休的問題在社會上掀起軒然大波，90%的網(wǎng)民投票反對。但是藍皮書的觀點卻與大眾相反，它認為我國當前的老年人力資源的開發(fā)仍然十分不足，退休年齡偏低造成了人力資源的浪費，呼吁社會重視對老年人力資源的開發(fā)利用，適時推行靈活退休制度。

藍皮書認為，老年人具有繼續(xù)工作的體力和智力基礎(chǔ)，并隨著生活水平和保健水平的不斷提高而提高。隨著我國人口預(yù)期壽命延長，大多數(shù)低齡老年人身體健康。同時，老年人力資源具有知識、經(jīng)驗和技能的比較優(yōu)勢，是文化知識技能傳遞的使者，他們的工作態(tài)度更積極，責(zé)任感更強，較穩(wěn)定。他們不僅不是社會的包袱，而是全社會寶貴的、可持續(xù)發(fā)展的人力資源財富。

藍皮書還從國際經(jīng)驗對這個問題進行了論證。據(jù)介紹，我國在實際工作中，存在規(guī)模較大的提前退休，城市老年人總體的平均退休年齡為56.1歲。但多數(shù)國家的退休年齡都在60歲及以上，最高的美國已經(jīng)到66歲，退休年齡最低的法國目前男女均為62歲。英國打算到2020年，將婦女的退休年齡提高到65歲。德國目前女性的退休年齡已經(jīng)提高到65歲，將在2012年至2029年之間漸漸提高到67歲。西班牙、愛爾蘭、荷蘭、芬蘭、瑞典等國的退休年齡男女均為65歲。

因此，藍皮書提出，要盡快制定老年人力資源開發(fā)的政策法規(guī)，呼吁社會重視對老年人力資源的開發(fā)利用，適時推行活退休制度，把老年人才開發(fā)納入人才資源開發(fā)的整體戰(zhàn)略之中。