全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在近日在接受采訪時表示，《勞務派遣若干規(guī)定》正在制定過程中，全總建議嚴格限定勞務派遣用工比例，進一步解決同工不同酬等問題。
目前許多用工單位存在長期大量非法使用被派遣勞動者的問題，為迅速遏制勞務派遣過多過濫勢頭，最近公開征求意見的《勞務派遣若干規(guī)定（草案）》規(guī)定，“三性”崗位使用勞務派遣的比例不能超過10%?！边@是全國人大常委會的意見，也是全總自參與《勞動合同法》修改以來一直堅持的意見。”郭軍表示。
他指出，勞務派遣是企業(yè)在生產(chǎn)過程中一種客觀需要，例如員工休產(chǎn)假等原因需要短期用工替代，但應認識到，這是一種調(diào)劑余缺、拾遺補缺的機制，全總反對超比例、大范圍違法使用勞務派遣。
目前有些用人單位為規(guī)避即將頒布的《勞務派遣若干規(guī)定》關于勞務派遣用工比例的限制，假借外包名義，把原來使用的勞務派遣工轉(zhuǎn)至所謂外包公司。為防止勞務派遣變身為“假外包、真派遣”，全總建議明確規(guī)定“禁止用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣方式使用勞動者?！?/p>
同工同酬一直是勞務派遣中最突出的問題。對于這一問題，郭軍表示，同工同酬是一種原則性的要求。同一地區(qū)同一單位，相同的工作時間，勞動者提供了相同質(zhì)量的勞動，其計酬標準應相同。同時，用工單位應向勞務派遣工支付與勞動合同制職工相同計酬標準的加班費、績效獎金，提供與合同制職工相同的社會保險和福利待遇。
全總建議相關部門及時制定配套規(guī)定，明確勞動報酬包括工資、獎金、加班費以及福利待遇等各類薪酬項目。同時要重點完善國有企業(yè)工資總額管理制度，把勞務派遣工工資納入工資總額。
