環(huán)球在線消息：當(dāng)伊什梅爾·哈瓦拉在新德里登廣告招聘軟件開發(fā)人員時(shí)，他做好了受挫準(zhǔn)備�！昂蜻x者中一半不會(huì)來面試。來的人中可能每20個(gè)才有一個(gè)合格——所謂合格，也只是‘可以培訓(xùn)的’�！惫呃芾碇诰�職業(yè)咨詢的印度業(yè)務(wù)。在中國(guó)，某些領(lǐng)域的技能短缺情況也非常嚴(yán)重，甚至連本土企業(yè)，也被迫從海外物色員工。
長(zhǎng)期以來，中國(guó)一直不能滿足本國(guó)民用航空飛行員的需求。新成立的私營(yíng)鷹聯(lián)航空公司的管理者表示，要是沒外國(guó)飛行員，該公司就無法按時(shí)投入運(yùn)營(yíng)，“雖然我們要支付80萬(wàn)元人民幣的年薪，但相對(duì)從頭開始培訓(xùn)飛行員，總成本還是合理的�！�
所有這些造成一種兩難境地。中印提供著全球40%的勞動(dòng)力。預(yù)計(jì)未來5年中，將分別再向全球勞動(dòng)力市場(chǎng)輸送幾千萬(wàn)勞動(dòng)力。同期美國(guó)勞動(dòng)力總數(shù)將增加1000萬(wàn)，歐洲不會(huì)增長(zhǎng)，日本將下降300萬(wàn)。
然而，熟練勞動(dòng)力短缺問題，正制約著中印兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體中越來越多領(lǐng)域的發(fā)展，對(duì)全球商業(yè)也產(chǎn)生了重大影響。有關(guān)這兩國(guó)能源源不斷地輸送廉價(jià)人才的想法，正與一種全然不同的現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞。聘用并留住熟練員工，正變得比任何時(shí)候都更艱難，也更昂貴。“當(dāng)初登一則招聘廣告，就能找到愿意為微薄薪水，每天工作18小時(shí)的印度理工學(xué)畢業(yè)生，現(xiàn)在這種日子已一去不復(fù)返。”哈瓦拉表示。
盡管中印每年有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的畢業(yè)生，但就切合雇主需要的技能而言，拿這些原始數(shù)字當(dāng)衡量標(biāo)準(zhǔn)是誤導(dǎo)。例如，中國(guó)大學(xué)每年培養(yǎng)的工程人員為60萬(wàn)人，這個(gè)數(shù)據(jù)經(jīng)常被援引來證明，中國(guó)將勢(shì)不可當(dāng)?shù)蒯绕馂榭萍紡?qiáng)國(guó)。但麥肯錫對(duì)工程師、會(huì)計(jì)等9種職業(yè)進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有資格為跨國(guó)公司工作的人不足1/10。
這種情況在印度更為極端。研究表明，到2010年，印度IT業(yè)將面臨50萬(wàn)專業(yè)人員缺口，“一方面，一些瀕臨挨餓的年輕人絕望地尋找工作，另一方面，雇主幾乎帶著同樣的絕望尋覓合適人手，來填補(bǔ)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的職位空缺。”就連每年收到140萬(wàn)份求職信的印度信息系統(tǒng)公司負(fù)責(zé)人也警告，如果印度不能提高人才供應(yīng)量，那中國(guó)IT業(yè)的水平將在5年內(nèi)趕上印度�！爸袊�(guó)正快速追趕著印度。中國(guó)人比我們堅(jiān)定得多”。
在中國(guó)雇用當(dāng)?shù)亟?jīng)理人存在風(fēng)險(xiǎn)。由于人才短缺，許多人得到過高的職位。
某國(guó)際獵頭集團(tuán)的上海代表說：“他們勝任工作需要大概18個(gè)月，到時(shí)他們又以更高價(jià)格跳槽了�！�
熟練勞動(dòng)力短缺，不僅限于IT等相對(duì)較新的職業(yè)。在傳媒、金融業(yè)甚至建筑業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)，類似情況也在發(fā)生。印度億萬(wàn)富翁米塔爾面臨著與鷹聯(lián)航空類似的問題：找不到足夠的飛行員，“以前飛行員都為失業(yè)發(fā)愁。突然間，一名廉價(jià)飛行員的月薪從10萬(wàn)盧比漲到100萬(wàn)至120萬(wàn)盧比，這樣還找不著人�！睜�(zhēng)奪人才的戰(zhàn)爭(zhēng)才剛剛打響。
中國(guó)最大的私營(yíng)汽車制造商吉利表示，“中國(guó)工程師在專業(yè)技能方面較落后。我們將需要更多的海外員工。海爾、聯(lián)想等擁有全球發(fā)展雄心的中國(guó)企業(yè)，正在追逐跨國(guó)公司尋找的同樣人才。其結(jié)果是經(jīng)理人的薪酬更高昂，這一現(xiàn)象使許多跨國(guó)公司的本地化戰(zhàn)略碰壁。本地化原本是為節(jié)省資金，但優(yōu)秀的中國(guó)經(jīng)理人如今也獲得了跟外籍人員類似的高薪，有時(shí)候甚至更多。這和五六年前的情況有天壤之別。
由于中印經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍迅猛，人才短缺問題將削弱兩國(guó)正在崛起的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。無論是中國(guó)還是印度，獲取“人口結(jié)構(gòu)紅利”可能都比它們預(yù)想的要艱難得多。（摘自7月24日《金融時(shí)報(bào)》，原題：中印經(jīng)濟(jì)缺人才，作者喬·約翰遜等，何黎譯）（來源：環(huán)球時(shí)報(bào)）