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英媒分析中印人才困境 中印人才缺口不小

[ 2006-07-27 09:06 ]

 

環(huán)球在線消息:當(dāng)伊什梅爾·哈瓦拉在新德里登廣告招聘軟件開發(fā)人員時(shí),他做好了受挫準(zhǔn)備!昂蜻x者中一半不會(huì)來面試。來的人中可能每20個(gè)才有一個(gè)合格——所謂合格,也只是‘可以培訓(xùn)的’!惫呃芾碇诰職業(yè)咨詢的印度業(yè)務(wù)。在中國(guó),某些領(lǐng)域的技能短缺情況也非常嚴(yán)重,甚至連本土企業(yè),也被迫從海外物色員工。

長(zhǎng)期以來,中國(guó)一直不能滿足本國(guó)民用航空飛行員的需求。新成立的私營(yíng)鷹聯(lián)航空公司的管理者表示,要是沒外國(guó)飛行員,該公司就無法按時(shí)投入運(yùn)營(yíng),“雖然我們要支付80萬(wàn)元人民幣的年薪,但相對(duì)從頭開始培訓(xùn)飛行員,總成本還是合理的!

所有這些造成一種兩難境地。中印提供著全球40%的勞動(dòng)力。預(yù)計(jì)未來5年中,將分別再向全球勞動(dòng)力市場(chǎng)輸送幾千萬(wàn)勞動(dòng)力。同期美國(guó)勞動(dòng)力總數(shù)將增加1000萬(wàn),歐洲不會(huì)增長(zhǎng),日本將下降300萬(wàn)。

然而,熟練勞動(dòng)力短缺問題,正制約著中印兩個(gè)經(jīng)濟(jì)體中越來越多領(lǐng)域的發(fā)展,對(duì)全球商業(yè)也產(chǎn)生了重大影響。有關(guān)這兩國(guó)能源源不斷地輸送廉價(jià)人才的想法,正與一種全然不同的現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞。聘用并留住熟練員工,正變得比任何時(shí)候都更艱難,也更昂貴。“當(dāng)初登一則招聘廣告,就能找到愿意為微薄薪水,每天工作18小時(shí)的印度理工學(xué)畢業(yè)生,現(xiàn)在這種日子已一去不復(fù)返。”哈瓦拉表示。

盡管中印每年有數(shù)以百萬(wàn)計(jì)的畢業(yè)生,但就切合雇主需要的技能而言,拿這些原始數(shù)字當(dāng)衡量標(biāo)準(zhǔn)是誤導(dǎo)。例如,中國(guó)大學(xué)每年培養(yǎng)的工程人員為60萬(wàn)人,這個(gè)數(shù)據(jù)經(jīng)常被援引來證明,中國(guó)將勢(shì)不可當(dāng)?shù)蒯绕馂榭萍紡?qiáng)國(guó)。但麥肯錫對(duì)工程師、會(huì)計(jì)等9種職業(yè)進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn),有資格為跨國(guó)公司工作的人不足1/10。

這種情況在印度更為極端。研究表明,到2010年,印度IT業(yè)將面臨50萬(wàn)專業(yè)人員缺口,“一方面,一些瀕臨挨餓的年輕人絕望地尋找工作,另一方面,雇主幾乎帶著同樣的絕望尋覓合適人手,來填補(bǔ)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的職位空缺。”就連每年收到140萬(wàn)份求職信的印度信息系統(tǒng)公司負(fù)責(zé)人也警告,如果印度不能提高人才供應(yīng)量,那中國(guó)IT業(yè)的水平將在5年內(nèi)趕上印度!爸袊(guó)正快速追趕著印度。中國(guó)人比我們堅(jiān)定得多”。

在中國(guó)雇用當(dāng)?shù)亟?jīng)理人存在風(fēng)險(xiǎn)。由于人才短缺,許多人得到過高的職位。 某國(guó)際獵頭集團(tuán)的上海代表說:“他們勝任工作需要大概18個(gè)月,到時(shí)他們又以更高價(jià)格跳槽了!

熟練勞動(dòng)力短缺,不僅限于IT等相對(duì)較新的職業(yè)。在傳媒、金融業(yè)甚至建筑業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè),類似情況也在發(fā)生。印度億萬(wàn)富翁米塔爾面臨著與鷹聯(lián)航空類似的問題:找不到足夠的飛行員,“以前飛行員都為失業(yè)發(fā)愁。突然間,一名廉價(jià)飛行員的月薪從10萬(wàn)盧比漲到100萬(wàn)至120萬(wàn)盧比,這樣還找不著人!睜(zhēng)奪人才的戰(zhàn)爭(zhēng)才剛剛打響。

中國(guó)最大的私營(yíng)汽車制造商吉利表示,“中國(guó)工程師在專業(yè)技能方面較落后。我們將需要更多的海外員工。海爾、聯(lián)想等擁有全球發(fā)展雄心的中國(guó)企業(yè),正在追逐跨國(guó)公司尋找的同樣人才。其結(jié)果是經(jīng)理人的薪酬更高昂,這一現(xiàn)象使許多跨國(guó)公司的本地化戰(zhàn)略碰壁。本地化原本是為節(jié)省資金,但優(yōu)秀的中國(guó)經(jīng)理人如今也獲得了跟外籍人員類似的高薪,有時(shí)候甚至更多。這和五六年前的情況有天壤之別。

由于中印經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)仍迅猛,人才短缺問題將削弱兩國(guó)正在崛起的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。無論是中國(guó)還是印度,獲取“人口結(jié)構(gòu)紅利”可能都比它們預(yù)想的要艱難得多。(摘自7月24日《金融時(shí)報(bào)》,原題:中印經(jīng)濟(jì)缺人才,作者喬·約翰遜等,何黎譯)(來源:環(huán)球時(shí)報(bào))

 

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