責(zé)任心強(qiáng)工資性?xún)r(jià)比高 中國(guó)勞動(dòng)力有優(yōu)勢(shì)
[ 2006-05-29 09:37 ]

環(huán)球在線消息:經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人民幣的升值,平均工資水平的提高,讓中國(guó)勞動(dòng)力成本是否還有優(yōu)勢(shì)的話題再次成為公眾關(guān)注的熱點(diǎn)。有人認(rèn)為,我們一直作為招商引資“賣(mài)點(diǎn)”的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)正在消失。例如,中國(guó)紡織工人的平均工資是每小時(shí)0.69美元,而大部分東南亞國(guó)家僅為0.40美元;在中國(guó)42個(gè)職業(yè)中,95%平均收入高于印度。我們的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)還有多大?能保持多久?對(duì)中國(guó)外資外貿(mào)有多大影響?就此,本報(bào)記者進(jìn)行了調(diào)查。

·保持10年沒(méi)問(wèn)題

日本通產(chǎn)省的一項(xiàng)調(diào)查顯示,目前中國(guó)勞動(dòng)力的價(jià)格優(yōu)勢(shì)依然非常明顯。這份白皮書(shū)是以勞動(dòng)力成本在產(chǎn)品總成本中所占比重作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的,亞洲地區(qū)平均勞動(dòng)力成本在產(chǎn)品總成本中所占比例為4%,而中國(guó)是3.5%。這說(shuō)明,從亞洲整體水平看,中國(guó)勞動(dòng)力成本依然處于較低的位置,大大低于亞洲平均水平。

中國(guó)的勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)不僅僅體現(xiàn)在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)上,在一些高端行業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)上,勞動(dòng)力價(jià)格同樣有著相當(dāng)大的優(yōu)勢(shì)。

劉巖曾經(jīng)是美國(guó)硅谷中國(guó)工程師協(xié)會(huì)的主席,現(xiàn)在被美國(guó)硅谷一家光學(xué)公司派到中國(guó)武漢領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)小組做研發(fā)。他的研發(fā)小組有十幾名專(zhuān)家,都是博士或碩士,公司給他們的年薪是人民幣15萬(wàn)元。這在當(dāng)?shù)厥呛芨叩墓べY了,但劉博士自己很清楚,他在美國(guó)硅谷的同事年薪和這個(gè)數(shù)字差不多,但那是美元。

對(duì)于中國(guó)勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì),專(zhuān)家們也投了贊成票。中國(guó)人民大學(xué)宏觀經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)包明華認(rèn)為:“中國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)在短期內(nèi)不可能消失。可以說(shuō)10年至20年,最低10年內(nèi),我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)都不會(huì)消失?!鼻迦A大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院經(jīng)濟(jì)系副主任劉玲玲也有類(lèi)似觀點(diǎn),她分析說(shuō),至少5年內(nèi),我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)不會(huì)消失。

·外商計(jì)算的是綜合成本

當(dāng)然,對(duì)于精明的跨國(guó)公司經(jīng)理們而言,他們看的不僅僅是絕對(duì)工資的高低,他們計(jì)算的是綜合成本。

黃曼麗女士是美國(guó)一家高檔時(shí)裝公司的亞洲區(qū)總監(jiān),她的公司在中國(guó)、蒙古、越南、馬來(lái)西亞總共建了8家服裝廠,其中4家在中國(guó)內(nèi)地,產(chǎn)品全部出口美國(guó)市場(chǎng)。談到勞動(dòng)力價(jià)格與成本,黃女士說(shuō),如果不是為了避開(kāi)美國(guó)針對(duì)中國(guó)的紡織品進(jìn)口配額限制,她會(huì)把亞洲的加工點(diǎn)全部放在中國(guó)內(nèi)地,因?yàn)橹袊?guó)工人的性?xún)r(jià)比最高。她舉了一個(gè)例子,同樣一塊面料,中國(guó)工人能做出10件衣服,而越南和馬來(lái)西亞的工人能做出8件,蒙古的工人只能做出6件,大量原料被殘次品消耗掉了。中國(guó)工人不僅節(jié)省原料,工作節(jié)奏也更快。綜合算下來(lái),還是中國(guó)工人創(chuàng)造的利潤(rùn)更大、成本更低。

總結(jié)十幾年的經(jīng)驗(yàn),黃女士認(rèn)為,和東南亞國(guó)家相比,中國(guó)工人有很多優(yōu)點(diǎn),例如:中國(guó)工人特別是紡織女工個(gè)個(gè)心靈手巧,經(jīng)過(guò)短期培訓(xùn)就能成為熟練工人;中國(guó)工人更加勤奮好學(xué)、更加有責(zé)任感,黃女士認(rèn)為這可能和中國(guó)的文化教育有關(guān)。說(shuō)到教育,有不少人認(rèn)為,中國(guó)的應(yīng)試教育雖有失敗之處,但對(duì)提高勞動(dòng)力大軍的基本素質(zhì)貢獻(xiàn)很大。

其實(shí)不止是紡織行業(yè),中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展產(chǎn)生的一個(gè)巨大財(cái)富是,我們鍛煉和儲(chǔ)備了數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的技術(shù)工人,現(xiàn)在他們活躍在長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海等經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)帶。一個(gè)昆山的臺(tái)資老板曾對(duì)記者說(shuō):“我們做的雖是電子行業(yè)高端的液晶顯示設(shè)備,但生產(chǎn)線上的業(yè)務(wù)骨干都是年輕人。大陸的教育使他們的基礎(chǔ)知識(shí)很扎實(shí),盡管學(xué)歷不高,但大家都吃苦上進(jìn),和臺(tái)灣的年輕人大不一樣?!?/p>

·長(zhǎng)期還要靠技能優(yōu)勢(shì)

然而,一個(gè)不容忽視的現(xiàn)實(shí)是,中國(guó)勞動(dòng)力的成本優(yōu)勢(shì)正在被削弱,如果中國(guó)勞動(dòng)力整體素質(zhì)沒(méi)有隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而及時(shí)調(diào)整,外資將向新的“洼地”流動(dòng),比如南亞、東南亞等地。

印度是中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際資本的一個(gè)強(qiáng)勁對(duì)手。據(jù)美國(guó)默瑟人力資源咨詢(xún)公司最新發(fā)布的一份報(bào)告顯示,在同等勞動(dòng)強(qiáng)度下,中國(guó)工人每年比印度多掙500美元,管理人員年薪甚至比印度高出一倍多。印度的優(yōu)勢(shì)在于,由于人口增長(zhǎng)率較高,年輕勞動(dòng)力的儲(chǔ)備比中國(guó)豐富。預(yù)計(jì)到2030年,印度年輕勞動(dòng)力的儲(chǔ)備量將超過(guò)中國(guó),而且印度勞動(dòng)力普遍具備較高的英文水平,印度在基礎(chǔ)教育方面也不遜于中國(guó)。

更為重要的是,多年來(lái),印度政府一直沒(méi)有放棄在制造業(yè)領(lǐng)域與中國(guó)比肩的念頭,以能夠讓印度更多的社會(huì)中下階層享受到經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的好處。在這種情況下,許多印度媒體及學(xué)者都非常熱衷于比較中印兩國(guó)的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì),只要有中國(guó)在涉及外資環(huán)境或是勞動(dòng)力成本等方面的相關(guān)報(bào)道,當(dāng)?shù)孛襟w便會(huì)紛紛轉(zhuǎn)載,為印度最終“趕超中國(guó)”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

今年4月,印度《每日新聞分析》便刊登一篇題為“印度正在縮小與中國(guó)的生產(chǎn)力差距”的文章,稱(chēng)“中國(guó)的勞動(dòng)力成本正逐年增加,而且同時(shí)大量的失業(yè)現(xiàn)象也在集中出現(xiàn)”,文章援引印度國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)研究院資深經(jīng)濟(jì)學(xué)家普拉德汗的分析認(rèn)為,出現(xiàn)這種情況的原因在于“中國(guó)的勞動(dòng)力資源難以滿(mǎn)足更高的技術(shù)和素質(zhì)要求”,而印度則在此方面“大有潛力可挖”。不過(guò),印度人在團(tuán)隊(duì)紀(jì)律、時(shí)間觀念等方面不如中國(guó)。

越南的競(jìng)爭(zhēng)力度也很大。越南有8000萬(wàn)人口,是東南亞僅次于印尼的人口第二大國(guó)。和中國(guó)工人相似,越南工人勤奮、守紀(jì)律、有進(jìn)取心,并且價(jià)格低廉,平均月薪一般為20—40美元。

一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)含量低的制造業(yè)會(huì)首先作出反應(yīng)。耐克公司海外工廠的遷移就是一個(gè)典型。原先印尼是耐克鞋的一個(gè)重要生產(chǎn)基地,后來(lái)由于印尼政局不穩(wěn),耐克公司把生產(chǎn)基地逐漸遷移到中國(guó)。但隨著中國(guó)勞動(dòng)力、土地、水電等方面的成本上升,耐克公司又開(kāi)始把大量訂單投給其越南的工廠,并計(jì)劃在越南建立耐克鞋的最大海外生產(chǎn)基地。

對(duì)于如何面對(duì)挑戰(zhàn),專(zhuān)家們給出的結(jié)論很一致:隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民生活水平的提高和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,中國(guó)勞動(dòng)力成本上升是不可避免的,這是中國(guó)經(jīng)濟(jì)從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)、資金密集型產(chǎn)業(yè)調(diào)整的一個(gè)機(jī)會(huì),也是中國(guó)勞動(dòng)力提升自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。今后,中國(guó)不會(huì)缺少勞動(dòng)力,但會(huì)缺少高素質(zhì)的技術(shù)工人。(來(lái)源:環(huán)球時(shí)報(bào))


 

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