中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長、宏偉的企業(yè)目標(biāo)，以及數(shù)量有限的職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)人才，這一系列因素使亞洲企業(yè)卷入了一場爭奪高級(jí)人才的大戰(zhàn)，從正在擴(kuò)張生意的澳門賭場，到迫切希望吸引礦業(yè)工程師的澳大利亞西部新興資源城市，莫不如此。

英國《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道說，在企業(yè)的爭奪下，高級(jí)人才的薪酬已經(jīng)達(dá)到聞所未聞的水平。甚至連美國硅谷的印度軟件工程師也被高額薪酬和高級(jí)職位吸引回國，而在倫敦和紐約工作的華裔和日本裔銀行家也不例外。

美林(Merrill Lynch)環(huán)太平洋地區(qū)首席運(yùn)營官達(dá)米安·丘尼拉利(Damian Chunilal)表示：“亞洲經(jīng)濟(jì)的成功，增加了一些領(lǐng)域可用人才的數(shù)量?，F(xiàn)在亞裔移民樂于回國就職，而在五年前，這些職位對(duì)他們沒有吸引力。亞洲人才市場更加供不應(yīng)求，但我們的總體招聘規(guī)模在擴(kuò)大。”

誰能贏得這場人才大戰(zhàn)，將在很大程度上決定誰將在亞太地區(qū)獲得成功。

人們一致認(rèn)為，與以往任何時(shí)候相比，在亞洲地區(qū)招聘并留住熟練員工的難度和成本都更高了。獵頭顧問警告稱，由于無法找到關(guān)鍵職位的合格人選（基本上都是高層職位），許多公司在亞洲地區(qū)的擴(kuò)張計(jì)劃都遭遇了挫折。

雇用合格員工的爭奪在金融服務(wù)行業(yè)最為激烈。該領(lǐng)域的命運(yùn)與經(jīng)濟(jì)增長水平密切相連。在印度和中國，對(duì)零售銀行業(yè)務(wù)的需求猛增，而各投資銀行也在招兵買馬，為該地區(qū)涌現(xiàn)出的有意進(jìn)行收購的公司提供服務(wù)。

此外，過去一年中，私人股本公司和對(duì)沖基金蓬勃發(fā)展，并挖走了數(shù)十位亞洲頂尖的投資銀行家，而該該地區(qū)新出現(xiàn)的百萬富翁們，則需要世界一流水平的財(cái)富管理服務(wù)。

金融服務(wù)業(yè)的繁榮，也對(duì)會(huì)計(jì)、法律和公共關(guān)系等相關(guān)支持行業(yè)起到了推動(dòng)作用。

招聘方面的一個(gè)關(guān)鍵難題是，由于亞洲各國的文化、政治和語言習(xí)慣差異較大，因此該地區(qū)人才缺乏在不同市場間的流動(dòng)能力。人力資源公司Robert Walters日本分公司董事總經(jīng)理凱文?吉布森(Kevin Gibson)表示：“你可以將一個(gè)墨西哥人派到阿根廷工作，或者將一個(gè)美國人派到英國工作。但你無法將一名高級(jí)經(jīng)理從中國派到日本，除非他會(huì)說日語，而且喜歡日本文化。”

某全球性投資銀行一位駐香港高管稱，情況已近乎“瘋狂”。他表示：“全世界的銀行都缺乏優(yōu)秀人才，但亞洲是迄今最火的地方，很多28歲的年輕人走進(jìn)我的辦公室對(duì)我說，他們要辭職，因?yàn)樗麄冋业搅艘环菽晷?00萬美元的工作。”這位高管將工資上漲歸結(jié)于諸多因素，其中包括市場新進(jìn)者大幅提高工資來吸引人才、對(duì)沖基金和私人股本公司的發(fā)展與擴(kuò)張，以及現(xiàn)有市場參與者的擴(kuò)張計(jì)劃。他表示：“這些都意味著，有過多的潛在雇主，在追逐著為數(shù)太少的人才。”

除了挖投資銀行的墻角以外，在亞洲擴(kuò)張的私人股本公司已經(jīng)開始采用歐美的做法，吸引資深行業(yè)高管。最近數(shù)周，美國凱雷集團(tuán)(Carlyle Group)已經(jīng)挖走了可口可樂(Coca-Cola)和德爾福(Delphi)的亞洲地區(qū)主管，分別負(fù)責(zé)該公司未來在消費(fèi)品和工業(yè)領(lǐng)域的投資。

業(yè)界認(rèn)為，這種瘋狂的挖角行為促使新加坡政府制訂了一項(xiàng)非正式的禁止挖人協(xié)議，有效地保護(hù)了星展銀行(DBS)和華僑銀行(OCBC)這兩家本地銀行，免遭外國競爭對(duì)手的算計(jì)。

在中國，分析師用“嚴(yán)重”一詞來描述人才短缺狀況。海德思哲(Heidrick & Struggles)中國業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人石力（Steve Mullinjer）表示：“這里有個(gè)矛盾現(xiàn)象：人才充足與短缺并存。”他認(rèn)為，中國需要7.5萬名優(yōu)秀人才，來填補(bǔ)跨國公司及不斷擴(kuò)張的國內(nèi)企業(yè)高層職位，但目前只有5000名左右具備合適經(jīng)驗(yàn)的候選人可供挑選。

薪資增長如此迅猛，以至于一個(gè)本土出生的跨國公司總經(jīng)理能夠比美國國內(nèi)同職位的人多掙20%，而他“只具備70%的同等技能”，石力說，“實(shí)際上，中國的高管頭銜過高，工資過高。因業(yè)績欠佳而離職的人，往往還能找到薪水翻倍的新工作?！?/p>

印度也強(qiáng)烈感受到了人才短缺的問題，金融服務(wù)業(yè)和信息技術(shù)領(lǐng)域尤其如此。

企業(yè)發(fā)展如此迅猛，以至于行業(yè)游說團(tuán)體預(yù)測，印度IT行業(yè)在2010年前將面臨5萬名專業(yè)人才短缺的局面，這威脅到該國在全球離岸IT服務(wù)業(yè)外包中的主導(dǎo)地位。

藍(lán)籌IT企業(yè)正在全行業(yè)搶奪人才資源，并從其它行業(yè)挖來土木工程師和畢業(yè)生，將他們變成軟件工程師。這導(dǎo)致建筑業(yè)等行業(yè)面臨人才嚴(yán)重短缺的情況。

印度Wipro創(chuàng)始人、董事會(huì)主席阿齊姆·普萊姆基（Azim Premji）表示：“跨國公司像瘋了一樣，給出了不必要的高薪，找人填補(bǔ)空缺?！盬ipro是全球一流IT企業(yè)之一。

薪資上漲的效果是可以預(yù)測到的。咨詢公司翰威特(Hewitt Associates)表示，印度目前的年度平均薪資增幅超過14%，而中國約為8%，韓國和菲律賓則要稍低一些。

全球性獵頭公司Boyden印度業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理迪內(nèi)?！つ诉_(dá)尼(Dinesh Mirchandani)表示，在印度，一家年銷售額僅有1億美元的中型跨國公司，其首席執(zhí)行官的年薪在過去5年間已經(jīng)翻倍至25萬美元。他說：“在高管階層，印度和其它地區(qū)企業(yè)間的薪水差距已急劇縮小。更有甚者，我有一個(gè)印度客戶在跨國公司任本地首席運(yùn)營官，而他的薪水比其在迪拜總部的老板還要高?！蹦诉_(dá)尼舉出英國石油(BP)、花旗銀行(Citibank)和百事可樂(PepsiCo)為例，稱這些企業(yè)因?yàn)橥ㄟ^受歡迎的人力資源政策，成功招募并留住了員工，從而使當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展。

日本招聘市場一向按照自己的節(jié)奏運(yùn)行。但是，該國的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇已經(jīng)在金融服務(wù)、零售和制藥等行業(yè)產(chǎn)生了瓶頸效應(yīng)，而精密工程等行業(yè)則因受到中國對(duì)其產(chǎn)品龐大的需求而蓬勃發(fā)展。人才爭奪戰(zhàn)也有其優(yōu)點(diǎn)。一位在亞洲工作的美國投資銀行高管表示，目前的形勢降低了他解聘業(yè)績欠佳員工的難度。

他表示：“過去，人們或許可能被裁掉?，F(xiàn)在我們讓他們?nèi)ナ袌錾锨那牡貙ふ衣毼?。他們通常?huì)很快就去做，而且能從一家對(duì)沖基金或私人股本公司找到一個(gè)薪水更高的工作。這樣一來，大家的名聲都保住了?！保▉碓矗航鹑跁r(shí)報(bào) 編輯：陳凡）