春節(jié)過后，各地的人才招聘會陸續(xù)拉開大幕，滿懷希冀的大學(xué)畢業(yè)生揣著求職簡歷又開始東奔西走。用人單位發(fā)現(xiàn)，一些大學(xué)生的求職簡歷存在虛構(gòu)夸大的現(xiàn)象.

“擔(dān)任過多次學(xué)生干部”、“有著豐富的實習(xí)經(jīng)歷”、“獲過多項校級獎勵”……這些話在高校畢業(yè)生的求職簡歷上并不少見，招聘單位卻覺得華而不實“摻了水分”。每個大學(xué)生都如簡歷中那樣優(yōu)秀？為何要在簡歷中“摻水”？即將踏入社會的他們，能否守住誠信的底線？

大學(xué)畢業(yè)生：為了找工作不得不如此

見到劉暉（化名），是2月25日他從湖南老家回學(xué)校的途中。劉暉是省內(nèi)某高校新聞傳播學(xué)院的研究生，2007年畢業(yè)。為進(jìn)入傳媒行業(yè)，去年下半年起，他穿梭在各大媒體找熟人，投簡歷。他簡歷上寫著在傳媒業(yè)“豐富”的實習(xí)經(jīng)歷，看上去是個相當(dāng)有經(jīng)驗的畢業(yè)生。

“原先我的簡歷很簡單，同學(xué)們看后說這樣的簡歷盡管誠實，卻不出彩，招聘方連面試的機(jī)會也不會給。為了找工作，我只好硬著頭皮將自己的實習(xí)經(jīng)歷擴(kuò)充夸大，來證明自己有能力，有工作經(jīng)驗?！眲熣f，他從沒造過假，這次有點心虛，特意查了許多應(yīng)聘細(xì)節(jié)和面試技巧防止露“餡”?！氨M管在簡歷上‘狠狠’秀一把的同學(xué)很多，可我還有過激烈的思想斗爭。就業(yè)壓力這么大，加上媒體實踐性強(qiáng)，我擔(dān)心實習(xí)經(jīng)歷的缺乏，會錯失就業(yè)機(jī)會?！?/p>

和劉暉一樣，一名南航的大四學(xué)生也透露，他在求職簡歷中同樣動了“手腳”。他在大學(xué)未獲過任何獎勵，也未在學(xué)生會任過一官半職，更沒有實習(xí)經(jīng)歷?！皼]有這些，簡歷‘小家子氣’。雖然欺騙了用人單位，但大家都說‘簡歷不做假，典型一大傻’，我也就隨大流了?！?/p>

采訪中，不少畢業(yè)生認(rèn)為，要吸引招聘者眼球，就要把簡歷做得“突出”，夸大在校表現(xiàn)和實習(xí)經(jīng)歷是人之常情。

招聘單位：大學(xué)生哪能個個優(yōu)秀

“找工作難，難于上青天”。如今大學(xué)生就業(yè)競爭激烈，一個崗位數(shù)百人應(yīng)聘。如何鶴立雞群、沖出重圍？精心制作簡歷隆重推銷自己本無可厚非，可在簡歷上或面試中“弄虛作假”就有問題了。那么，大學(xué)生簡歷造假究竟是誰之過？

跑了多個人才招聘會的大四學(xué)生王海無奈地說，現(xiàn)在社會給予應(yīng)屆生的崗位少之又少，稍好的單位收到的簡歷堆成了山，只能“海選”簡歷?！疤热艉啔v給人印象不佳，轉(zhuǎn)眼間就會被扔進(jìn)垃圾桶?！蓖鹾Ｕf，好單位對于學(xué)生是否獲過獎，是否擔(dān)任過學(xué)生干部等很重視。

也有畢業(yè)生表示，有些企業(yè)招聘急功近利，對應(yīng)屆生的實踐經(jīng)歷要求過高，甚至希望不經(jīng)培訓(xùn)就能上崗?！笆聦嵣?，并不是每個專業(yè)都要求學(xué)生社會實踐，他們未必有那么多的實習(xí)經(jīng)歷。要投其所好，就只有編！”

省城一家國有商業(yè)銀行的人事部主管告訴記者，招聘單位都希望聘到最優(yōu)秀的畢業(yè)生，但依他多次到財大、南大的招聘經(jīng)驗，“大量簡歷雷同，從簡歷上看個個優(yōu)秀，我們簡直無從篩選。”

這位主管認(rèn)為，學(xué)生有意隱瞞真實信息，甚至編造虛假實習(xí)經(jīng)歷和在校表現(xiàn)，是喪失誠信的行為。“不真實的經(jīng)歷讓他們面試時難免露馬腳，最后給招聘方的印象只會大打折扣?！?/p>

專家提醒：初入社會不應(yīng)丟失誠信

有人說，簡歷造假有點“晚節(jié)不?！?。幾年的大學(xué)生活，也許做到了考試誠信、待人誠信，但在將踏上社會時放棄了誠信，得不償失。

省社科院社會學(xué)專家不無遺憾地表示，誠信是立身之本，對初入社會的大學(xué)生尤為重要。求職是他們正式接觸社會的第一步，應(yīng)該守住誠信，否則，當(dāng)誠信道德的底線被突破，它只會越降越低，并最終影響人的一生。

據(jù)一位從事網(wǎng)站職場調(diào)查的工作人員高小姐介紹，絕大部分招聘單位看學(xué)生的簡歷首先看態(tài)度，即簡歷制作是否認(rèn)真、是否規(guī)范；其次看學(xué)生的基本情況，如所學(xué)專業(yè)、相關(guān)認(rèn)證、英語過級等。那些看似搶眼的獲獎、實習(xí)經(jīng)歷，只作為參考，而不是關(guān)鍵。用人單位更看重學(xué)生的人品和工作態(tài)度，因為這決定著他們今后的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

這位工作人員認(rèn)為，是金子總會發(fā)光?？靠浯蟪煽兠苫爝^關(guān)，若被發(fā)現(xiàn)能力或人品不及，還是會慘遭淘汰。（作者：楊碧玉）

來源：江西日報