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但應(yīng)特別值得注意的是,作為職場生力軍的90后求職者,對獲取工作與生活的的平衡性方面并不看重。特殊的成長環(huán)境使90后求職者更喜歡挑戰(zhàn)和追求自主獨(dú)立,這就要求企業(yè)在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,因循守舊的人才規(guī)劃將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)自身發(fā)展陷入瓶頸,并對品牌形象的建設(shè)也是得不償失。
綜合上述主要數(shù)據(jù)來看,中國人力資源行業(yè)正在穩(wěn)步發(fā)展的過程中發(fā)生著微妙的變化,白領(lǐng)在不同社會(huì)環(huán)境下對“好雇主”的定義左右著最佳雇主的更迭。智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主調(diào)查報(bào)告則成為對中國年度人力資源行業(yè)發(fā)展的完美總結(jié)。相信,即將在三亞舉辦的2013中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典將會(huì)對年度雇主品牌建設(shè)成果進(jìn)行一場完美的演繹。