近日，智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主評選頒獎(jiǎng)典禮在三亞圓滿結(jié)束。在這場由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同舉辦，并被譽(yù)為人力資源行業(yè)“奧斯卡”的盛典中，最具社會責(zé)任雇主獎(jiǎng)項(xiàng)受關(guān)注程度提升顯著，完美的體現(xiàn)了智聯(lián)招聘舉辦最佳雇主評選活動“傳遞榜樣力量”的初衷。

履行社會責(zé)任這一話題發(fā)展至今，已和企業(yè)發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起。伴隨著社會資源日漸枯竭和市場飽和度的不斷升高，企業(yè)在日常運(yùn)營成本上的壓力也與日俱增。當(dāng)傳統(tǒng)方式無法有效保證企業(yè)獲得理想利潤的情況下，品牌建設(shè)這種提升企業(yè)“軟實(shí)力”的方法就成為企業(yè)成長的新動力，而履行社會責(zé)任則是快速提升品牌形象的便捷途徑。無數(shù)企業(yè)向我們印證了通過履行社會責(zé)任而提升企業(yè)影響力，進(jìn)而獲取巨大利益的經(jīng)典案例。企業(yè)良好履行社會責(zé)任不僅對構(gòu)建社會和諧有著重要意義，同時(shí)更易獲得消費(fèi)者對企業(yè)的青睞和忠誠度。

　　智聯(lián)招聘點(diǎn)評社會責(zé)任雇主獎(jiǎng)：“投資人才”成就最佳雇主

中國年度最佳雇主評選在制定企業(yè)履行社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之初認(rèn)為，雇主品牌是一個(gè)由內(nèi)而外的滲透與傳播過程，應(yīng)關(guān)注企業(yè)在生產(chǎn)過程中對人的價(jià)值關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對內(nèi)部員工、對消費(fèi)者、對環(huán)境、對社會的貢獻(xiàn)，引導(dǎo)企業(yè)超越利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念。因此，評選標(biāo)準(zhǔn)分為保障員工權(quán)益、社會經(jīng)濟(jì)效益和社會公益活動三大層面。其中，根據(jù)活動的目的——“發(fā)掘年度優(yōu)秀雇主”，突出強(qiáng)調(diào)保障員工權(quán)益作為最核心標(biāo)準(zhǔn)之一，也是本次活動最突出的特點(diǎn)。

據(jù)本屆活動調(diào)查報(bào)告顯示，對比最具社會責(zé)任雇主和其他申報(bào)企業(yè)，雖然在組織培訓(xùn)、員工尊重度、公平的用人原則等方面不分伯仲，符合本屆活動主旋律。但在作為關(guān)乎員工基本利益的“薪酬福利”的“硬”指標(biāo)方面，前者具有明顯優(yōu)勢：最具社會責(zé)任雇主 “員工平均月薪”要超過其他申報(bào)企業(yè)一倍左右，并且在“提薪比例”上領(lǐng)先20%。同時(shí)，在員工主動和被動離職率上，前者要比后者低30%和50%。由此看出企業(yè)深刻認(rèn)識到員工不僅是團(tuán)隊(duì)的組成部分更是社會一份子，優(yōu)厚的薪酬待遇在滿足員工基本生活的前提下，也使之更加多樣化，這對維護(hù)社會穩(wěn)定具有積極意義。而較低的離職率也隱性反映了企業(yè)在履行社會責(zé)任上，員工對企業(yè)的訴求能得到較大滿足和企業(yè)自身良好的經(jīng)營狀況及對外部環(huán)境的適應(yīng)度。

而在社會公益活動方面，最具社會責(zé)任雇主更傾向積極參與社會活動，期望承擔(dān)社會責(zé)任并向公眾展現(xiàn)自身價(jià)值取向。數(shù)據(jù)顯示，最具責(zé)任雇主在“慈善捐助項(xiàng)目”數(shù)量和金額上超越其他申報(bào)企業(yè)將近兩倍，并且更積極呼吁員工參與社會公益活動，其統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也超過其他申報(bào)企業(yè)近一倍。表明企業(yè)在履行社會責(zé)任方面，不僅對自身要求較高，同時(shí)更期望員工親身實(shí)踐公益，將企業(yè)在社會責(zé)任方面的價(jià)值觀內(nèi)化到員工身上，形成同感和共鳴，激發(fā)員工的社會公益意識，使員工和企業(yè)的社會價(jià)值觀保持一致，從而提升企業(yè)美譽(yù)度，并內(nèi)部凝聚員工力量，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。