同時，智聯招聘年度最佳雇主調查報告顯示，受目前中國社會上如“拼爹”等風氣的影響，不同性質的企業(yè)關注度也發(fā)生著明顯變化。其中，雖然中國國有企業(yè)和外資企業(yè)仍是最受中國大學生群體的青睞，但國企的受追捧程度日趨下降，對比同期下跌超過8個百分點；而外資企業(yè)則因為具備相對完善的人才管理模式、較公正的用人原則及對員工尊重度較高等因素，受中國大學生歡迎的程度不斷上升，這也與大部分受訪大學生群體關注的最佳雇主特征保持一致。雖然上述企業(yè)仍具備“薪酬福利”的競爭優(yōu)勢，但現階段中國大學生群體更加傾向于企業(yè)首先要對員工個人的認可，這不僅表現出目前大學生群體的擇業(yè)觀更加成熟，也是對智聯招聘品牌建設影響力的高度肯定。

　　大學生期望就業(yè)的城市分布

而另一個有趣的現象顯示，迫于不斷增加的生活、工作壓力，北京、上海、廣州雖然是中國經濟最為發(fā)達的地區(qū)，但在中國大學生群體的職場地域規(guī)劃中已不再是“福地”。對比往屆智聯招聘中國年度最佳雇主調查結果，僅有不到四成受訪大學生希望在“北上廣”就業(yè)，下降趨勢明顯。高房價、過勞死、交通堵塞、空氣污染等現實因素或將使逃離“北上廣”成為現實，并有升級為群體化的趨勢，值得中國企業(yè)關注。

綜合上述現象分析，現階段中國大學生群體心目中的最佳雇主標準變化顯著。以青春為資本同時具備理性頭腦的大學生群體對企業(yè)“非物質”層面的關注，顯示出未來中國人力資源行業(yè)的良性發(fā)展軌跡和智聯招聘品牌建設的成果。期待后續(xù)的智聯招聘2013中國年度最佳雇主評選頒獎典禮上，踏上紅毯的最受大學生關注的最佳雇主將為公眾帶來更多的成功品牌建設案例。