魯俊(資料圖片)
中國足球超級聯(lián)賽有限責(zé)任公司董事長于洪臣21日下午宣布,魯俊接替郎效農(nóng)出任該公司第四任總經(jīng)理,任期三年。
從原總經(jīng)理郎效農(nóng)3月14日提出辭職,中超公司進(jìn)行公開招聘,到確定魯俊接任,前后僅一周時間。
魯俊表示,他將竭盡全力、義無反顧,在未來的任職期限內(nèi)不斷提升中超公司的經(jīng)營能力和業(yè)績,把中超公司打造成一個真正意義上的企業(yè)。
據(jù)于洪臣介紹,中超公司在郎效農(nóng)辭職當(dāng)日向社會進(jìn)行了公開招聘,到18日報名截止時共收到應(yīng)聘簡歷40份。20日,中超公司董事長、董事、公司商務(wù)開發(fā)、人力資源共四人組成的面試小組逐一對三名候選人進(jìn)行了認(rèn)真的面試,最終確定提名魯俊擔(dān)任總經(jīng)理。21日,在中超公司第二屆第四次董事會上,七名董事(郎效農(nóng)因辭職自動卸任董事一職)全部表決同意聘任魯俊擔(dān)任公司總經(jīng)理,任期三年,試用期六個月,且須在一個月時間內(nèi)制定出公司三年發(fā)展規(guī)劃及效益指標(biāo)的框架,提交董事會進(jìn)行審議。
于洪臣表示,中國足協(xié)面向社會招募關(guān)心中國足球、中國足球聯(lián)賽、中國職業(yè)體育發(fā)展的有識之士,是中超公司管辦分離的一步;聘用專業(yè)的人才管理專業(yè)的公司,這才符合現(xiàn)代企業(yè)的管理發(fā)展方式。
于洪臣在解釋此次公開聘任時表示,中超公司自成立以來管理層人員構(gòu)成一直以熟悉賽事運營的專業(yè)人員為主,導(dǎo)致公司的管理結(jié)構(gòu)單一、業(yè)務(wù)模式單一,同時缺乏長期的發(fā)展規(guī)劃和品牌推廣策略?;谏鲜銮闆r,中超公司經(jīng)認(rèn)真研究并多方征求意見,經(jīng)董事會決定,向社會公開招聘公司總經(jīng)理;通過引入既了解賽事運營又精通賽事管理、業(yè)務(wù)拓展和品牌建設(shè)的復(fù)合型管理人才,促進(jìn)公司向積極健康的方向發(fā)展。
來源:新華網(wǎng)(記者 公兵、鄭道錦) 編輯:孫遲