魯俊（資料圖片）

中國足球超級聯(lián)賽有限責(zé)任公司董事長于洪臣21日下午宣布，魯俊接替郎效農(nóng)出任該公司第四任總經(jīng)理，任期三年。

從原總經(jīng)理郎效農(nóng)3月14日提出辭職，中超公司進(jìn)行公開招聘，到確定魯俊接任，前后僅一周時間。

魯俊表示，他將竭盡全力、義無反顧，在未來的任職期限內(nèi)不斷提升中超公司的經(jīng)營能力和業(yè)績，把中超公司打造成一個真正意義上的企業(yè)。

據(jù)于洪臣介紹，中超公司在郎效農(nóng)辭職當(dāng)日向社會進(jìn)行了公開招聘，到18日報名截止時共收到應(yīng)聘簡歷40份。20日，中超公司董事長、董事、公司商務(wù)開發(fā)、人力資源共四人組成的面試小組逐一對三名候選人進(jìn)行了認(rèn)真的面試，最終確定提名魯俊擔(dān)任總經(jīng)理。21日，在中超公司第二屆第四次董事會上，七名董事（郎效農(nóng)因辭職自動卸任董事一職）全部表決同意聘任魯俊擔(dān)任公司總經(jīng)理，任期三年，試用期六個月，且須在一個月時間內(nèi)制定出公司三年發(fā)展規(guī)劃及效益指標(biāo)的框架，提交董事會進(jìn)行審議。

于洪臣表示，中國足協(xié)面向社會招募關(guān)心中國足球、中國足球聯(lián)賽、中國職業(yè)體育發(fā)展的有識之士，是中超公司管辦分離的一步；聘用專業(yè)的人才管理專業(yè)的公司，這才符合現(xiàn)代企業(yè)的管理發(fā)展方式。

于洪臣在解釋此次公開聘任時表示，中超公司自成立以來管理層人員構(gòu)成一直以熟悉賽事運營的專業(yè)人員為主，導(dǎo)致公司的管理結(jié)構(gòu)單一、業(yè)務(wù)模式單一，同時缺乏長期的發(fā)展規(guī)劃和品牌推廣策略?；谏鲜銮闆r，中超公司經(jīng)認(rèn)真研究并多方征求意見，經(jīng)董事會決定，向社會公開招聘公司總經(jīng)理；通過引入既了解賽事運營又精通賽事管理、業(yè)務(wù)拓展和品牌建設(shè)的復(fù)合型管理人才，促進(jìn)公司向積極健康的方向發(fā)展。

來源：新華網(wǎng)（記者 公兵、鄭道錦） 編輯：孫遲