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浙商轉(zhuǎn)型,富二代接班甘苦自知
2010-11-20 06:25:03     

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中國日報(bào)網(wǎng)消息:英文《中國日報(bào)》11月20日報(bào)道:浙江溫州 — 相貌堂堂的虞憶洲有著電影演員一樣的出色外表。

的確,他也渴望能在英國學(xué)習(xí)電影制作,然后加入電影界。但是他的父母拒絕為他支付學(xué)費(fèi),他們只同意兒子進(jìn)入商學(xué)院。

究其原因,原來是現(xiàn)年27歲的虞憶洲不得不遵從父命在溫州繼承價(jià)值百萬元的家族鞋廠。虞憶洲的父親認(rèn)為兒子在接管企業(yè)之前需要接受合適的商科教育。

像虞憶洲這樣的家族企業(yè)繼承人還有很多。在我國,目前私企的數(shù)量約有七百萬。

改革開放30年,私企已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量,其中家庭產(chǎn)業(yè)扮演了重要角色。如今,創(chuàng)辦企業(yè)的一代人開始計(jì)劃退休,他們中的很多人都希望能把公司經(jīng)營交給家庭內(nèi)部成員。但是對于這些繼承人來說,接管家庭企業(yè)則是困難重重。

廣東省工商業(yè)聯(lián)合會九月份的一份報(bào)告顯示,超過60%的家庭企業(yè)計(jì)劃把產(chǎn)業(yè)交付給子女管理,其中一半表示將會在未來十年之內(nèi)完成這一交接。

在我國最強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)省份——廣東,家族企業(yè)貢獻(xiàn)了該省超過40%的經(jīng)濟(jì)總量。新華社報(bào)道,我國目前有超過七百萬民營企業(yè),創(chuàng)造了我國70%的GDP。這些企業(yè)掌控著約20萬億元資金,支付著超過國家三分之一的稅收,而且提供的就業(yè)機(jī)會占到全部新就業(yè)崗位的80%。

因此,這些家族產(chǎn)業(yè)的實(shí)力狀況及未來發(fā)展不僅影響著企業(yè)本身,也影響著整個國家的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢。

作為我國改革開放后第一個允許設(shè)立民營企業(yè)的城市,溫州并不是只有家族產(chǎn)業(yè)。該城市也有許多大型鞋廠,其中就有于虞憶洲的公司,志誠鞋業(yè)。

可以說,注定子承父業(yè)的于依周從出生那一刻起,身上就肩負(fù)起巨大的責(zé)任。

“以后也只能把電影制作當(dāng)成一種個人興趣吧,當(dāng)做事業(yè)來發(fā)展已經(jīng)完全不可能了,”他說。

虞憶洲有時候甚至?xí)w慕他在上海做化妝品公司市場助理的妹妹:“她在做自己喜歡的事情,所以做起來更有激情,也沒那么多壓力?!?/p>

如今,許多年輕人都與他們父母矛盾重重。上一代一方面仍然掌控著家族企業(yè),同時也希望孩子可以做好繼承的準(zhǔn)備。

“兩代人之間的爭執(zhí)時有發(fā)生,”陳雪頻表示。他是“接力中國青年精英協(xié)會”的創(chuàng)始人之一,這一協(xié)會為培養(yǎng)家族公司的年輕管理者而設(shè)立,2007年開辦以來,在過去的三年里已經(jīng)招錄了超過100位成員。

陳雪頻說,該協(xié)會成員中有30%在海外留學(xué)?!安煌慕逃尘昂统砷L經(jīng)歷使得兩代人難以相互理解。大多數(shù)家族企業(yè)創(chuàng)始人的文化程度都不高,他們的成功主要依賴于不懈的努力,豐富的社交網(wǎng)絡(luò)和機(jī)遇?!?/p>

然而,他們的子女通常受到過良好的教育,許多已經(jīng)接觸到了現(xiàn)代管理理念。由于大部分創(chuàng)始人仍然握有公司的經(jīng)營管理權(quán),年輕的管理者很難將個人的想法付諸實(shí)踐。

比方說,市價(jià)數(shù)百萬元的溫州帝邦鞋業(yè)如今有三分之一的經(jīng)營管理權(quán)由年輕的謝樹聲負(fù)責(zé),但是公司的運(yùn)作大權(quán)仍然在他父親手里。

謝樹聲開始嘗試運(yùn)用自己的管理理念經(jīng)營公司倉庫,安裝了一系列電腦裝置。在這之前,工人只能將貨物的進(jìn)出記錄在本子上,由于記錄不夠精確,曾遺失過許多貨品。

但是即便計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)良好,給公司帶來了收益,謝樹生的父親卻只是記著他在工作中過去的失誤?!拔液透赣H在一起工作有一年了,他從來沒有表揚(yáng)過我。”

出生于80年代的謝樹聲記得父親當(dāng)年白手起家時只能雇傭不到十個人,每天只睡四個小時。因此即使公司現(xiàn)今已有超過一千名工人,他還是習(xí)慣大事小事都事必躬親。

“如果看到地上有廢紙,他都會直接致電清潔部門質(zhì)問,并且自己將廢紙撿起來,”謝樹聲說。

小謝與公司里的一些中層領(lǐng)導(dǎo)也有矛盾,特別是在公司里任職已經(jīng)超過20年的那些高級經(jīng)理?!八麄兛赡懿辉敢庾屛易龉芾恚?yàn)樗麄冞€是把我當(dāng)成當(dāng)年的那個小孩子?!?/p>

小謝的職業(yè)道路其實(shí)早就被父母規(guī)劃好了?!案咧挟厴I(yè)后我去加拿大念書,父母要求我選擇經(jīng)濟(jì)專業(yè)。作為獨(dú)生子,我知道他們一定會叫我回國來接管企業(yè)。”

作為全球主要鞋業(yè)制造基地之一,溫州去年對美國的出口總值共達(dá)到2.18億美元,位居第二。歐盟是溫州最大的海外市場。2009年,溫州鞋的出口總值達(dá)到29.1億美元。

在溫州這個居住著800萬富人的城市里,許多年輕人開著豪車。

“接力中國青年精英協(xié)會”的陳雪頻說,第二代管理者在公司里更像是明星員工,走到哪里都被關(guān)注。如果他們做的好,大家覺得理應(yīng)如此。如果做砸了,就會被認(rèn)為不夠努力。

浙江和廣東省的許多地方政府都為年輕人開設(shè)了培訓(xùn)課程,尤其針對那些對管理業(yè)務(wù)尚不熟悉的青年領(lǐng)導(dǎo)。培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)到中國經(jīng)商環(huán)境和高效公司運(yùn)作技巧等等。

然而,一些專家也表示家族企業(yè)應(yīng)該考慮雇傭?qū)I(yè)經(jīng)理人才,而不是將任務(wù)強(qiáng)加于子女身上。

武漢中南大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究中心專家錢學(xué)鋒表示,改善管理體制比提升年青一代的經(jīng)營素質(zhì)更有意義。

錢學(xué)鋒說,家族企業(yè)的發(fā)展依賴于一個所有權(quán)和管理權(quán)相分離的現(xiàn)代體制,只有聘用具有專業(yè)素養(yǎng)的經(jīng)理人才能實(shí)現(xiàn)真正的革新。

陳雪頻也支持雇傭職業(yè)經(jīng)理人。但是他表示,家庭企業(yè)采用這一策略為時尚早,因?yàn)槲覈壳斑€沒有足夠的職業(yè)經(jīng)理可以滿足這種需求,而且企業(yè)的所有者還是更加信任他們的家庭成員。

“這就是適者生存,畢竟只有年輕人才可以承受來自企業(yè)內(nèi)外的雙重壓力?!?/p>

英文原文請見: http://www.healinghandsltd.com/bizchina/2010-11/19/content_11579776.htm。特別說明:因中英文寫作風(fēng)格不同,中文稿件與英文原文不完全對應(yīng)。(中國日報(bào)記者 趙艷蓉 編輯 呂捷)

 


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