企業(yè)提高工資 農(nóng)民工依然“挑肥揀瘦”

湖南姑娘小謝今年20歲，在深圳已有3年。高中還未畢業(yè)就來深圳，一邊在生產(chǎn)線上打工一邊自學(xué)，沒有高中畢業(yè)證的她手中已經(jīng)持有一個說得過去的證書。正月初十回到深圳，第一件事就是到人力資源市場看看。

去年年底，小謝就把出租房從關(guān)外搬到了深圳市內(nèi)。3月2日，記者在市場上碰到小謝，她跟記者說：“關(guān)外工廠雖然多，但是真正能學(xué)到東西的工作并不多。我今年在人力資源市場上碰到過兩個企業(yè)，老板要我去做普工。但我知道，他們都是人員不足百人的小廠，就全部拒絕了?！彪m然不能跟城市里上過大學(xué)的同齡人一樣競爭，但小謝依然對自己要走的路充滿信心。

從流水線上離開后，去年年中，小謝開始了自己的第一份“辦公室白領(lǐng)”生涯——在一家小公司做電話接線員?！昂么跏亲k公室了，不用機(jī)械地在流水線上干活了”，但工作依然不盡如人意?！吧习鄷r間從早上8點一直干到晚上8點，中午幾乎沒有休息時間，吃飯都是一邊看著電腦一邊接電話抽空吃，月工資是1200元?！毙≈x覺得不劃算，就炒了老板的魷魚。

虎年春節(jié)期間，深圳人力資源保障部門就召開了多場“春風(fēng)行動”大型免費專場招聘會，節(jié)后亦有多場這類招聘會。記者到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，今年的招聘企業(yè)普遍提高了工資待遇，改善了工作環(huán)境。有一家電子企業(yè)招聘150名普工，要求是初中學(xué)歷，給出了每月底薪1300元、200元補貼加年終獎的待遇，還寫明了每周5天8小時工作制、享有各種假期。某玩具廠招收200名普工，直接打出2000元月薪加社保、包住宿的廣告。某物業(yè)公司招聘保安一職，也給出1900到2000元月薪。

小謝去了多場“春風(fēng)行動”的招聘會。但現(xiàn)在的小謝，已經(jīng)挑剔多了?！拔蚁胝业墓ぷ?，是那種最好坐辦公室、不用風(fēng)吹日曬雨淋、離關(guān)內(nèi)的住處近、工作上能學(xué)到東西、對未來有好處的。如果只能做普工，也要去那種幾萬人以上的大企業(yè)。”面對市場上的那些工作，小謝并不是不動心，但她覺得，對自己今后發(fā)展，“沒有太大的好處”。

逛了幾圈下來，小謝決定，如果她的那些愿望都達(dá)不到，沒有太合適的工作，她寧愿選擇去商場或者企業(yè)做推銷員。

自稱“流水線鐘點工” 老年人加入普工大軍

小謝姑娘的故事并不是個案。記者在深圳關(guān)內(nèi)的一些工業(yè)區(qū)看到，春節(jié)前夕，有一些年過60歲的老年人也加入行色匆匆的上班大軍。他們打趣說，自己是“流水線鐘點工”。一些流水線上不需要重體力完成的輕松工作，在春節(jié)期間企業(yè)確實缺少人手時，會找到他們做。按小時計費，工資和年輕人差不多。

另外，在一些深圳的大型商場、購物中心、公共場所中，人們也發(fā)現(xiàn)多了一些老年工作者，從事保潔、維持秩序等工作。

更多的企業(yè)在沒有找到工人以前，只能不停地用加班這一戰(zhàn)術(shù)來完成訂單。深圳用工大戶富士康科技集團(tuán)，節(jié)后用工缺口達(dá)5萬人。為了彌補缺口，他們從大年初三即在龍華和觀瀾設(shè)下兩個招聘點，還出臺措施，采取內(nèi)部員工推薦獎勵制度，即員工推薦老鄉(xiāng)有獎勵，包括報銷到深圳的路費及獎金200元。

一些企業(yè)則用“感情留人”的策略。艾美特電器（深圳）有限公司的員工超過8000人,從正月初七開工至今，絕大多數(shù)員工都返崗了。公司人力資源部經(jīng)理呂鈞說，長期以來，公司將員工視為一家人，多處關(guān)愛，讓員工對公司產(chǎn)生歸屬感。

還有些企業(yè)選擇了騰籠換鳥，盡快完成企業(yè)轉(zhuǎn)型和升級換代。深圳沙灣電機(jī)電業(yè)制造廠是一家典型的制造業(yè)企業(yè)。去年出現(xiàn)金融危機(jī)和用工荒后，他們開始考慮企業(yè)轉(zhuǎn)型，倒逼產(chǎn)品升級換代。去年一年，他們建立了自己的研發(fā)團(tuán)隊，借助內(nèi)地的科研力量，研發(fā)新產(chǎn)品，增加產(chǎn)品科技含量。

有觀點認(rèn)為，深圳作為全國市場化程度最高的地區(qū)，也是最早直面人力資本轉(zhuǎn)移的地區(qū)。就像香港，以前也是年輕人從事一些打掃衛(wèi)生間、簡單卻耗時的體力活，但現(xiàn)在，已經(jīng)多數(shù)換成老年人。隨著社會的發(fā)展、企業(yè)的轉(zhuǎn)型，深圳也將面臨這樣的狀況。