收入不分高下 農(nóng)民工與大學(xué)生搶飯碗

“如果你是企業(yè)管理者，給你兩個(gè)選擇，你會(huì)選哪一個(gè)——一個(gè)是踏實(shí)肯干、有力氣、手中有證書(shū)的進(jìn)城農(nóng)民工，一個(gè)是浮躁難管、輕視勞動(dòng)、拿著燙金大學(xué)文憑的大學(xué)生。那些務(wù)實(shí)的企業(yè)管理者肯定會(huì)選擇前者?！鄙钲谑新殬I(yè)技術(shù)學(xué)院職業(yè)教育研究所的副研究員徐平利在接觸了大量企業(yè)案例后發(fā)出了這樣的感慨。

徐平利有一位去年剛剛畢業(yè)的學(xué)生，今年到深圳市郵政部門(mén)當(dāng)了一名普通的前臺(tái)接待，月薪只有1000元。同時(shí)，一份送水工，也有1000元以上的工資，有的工種能拿到2000元以上。徐老師的這位學(xué)生卻倍感珍惜，“即使現(xiàn)在低點(diǎn)，對(duì)將來(lái)有好處”。

事實(shí)上，如果是同等工資，如果技術(shù)性高、也比較體面，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一般會(huì)傾向于選擇大學(xué)生。但問(wèn)題是，這樣的職位還是太少。徐平利分析說(shuō)，大量需要體力勞動(dòng)的工作，大學(xué)生往往不愿意干。因?yàn)樵诟畹俟痰膫鹘y(tǒng)觀念影響下，學(xué)校能培養(yǎng)出真正的技工，卻很難培養(yǎng)出愿意一直做技工的人。

深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院一位老師告訴記者，學(xué)院模具專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生中，本來(lái)從事本專(zhuān)業(yè)的人就很少，學(xué)校追蹤調(diào)查之后發(fā)現(xiàn)，兩年后從事此專(zhuān)業(yè)的人就剩下一人，而這個(gè)人也打算在不久后就自己開(kāi)店當(dāng)老板了。

記者在深圳市職業(yè)教育學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，這個(gè)學(xué)校曾經(jīng)有95個(gè)專(zhuān)業(yè)，根據(jù)市場(chǎng)的需要，現(xiàn)在已經(jīng)優(yōu)化組合成了74個(gè)專(zhuān)業(yè)，這種市場(chǎng)化后的資源配置，直接造就了高達(dá)97％以上的就業(yè)率。

深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院流行一句話：“教授手上要有油?！本褪浅珜?dǎo)不管是誰(shuí)，都要理論結(jié)合實(shí)際，打造真正適合市場(chǎng)和社會(huì)發(fā)展的人才，他們希望培養(yǎng)出的人“個(gè)個(gè)都有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力”。

但即使這樣，技工仍然在社會(huì)上不受重視。深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院有一個(gè)醫(yī)護(hù)學(xué)院，當(dāng)時(shí)設(shè)立“助產(chǎn)士”這個(gè)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候根本不受歡迎，學(xué)生都是考分不夠被調(diào)劑進(jìn)去的。然而畢業(yè)后卻大受歡迎，今年傳來(lái)的好消息是，剛畢業(yè)的學(xué)生工作沒(méi)幾個(gè)月，月工資已經(jīng)超過(guò)了萬(wàn)元大關(guān)。

還有類(lèi)似的情況。比如空調(diào)、制冷專(zhuān)業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)其實(shí)是個(gè)真正的技術(shù)活兒，含金量很高，只要一技在身，不愁沒(méi)工作。但很多人就是認(rèn)為，這是做體力活兒的，沒(méi)有前途。

勞動(dòng)部門(mén)叫苦：社會(huì)問(wèn)題應(yīng)各方統(tǒng)籌解決

3月初，深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)李明接受了記者采訪?！肮?jié)后用工缺口約為20萬(wàn)，電子元件、器件制造工、橡膠和塑料制品生產(chǎn)工、機(jī)械制造加工工、玩具等制造業(yè)普工用工缺口較大。保育、家庭服務(wù)員缺口最大，需求迫切。但電氣電子設(shè)備裝配工、秘書(shū)、打字員、行政業(yè)務(wù)人員等職業(yè)的求職人數(shù)則供過(guò)于求”。

他認(rèn)為，造成這種結(jié)構(gòu)性用工荒的原因，是國(guó)際金融危機(jī)之后深圳企業(yè)逐步企穩(wěn)回升、區(qū)域間競(jìng)爭(zhēng)加劇、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后等多重因素疊加的結(jié)果，是市場(chǎng)調(diào)節(jié)配置人力資源的正常反應(yīng)——

2009年春節(jié)后，金融危機(jī)使得很多企業(yè)因訂單急劇減少而進(jìn)行裁員，而當(dāng)前為利用經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇契機(jī)搶抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又急需大量招工，加上春節(jié)返鄉(xiāng)未回，形成缺工。

另外，長(zhǎng)三角、京津唐、環(huán)渤海、北部灣等經(jīng)濟(jì)區(qū)域快速發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力的需求量不斷增加，區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)加劇，導(dǎo)致原來(lái)在深圳就業(yè)的部分外來(lái)勞動(dòng)者分流到國(guó)內(nèi)其他地區(qū)。

勞務(wù)輸出大省和西部的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以及地震災(zāi)區(qū)重建，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)機(jī)會(huì)大幅增加、收入提高，而生活成本則相對(duì)較低，加上我國(guó)惠農(nóng)政策深入實(shí)施，使得相當(dāng)一部分在深就業(yè)的農(nóng)民工回流到家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，農(nóng)村勞動(dòng)力外出就業(yè)意愿有所降低。

李明也坦承，由于深圳市人力資源在供求匹配上，存在著年齡、性別、技能的錯(cuò)位，部分企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)的用工條件與員工的就業(yè)意愿落差較大，特別是與新生代農(nóng)民工多元化的就業(yè)需求存在較大差距，一些勞動(dòng)強(qiáng)度大、技術(shù)提升空間小的企業(yè)，對(duì)注重生活品質(zhì)和發(fā)展機(jī)會(huì)的第二代農(nóng)民工難有吸引力。同時(shí)，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷加快，對(duì)技能勞動(dòng)力的需求不斷增多，與現(xiàn)有技工供給不足的矛盾也比較突出。

目前，深圳勞動(dòng)部門(mén)已經(jīng)做出了很多應(yīng)對(duì)之舉，比如開(kāi)展從節(jié)后一直持續(xù)到4月底的573場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”免費(fèi)招聘會(huì)；開(kāi)展與廣東全省各地、泛珠三角區(qū)域的勞務(wù)合作，將技能培訓(xùn)前置到勞務(wù)輸出地，建立生產(chǎn)工人儲(chǔ)備機(jī)制；組織開(kāi)展調(diào)研，考慮提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可行性，解決部分企業(yè)待遇不高、吸引力不足的問(wèn)題等。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局副巡視員蔡煥行說(shuō)，用工荒問(wèn)題現(xiàn)在已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，不是簡(jiǎn)單加工資就能解決，更不是只由一個(gè)人力資源保障部門(mén)就能解決，應(yīng)由全社會(huì)統(tǒng)籌解決。

接下來(lái)，他們將在深圳市政府的統(tǒng)一安排下，致力于建立和完善社會(huì)化服務(wù)體系，為外來(lái)勞務(wù)工提供應(yīng)有的生存條件、安全條件、社會(huì)保障和社會(huì)福利，以及精神文化生活環(huán)境、社會(huì)消費(fèi)服務(wù)等保障，為勞務(wù)工提供應(yīng)有的社會(huì)化服務(wù)，切實(shí)解決勞務(wù)工的子女入學(xué)就讀、醫(yī)療、保險(xiǎn)、住宿等具體困難和問(wèn)題。

來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)（記者 劉芳） 編輯：寧波