諸多省區(qū)市“一把手”近一階段以來密集調(diào)整，其中一些官員都擁有經(jīng)濟學和法學的教育背景。

“分析此次的多地人事調(diào)整，高學歷、文科背景增多以及年輕化等是顯著特點?！苯眨袊姓w制改革研究會秘書長、國家行政學院教授汪玉凱在接受《記者采訪時認為，西部大開發(fā)和華南經(jīng)濟新發(fā)展是此次調(diào)整中值得關(guān)注的地方。

“60后”：梯次合理化

去年下半年的一系列人事調(diào)整已經(jīng)引起了關(guān)注，其中，“60后”孫政才、胡春華引人注目。他們于去年11月分別被任命為吉林省委書記和內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委書記，當時均為46歲。

而在本輪人事調(diào)整中，出生于1960年的湖南省原省長周強，已出任該省省委書記。

一批“60后”越來越多開始出任地方“一把手”。汪玉凱認為，“60后”官員這兩年集中履新，說明中央為干部儲備所做的工作在不斷加強。

“60后”也出現(xiàn)在了一些市級“一把手”及其領(lǐng)導團隊中。本月5日剛剛當選深圳市市長的許勤出生于1961年。加上許勤本人，這屆市政府的7位市長、副市長，有4位為“60后”，超過了半數(shù)?！澳贻p”、“活力”成了深圳市這屆政府領(lǐng)導的顯著特點。

一名行政學專家認為，“60后”的出現(xiàn)是官員梯次進一步合理化的表現(xiàn)，因為隨著時代更迭，官員調(diào)整也必然要有年齡上的新老分布，這樣才能順其自然地實現(xiàn)崗位交接，也是整個社會穩(wěn)定性、可持續(xù)性的必然要求。

梳理此次調(diào)整涉及的官員履歷，高學歷、文科背景增多是值得關(guān)注的新特點。他們中不乏碩士，有的是經(jīng)濟學專業(yè)出身，例如周強(西南政法大學法律系、西南政法大學研究生院民法專業(yè))等人則有法學教育背景，新疆維吾爾自治區(qū)黨委書記張春賢則是東北重型機械學院鍛壓工藝及設(shè)備專業(yè)畢業(yè)，哈爾濱工業(yè)大學管理科學與工程專業(yè)在職研究生、管理學碩士。而深圳市委書記王榮的教育背景包括：南京農(nóng)業(yè)大學農(nóng)業(yè)經(jīng)濟系農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)、研究生學歷、博士、教授、研究員、博士生導師。山西省委書記袁純清是在職研究生學歷，管理學博士。

“新30年”：布局再發(fā)展

今年是《2010－2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》正式實施的第一年。

汪玉凱等上述專家指出，此番各地官員的密集調(diào)整，不僅是年齡梯次合理化配置的加強，更重要的是為未來我國進一步深化改革和發(fā)展做好準備。

此次調(diào)整中，很多涉及中西部和南部地區(qū)，汪玉凱認為，我國當下面臨的一個重要任務是“新30年”如何發(fā)展?！案母镩_放至今30年過去，是一個階段，但是下一個階段有新的任務和難題”。

在這樣一個崗位交接的節(jié)點上，陜西、新疆、甘肅、山西等中西部省份和安徽、湖南等地官員陸續(xù)調(diào)整，而廣東各市相關(guān)官員調(diào)整成為配合省級官員調(diào)整的重要內(nèi)容。

汪玉凱認為，西部大開發(fā)戰(zhàn)略的深入實施和南方沿海尤其是深圳未來三十年的新發(fā)展是一個大背景。

他特別指出深圳在“新30年”的發(fā)展中，如何繼續(xù)做中國經(jīng)濟發(fā)展的窗口，如何挑戰(zhàn)新的發(fā)展高點，這是擺在新的領(lǐng)導班子面前重要的課題。

來源：新民網(wǎng) 編輯：鄧京荊