諸多省區(qū)市“一把手”近一階段以來密集調(diào)整,其中一些官員都擁有經(jīng)濟學和法學的教育背景。
“分析此次的多地人事調(diào)整,高學歷、文科背景增多以及年輕化等是顯著特點?!苯眨袊姓w制改革研究會秘書長、國家行政學院教授汪玉凱在接受《記者采訪時認為,西部大開發(fā)和華南經(jīng)濟新發(fā)展是此次調(diào)整中值得關(guān)注的地方。
“60后”:梯次合理化
去年下半年的一系列人事調(diào)整已經(jīng)引起了關(guān)注,其中,“60后”孫政才、胡春華引人注目。他們于去年11月分別被任命為吉林省委書記和內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委書記,當時均為46歲。
而在本輪人事調(diào)整中,出生于1960年的湖南省原省長周強,已出任該省省委書記。
一批“60后”越來越多開始出任地方“一把手”。汪玉凱認為,“60后”官員這兩年集中履新,說明中央為干部儲備所做的工作在不斷加強。
“60后”也出現(xiàn)在了一些市級“一把手”及其領(lǐng)導團隊中。本月5日剛剛當選深圳市市長的許勤出生于1961年。加上許勤本人,這屆市政府的7位市長、副市長,有4位為“60后”,超過了半數(shù)?!澳贻p”、“活力”成了深圳市這屆政府領(lǐng)導的顯著特點。
一名行政學專家認為,“60后”的出現(xiàn)是官員梯次進一步合理化的表現(xiàn),因為隨著時代更迭,官員調(diào)整也必然要有年齡上的新老分布,這樣才能順其自然地實現(xiàn)崗位交接,也是整個社會穩(wěn)定性、可持續(xù)性的必然要求。
梳理此次調(diào)整涉及的官員履歷,高學歷、文科背景增多是值得關(guān)注的新特點。他們中不乏碩士,有的是經(jīng)濟學專業(yè)出身,例如周強(西南政法大學法律系、西南政法大學研究生院民法專業(yè))等人則有法學教育背景,新疆維吾爾自治區(qū)黨委書記張春賢則是東北重型機械學院鍛壓工藝及設(shè)備專業(yè)畢業(yè),哈爾濱工業(yè)大學管理科學與工程專業(yè)在職研究生、管理學碩士。而深圳市委書記王榮的教育背景包括:南京農(nóng)業(yè)大學農(nóng)業(yè)經(jīng)濟系農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)畢業(yè)、研究生學歷、博士、教授、研究員、博士生導師。山西省委書記袁純清是在職研究生學歷,管理學博士。
“新30年”:布局再發(fā)展
今年是《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》正式實施的第一年。
汪玉凱等上述專家指出,此番各地官員的密集調(diào)整,不僅是年齡梯次合理化配置的加強,更重要的是為未來我國進一步深化改革和發(fā)展做好準備。
此次調(diào)整中,很多涉及中西部和南部地區(qū),汪玉凱認為,我國當下面臨的一個重要任務是“新30年”如何發(fā)展?!案母镩_放至今30年過去,是一個階段,但是下一個階段有新的任務和難題”。
在這樣一個崗位交接的節(jié)點上,陜西、新疆、甘肅、山西等中西部省份和安徽、湖南等地官員陸續(xù)調(diào)整,而廣東各市相關(guān)官員調(diào)整成為配合省級官員調(diào)整的重要內(nèi)容。
汪玉凱認為,西部大開發(fā)戰(zhàn)略的深入實施和南方沿海尤其是深圳未來三十年的新發(fā)展是一個大背景。
他特別指出深圳在“新30年”的發(fā)展中,如何繼續(xù)做中國經(jīng)濟發(fā)展的窗口,如何挑戰(zhàn)新的發(fā)展高點,這是擺在新的領(lǐng)導班子面前重要的課題。
來源:新民網(wǎng) 編輯:鄧京荊