40000=1，這是昆明鐵路局黨委今年黨建工作創(chuàng)造的一個(gè)特殊等式。

40000=1，按照昆明局黨委書(shū)記劉柏盛的話解釋是“把昆明局4萬(wàn)名干部職工凝聚成一個(gè)大寫(xiě)的巨人，讓心攏在一起、讓行為規(guī)范、讓能量釋放，由被動(dòng)適應(yīng)向主動(dòng)引領(lǐng)轉(zhuǎn)變，推進(jìn)昆明局現(xiàn)代化發(fā)展”。

近年來(lái)，昆明局在大建設(shè)大發(fā)展的關(guān)鍵期和黃金機(jī)遇期，按照 “高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠”和 “由被動(dòng)適應(yīng)向主動(dòng)引領(lǐng)轉(zhuǎn)變”的要求，用“爭(zhēng)一流，創(chuàng)最佳”的精神來(lái)統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，通過(guò)抓好隊(duì)伍建設(shè)、凝聚力量、創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)了政治工作上臺(tái)階上水平，為加快推進(jìn)昆明局現(xiàn)代化建設(shè)提供了有力支撐。

昆明局地處祖國(guó)邊疆，管內(nèi)多為山區(qū)鐵路，點(diǎn)多線長(zhǎng)，職工生產(chǎn)生活條件較差。昆明局黨委意識(shí)到，要做好人文關(guān)懷建設(shè)就需要以人的發(fā)展為本，尊重人的主體地位和個(gè)性需求，培養(yǎng)人的自主意識(shí)并發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，促進(jìn)人的健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展，以健全的人格為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。他們認(rèn)為，把人文關(guān)懷的理念貫徹到企業(yè)思想政治工作中，將使思想政治工作更加為職工所接受，更能體現(xiàn)其成效，開(kāi)辟思想政治工作的新天地。

昆明局從堅(jiān)持以人為本出發(fā)，打造具有高原山區(qū)特色的安全文化理念，使之有機(jī)滲透于安全管理之中，對(duì)確保全局運(yùn)輸生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。經(jīng)過(guò)9個(gè)月的探索建設(shè)，人本企業(yè)文化——一個(gè)企業(yè)的魂，開(kāi)始在金秋9月碩果累累。

昆明供電段管轄1400公里線路的供電設(shè)備，職工普遍工作在沿線，生產(chǎn)生活條件十分艱苦。為了讓職工在艱苦的環(huán)境中安心工作，今年以來(lái)，在昆明局黨委政治工作更加人本化的要求下，這個(gè)段黨委結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展了“家文化”建設(shè)。

如今，走進(jìn)昆明供電段，你立刻就會(huì)被優(yōu)美的環(huán)境所吸引。在這里，綠樹(shù)成蔭，鳥(niǎo)語(yǔ)花香。夏天，職工們可以品嘗自己親手種的楊梅。這個(gè)段還組織職工把從果園里采摘的楊梅送到防洪看守點(diǎn)，慰問(wèn)沿線職工。通過(guò)“家文化”建設(shè)，生產(chǎn)生活環(huán)境改善了，職工心安了，違章違紀(jì)減少了，不少職工立足崗位，成為了全局、全路的技術(shù)能手。在“家文化”的熏陶下，一批批新到的大學(xué)畢業(yè)生融入了昆明供電段這個(gè)大家庭，“沉”到一線苦學(xué)技術(shù)。

前不久，昆明供電段誕生了第一批女接觸網(wǎng)工，全都是大學(xué)畢業(yè)生。她們颯爽的英姿成了鐵道線上最亮麗的風(fēng)景。

在昆明機(jī)務(wù)段，顧林這個(gè)出了名的 “混混”，因不斷推出小發(fā)明、小創(chuàng)造得到了充分的肯定，成了發(fā)明 “明星”。

“激賞式管理”催生了越來(lái)越多的“智慧工人”群體。昆明機(jī)務(wù)段黨委將職工技術(shù)攻關(guān)、小改小革的成果以職工的名字命名，建立職工科技創(chuàng)新館，為職工“撰史留名”；把發(fā)明者的事跡制成鏡框上墻展示，編輯出版 《智慧工人》等書(shū)刊，為他們 “樹(shù)碑立傳”；采取抓培訓(xùn)、搭舞臺(tái)、樹(shù)典型、上星級(jí)、授榮譽(yù)、報(bào)專(zhuān)利等舉措，對(duì)職工技術(shù)創(chuàng)新、小改小革實(shí)行物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的方式，進(jìn)行表彰，并根據(jù)其成果作用的大小，分別給予100元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)職工崇尚技術(shù)、爭(zhēng)當(dāng)“明星”。

如今，這個(gè)段職工技術(shù)創(chuàng)新、小改小革取得926項(xiàng)科技成果，其中獲得云南省“興滇人才獎(jiǎng)”的職工普世倫一人就擁有6項(xiàng)發(fā)明，1000余名職工發(fā)明者成為 “智慧工人”。

職工的心留住了，職工的智慧發(fā)揮了，這就是人文關(guān)懷產(chǎn)生巨大力量的秘密。

在昆明北車(chē)輛段，職工的幸福指數(shù)不斷提升，職工們的干勁越來(lái)越高。