2013年高校畢業(yè)生人數(shù)接近700萬，就業(yè)嚴峻，非熱門的環(huán)保行業(yè)學生更感壓力，應聘機會少、供需兩張皮成為阻礙學生就業(yè)的主要原因。12月初，在北京、上海陰冷襲人的寒風中，E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部“名企進高?！甭?lián)合招聘活動正式舉行，清華、北大和同濟大學的三場線下招聘會吸引了全國各地高校3000多學子積極參與，在就業(yè)的“寒冬”為行業(yè)送出更多“溫暖”。

供應增加、就業(yè)渠道狹窄導致就業(yè)競爭激烈

根據(jù)社會保障部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2010年全國高校畢業(yè)生為611萬人，2011年增長為630萬人。2013年，據(jù)教育部消息稱，高校畢業(yè)生人數(shù)也將創(chuàng)新高，接近700萬人。與猛烈增長的就業(yè)人數(shù)相比，是整體經(jīng)濟背景下，企業(yè)招聘的需求的相應減少。據(jù)廣州日報記者抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分公司校園招聘計劃較去年有所削減，有的公司甚至削減過半。重慶三峽學院就業(yè)處專門為此進行了專題研究，結(jié)果顯示截止9月底，企業(yè)校園招聘計劃總量和招聘崗位數(shù)量僅為去年的80%左右。

雖然環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展越來越受到國家重視，今年18大，生態(tài)文明的愿景也讓行業(yè)更受鼓舞，但整體來說，環(huán)保市場的發(fā)展市場化程度還比較低，更多是“外熱內(nèi)冷”。而作為非熱門專業(yè)，環(huán)保專業(yè)的畢業(yè)生同樣遭遇“就業(yè)難”，甚至更能感到“其中滋味”。

小玲是北大環(huán)境學院一名即將畢業(yè)的研究生，在招聘季伊始便深感就業(yè)寒意。自9月份開始，她已參加過20余場大大小小的招聘會，工作卻尚無著落。小玲告訴記者，“招聘會上很少有環(huán)保行業(yè)的企業(yè)，需要環(huán)境專業(yè)畢業(yè)生的崗位很少?！奔执髮W環(huán)境工程碩士生馬曉蘭也經(jīng)歷了近似的經(jīng)歷。記者在“名企進高?！鼻迦A大學首場招聘會場外見到的她，當時她正獨自站在會場瑟瑟的冷風中，兩個行李箱放在腳邊。在接受中國水網(wǎng)記者采訪時，馬曉蘭介紹，她們求職一般通過網(wǎng)絡應聘和參加學校的招聘會。之前她通過網(wǎng)上招聘進行過一些簡歷投遞，效果不是很好。

冬天里去學校招聘的企業(yè)也不是很多，環(huán)境企業(yè)更少。為了參加本次聯(lián)合招聘，她特意和幾個同學從東北趕過來。她剛才已經(jīng)投完應聘完畢，會場人太多太太擠，她便在場外等待其他尚在應聘的同學。

與馬曉蘭所處場外的東風凜冽相比，招聘會場內(nèi)則是人頭攢動，氣氛火爆。據(jù)統(tǒng)計，11月30日，在清華大學的首場現(xiàn)場招聘會，10多個駐場企業(yè)迎來了近2000名求職學子。中持水務公司副總經(jīng)理禹麗穎和金州環(huán)境集團人力資源總監(jiān)肖大貞，都曾參加過2010年的同一活動，相比當年，她們認為，2013年的招聘季，應聘人數(shù)不僅多于往年，而且生源更優(yōu)秀，整個招聘，基本全是名牌高校的研究生博士生，很少見到本科生。而2010年的現(xiàn)場招聘，碩士以上學歷者比例為78.7%。北控水務計劃2013年招聘15人，僅參加清華和北大兩場招聘會，就收到了1200多份簡歷。首創(chuàng)股份計劃招聘4人，最終有近600人投遞了簡歷。活動組織者中國水網(wǎng)，計劃招聘15人，也收到了500多份簡歷。為此，肖大貞不禁感慨：學生們都很優(yōu)秀，學生們太不容易了，競爭很激烈。

同濟大學聯(lián)合招聘現(xiàn)場

一方面，是求職學生的“趨之若鶩”，環(huán)保人才供應一片繁榮景象。一方面卻是招聘單位大倒苦水，精挑細選之后仍難挑到合適的人才。環(huán)保人才供需兩張皮現(xiàn)象成為環(huán)保行業(yè)人才應聘和招聘的主要障礙。

馬曉蘭接受采訪時，對自己的所學也直言不諱。她介紹，環(huán)境專業(yè)里，給排水專業(yè)因為比較接近市場需求，就業(yè)相對好點，環(huán)境工程和環(huán)境科學過于宏觀，對技術(shù)也不深入，就業(yè)相對不理想。

對此，中海昊華環(huán)境工程有限公司董事長助理、環(huán)境修復事業(yè)部總經(jīng)理白靜宇表示了認同。他介紹，從現(xiàn)場招聘看，主要存在兩個問題，一是求職者的學習的課程設置不太符合企業(yè)實踐要求。二是很多學生的基礎(chǔ)功底不夠扎實。很多研究生的簡歷初看覺得很不錯，但一深入交流，會發(fā)現(xiàn)很多人其實對于一些技術(shù)的了解并不深入。

在專業(yè)所學有所錯位之外，令記者大感意外的是，受訪的環(huán)境學院的學生對這些知名環(huán)保企業(yè)也知之甚少——不了解基本的市場狀況，以及企業(yè)的相關(guān)信息。

與此同時，禹麗穎介紹，目前社會的功利性和浮躁性也對學生有不少影響，一些學生缺乏合理的職業(yè)心態(tài)和發(fā)展規(guī)劃，學生在求職選擇與定位上有所偏離，存在盲目性，跳槽頻率很高，對愿意培養(yǎng)新人的公司來說，會遭遇更多的培訓風險。

從發(fā)展的角度，肖大貞介紹，不同的發(fā)展階段，企業(yè)對人才的需求狀況也不一樣。培養(yǎng)新人需要足夠的成本，應屆生不好用，上手慢。企業(yè)快速成長時，更需要有經(jīng)驗的人才。另外，從行業(yè)來說，整體市場發(fā)展不成熟，很多企業(yè)更注重拿項目做項目，相對更偏愛有工作經(jīng)驗者。