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各方攜手破解環(huán)保行業(yè)就業(yè)難題
雖然對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),就業(yè)困難重重。但對(duì)處于穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期,并注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō),進(jìn)行人才儲(chǔ)備,是必要的工作,參與本次招聘的北控水務(wù)集團(tuán)技術(shù)中心總經(jīng)理助理李艷萍對(duì)中國(guó)水網(wǎng)記者介紹,應(yīng)屆生是職業(yè)白紙,更容易接受公司的文化,融入公司,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。為了解決學(xué)與需的矛盾,北控特別與一些高校科研機(jī)構(gòu)合作,施行畢業(yè)前期培養(yǎng)計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)需求,合作一些企業(yè)發(fā)展需要的課題等,縮短人才從學(xué)習(xí)、研究到應(yīng)用實(shí)踐的距離。
在政策利好的情況下,產(chǎn)業(yè)的發(fā)展更需要領(lǐng)先企業(yè)的集體引導(dǎo),需要領(lǐng)先企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任,注重品牌建設(shè)、強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任。E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部作為中國(guó)環(huán)境產(chǎn)業(yè)的第一圈層,匯集了產(chǎn)業(yè)各領(lǐng)域最具競(jìng)爭(zhēng)力的龍頭企業(yè),立志于促進(jìn)環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展。正基于此,E20環(huán)境產(chǎn)業(yè)俱樂部發(fā)起組織“名企進(jìn)名?!苯M織聯(lián)合招聘。根據(jù)活動(dòng)組織方介紹,名企進(jìn)名校,就是希望在就業(yè)困難的背景下,發(fā)揮領(lǐng)先企業(yè)的優(yōu)勢(shì),展現(xiàn)行業(yè)企業(yè)實(shí)力,凝聚行業(yè)對(duì)未來(lái)的信心,吸引更多的人才加入到環(huán)保事業(yè)中。
活動(dòng)得到了首創(chuàng)股份、北控水務(wù)、桑德集團(tuán)、博天環(huán)境、鼎聯(lián)控股、金州環(huán)境、北京潔綠、中持環(huán)保、安徽國(guó)禎、北京建工金源、湖南永清、廈門水務(wù)、中海昊華、君澤君,北京碧水源、上海市政院、北京市政院、杭州錦江、上海環(huán)境集團(tuán)、上海巴安水務(wù)、上海川原機(jī)械、江蘇新綺、鵬鷂環(huán)保、福州水務(wù)、聯(lián)合水務(wù)、江蘇兆盛、達(dá)利集團(tuán)等領(lǐng)先企業(yè)的大力支持,并得到了全國(guó)各地包括清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)社科院、武漢大學(xué)、吉林大學(xué)等50多個(gè)高校師生的積極響應(yīng)。短短三四天,北京大學(xué)和北京理工大學(xué)發(fā)布在就業(yè)信息網(wǎng)上的相應(yīng)招聘信息就超過(guò)1000人次點(diǎn)擊,清華大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)11月23日發(fā)布信息至今,已有2500多次點(diǎn)擊。根據(jù)組委會(huì)介紹,清華、北大及同濟(jì)大學(xué)三場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘,共計(jì)有3000多人參與應(yīng)聘。網(wǎng)站在線招聘活動(dòng)也將持續(xù)到2013年1月20日。三場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),哈爾濱工業(yè)大學(xué)、吉林大學(xué)、武漢大學(xué)、南開大學(xué)、華南理工大學(xué)等校學(xué)子組團(tuán)參加。許多學(xué)生對(duì)數(shù)十家優(yōu)秀行業(yè)企業(yè)聚集一堂的聯(lián)合招聘形式驚喜不已并極力贊揚(yáng)。
明年,組委會(huì)可能會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者需求,擴(kuò)大參與企業(yè)和高校院系范圍,開辟更多的招聘崗位和專業(yè),制定更具針對(duì)性的應(yīng)聘者求職前培訓(xùn)計(jì)劃。
清華大學(xué)聯(lián)合招聘現(xiàn)場(chǎng)
清華專場(chǎng)鏈接:http://news.h2o-china.com/html/2012/12/111211_1.shtml
聯(lián)合招聘專題:http://www2.h2o-china.com/report/2012/2012hr_green/