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事業(yè)單位養(yǎng)老改革,為何遇阻?

2013-05-24 10:37:53 來源:人民日報
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■忐忑“中人”

事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革,最關心、最緊張的主要是事業(yè)單位中40歲以上的人員。

回顧當年企業(yè)職工養(yǎng)老保險改革,采取的是“老人老辦法”,已經退休的事業(yè)單位人員多數(shù)認為,改革不會對自己有什么影響,現(xiàn)在領多少退休金以后還能領多少。一些細心的人會擔心,改革后有可能在退休待遇的調整上受些影響,調整的頻率可能放慢、幅度可能減少?!霸鄱纪诵萘?,這事兒也不管了?!眲倧囊患覉笊缤诵莸狞S女士笑著說。

“70后”、“80后”對改革的心態(tài)也比較放松?!半x退休還有20多年呢,20年后的事兒,誰能說得準,興許連事業(yè)單位這個名稱都改沒了?!币患覐V播電臺的年輕記者說?!拔业瓜M琰c改制成企業(yè),那樣大家干得好就能掙得多,不像現(xiàn)在工資管得這么死?!北本┮患也课聦俪霭嫔绲哪贻p編輯說。

中間的這部分員工心態(tài)則很復雜。前幾年,曾有事業(yè)單位人員怕改革后待遇下降而想方設法提前退休,接受采訪的事業(yè)單位人員都表示理解。浙江的石教授認為,“這是在轉型時期,最大限度自我保護的具體體現(xiàn)和無奈選擇?!北本┑膮桥空f,“老同志還能趕在改革前退休,我們中間這批人想退也退不成呀?!?/span>

一些年長的事業(yè)單位人員還表示,在事業(yè)單位干了20多年,長期工資不高,以后收入出現(xiàn)巨大增加的機會也不比年輕人,因此這不是“淡定不淡定”的問題。

事業(yè)單位養(yǎng)老改革的復雜性還在于一部分人員是從機關轉來的,這部人紛紛表示,照目前改革方案,要求回去繼續(xù)當公務員。據(jù)了解,在一些政府部門下屬事業(yè)單位轉企改制時,各地均出現(xiàn)過這種情況,主要是些年齡偏大、擁有一定行政級別的人員。

盡管有種種不滿,但事業(yè)單位人員普遍認為,養(yǎng)老保險制度改革是大勢所趨,不可能一直拖下去。至于應當怎么改,人們沒有清晰而具體的想法。有的人說,“只要把公務員拉進來就行,反正他們是政策制定者,虧不了?!倍鄶?shù)人強調,不管怎么改,公平公正是底線。(白天亮江 南)

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