廈門"試水"公務(wù)員聘任制 首批擬招6名專業(yè)性人才

2012-11-08 16:12:22 來源:東南網(wǎng)-海峽導(dǎo)報
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聘任上崗待遇 采取協(xié)議工資

聘任制公務(wù)員,待遇怎么樣?這是大家關(guān)注的熱點。

記者了解到,廈門的聘任制公務(wù)員,按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制。其工資待遇,將根據(jù)聘任職位、學(xué)歷、職稱、資歷,綜合考慮市場同類人員工資水平和本市公務(wù)員工資水平等因素,通過協(xié)商達(dá)成一致意見后確定。同時,招聘單位還將按照有關(guān)規(guī)定,為其辦理參加各項社會保險和繳存住房公積金。

這意味著,聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員在身份和工資待遇方面,并沒有多大差別。有專家還表示,一些專業(yè)性強,特別緊缺的人才,其工資待遇甚至可能要高于委任制公務(wù)員。

二者的差別,主要體現(xiàn)在用人方式上。委任制公務(wù)員,無需簽訂合同。而聘任制公務(wù)員,需簽訂合同,實行合同管理,并實行社會基本養(yǎng)老保險退休保障制度。一般情況下,聘任合同期限為1年至5年,首次簽訂聘任合同的,試用期為1個月至6個月。

聲音 聘任制具有一定的“鲇魚效應(yīng)”

公務(wù)員也有“合同工”。對于廈門試水聘任制公務(wù)員,廈大副教授、政府績效評估與管理領(lǐng)域?qū)<颐先A認(rèn)為,這一做法指向意義更大一些,也具有一定的“鲇魚效應(yīng)”。

孟華認(rèn)為,這首先給公眾、公務(wù)員隊伍清晰地傳遞了一個信息,即公務(wù)員隊伍也可以引入市場機制,公務(wù)員“終身制”也可變成“合同制”。“它打破了公務(wù)員體制‘能進(jìn)不能出、能上不能下’的弊端,激活了公務(wù)員體制的活力,對那些生活在‘保險箱’里的在編公務(wù)員形成了一定的壓力?!?/p>

孟華還分析表示,就目前來看,很長一段時間內(nèi),這樣的聘任制公務(wù)員,都只能是公務(wù)員隊伍中的一小部分,即那些專業(yè)技術(shù)比較強、執(zhí)行性的、輔助性的崗位,很難大規(guī)模推廣。

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