應(yīng)聘者在廠家應(yīng)聘點(diǎn)前咨詢。

用工高峰元宵節(jié)后殺到

“急需大量普工”、“薪高糧準(zhǔn)”，以往忙于四處找訂單的東莞企業(yè)，春節(jié)后卻在各個(gè)人才市場(chǎng)和工業(yè)區(qū)“搶”工人。事實(shí)上，早在春節(jié)前，東莞市勞動(dòng)部門(mén)就已經(jīng)早早地向工人和企業(yè)發(fā)出“預(yù)告”：“東莞節(jié)后人力資源市場(chǎng)短期供求矛盾將更加突出?！边M(jìn)入節(jié)后返工期間，記者連日來(lái)在工業(yè)區(qū)、人才市場(chǎng)走訪發(fā)現(xiàn)，東莞的“缺工潮”如預(yù)料的那樣仍在持續(xù)，但不少人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)的求人倍率比節(jié)前均已有所回落，東莞“用工荒”似乎已經(jīng)有所緩解。

不過(guò)，無(wú)論官方還是市場(chǎng)人士，都不約而同地“樂(lè)觀不起來(lái)”，東莞在元宵節(jié)后將真正迎來(lái)企業(yè)招工及求職高峰，屆時(shí)東莞的人力資源市場(chǎng)將迎來(lái)更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

現(xiàn)狀

招聘現(xiàn)場(chǎng)：等了2小時(shí)3人來(lái)應(yīng)聘

在廠門(mén)口支個(gè)廣告牌，上面寫(xiě)著招聘的工種及人數(shù)，記者前天在白馬工業(yè)區(qū)附近的華泰皮具廠遇到了該廠人事部的鄧小姐。鄧小姐說(shuō)她自早上上班開(kāi)始就一直坐在廠門(mén)口等待來(lái)應(yīng)聘的工人?！岸贾形?1點(diǎn)了，這兩個(gè)小時(shí)只有3個(gè)人來(lái)面試?！痹诤L(fēng)中，鄧小姐一邊不停地搓著雙手，一邊向記者抱怨。

華泰皮具廠以拖箱皮具為主要產(chǎn)品，鄧小姐告訴記者，最高峰時(shí)廠里有超過(guò)1000名員工，但經(jīng)過(guò)金融危機(jī)的洗禮，現(xiàn)在只剩下300人左右，而最近一段時(shí)間訂單數(shù)量有所回升，全廠缺工上百人。

事實(shí)上，像華泰皮具廠那樣缺工的東莞企業(yè)并不在少數(shù)。在用工大鎮(zhèn)長(zhǎng)安，長(zhǎng)安智通人才市場(chǎng)日前進(jìn)行了一次大規(guī)模的企業(yè)客戶回訪，調(diào)查顯示90%以上的企業(yè)在2011年新春過(guò)后有招工需求，其中大部分的企業(yè)招工需求數(shù)量較大。

記者調(diào)查：缺工千人以上企業(yè)不在少數(shù)

根據(jù)東莞人力資源局就業(yè)管理辦公室公布的“節(jié)后用工需求信息”，東莞至少有360多家企業(yè)的12萬(wàn)多個(gè)職位等待工人填補(bǔ)空缺，而在這份“需求信息表”上，缺工超過(guò)200人的企業(yè)至少有110多家，占360多家總數(shù)的近三分之一，甚至還有十來(lái)家企業(yè)的缺工數(shù)量達(dá)到2000人以上。

記者連日走訪還發(fā)現(xiàn)，女普工是企業(yè)需求量特別大的。長(zhǎng)安的羅先生就曾專門(mén)致電本報(bào)記者，反映長(zhǎng)安鎮(zhèn)安力科技園內(nèi)的不少電子廠都只招聘女工，“我走了一整天，硬是沒(méi)有找到一家大量招聘男工的廠”。而記者也發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)安日華電子廠、東莞得泰電子有限公司、東莞安尚崇光科技有限公司等企業(yè)都表明需要200～500名不等的女工，其中一些企業(yè)還規(guī)定介紹女工進(jìn)廠有獎(jiǎng)金。

最缺工

工種：普工、技工仍最搶手

記者在采訪中了解到，東莞春節(jié)后最缺的還是普工和技工。2月12日當(dāng)天，有上千家企業(yè)參加了智通人才市場(chǎng)的招聘會(huì)，提供的上萬(wàn)個(gè)崗位中近八成都是技工和各類工程師。根據(jù)該人才市場(chǎng)2月7日～13日的統(tǒng)計(jì)，目前東莞人才市場(chǎng)上，“工業(yè)/工廠類”和“技工/普工類”的職位占據(jù)了職位需求量的前兩位，分別占到了總需求數(shù)的16.17%和9.26%，居第三的模具類也有7.81%。而文職類的求職者卻占到了最大比例，達(dá)到9.57%。

行業(yè)：鞋業(yè)缺工尤其嚴(yán)重

昨日，厚街迎來(lái)節(jié)后首場(chǎng)大型鞋業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)，據(jù)主辦方厚街人力資源市場(chǎng)負(fù)責(zé)人介紹，本次招聘會(huì)吸引了近200家鞋業(yè)類企業(yè)入場(chǎng)招聘，推出的空缺崗位有上萬(wàn)個(gè)之多。記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)參會(huì)企業(yè)都空缺20多種職位，主要空缺鞋業(yè)版師、掹鞋工、針車熟手、品管、采購(gòu)等。不僅有珠三角鞋業(yè)類企業(yè)到場(chǎng)，河南、四川等地的一些鞋企也來(lái)“搶人”。

分析

缺工情況比春節(jié)前有所緩解

根據(jù)東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理中心的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，去年下半年，東莞企業(yè)用工的難度是逐月加大的，全年平均的求人倍率也達(dá)到1.57。

而在前日和昨日在厚街人力資源市場(chǎng)舉行的家具人才和鞋業(yè)人才的兩場(chǎng)專業(yè)招聘會(huì)上，分別都提供了約4000個(gè)空缺職位，卻能吸引3000多人進(jìn)場(chǎng)，求人倍率大幅下降。

事實(shí)上，今年春節(jié)后，各人才市場(chǎng)招聘會(huì)的求人倍率已經(jīng)一直在漸漸回落。智通人才市場(chǎng)長(zhǎng)安分部從2月9日正月初七開(kāi)始，一連數(shù)天都在舉辦招聘會(huì)。本月12日，智通人才莞城總部的新春首場(chǎng)招聘會(huì)迎來(lái)了1000余家企業(yè)參會(huì)，提供職位超出1萬(wàn)個(gè)，而入場(chǎng)人數(shù)達(dá)到8000人，比過(guò)去兩年的首場(chǎng)招聘會(huì)參加人數(shù)都增加不少。而到2月13日，開(kāi)門(mén)紅莞深新春大型現(xiàn)場(chǎng)招聘在智通人才連鎖長(zhǎng)安市場(chǎng)落下帷幕，該招聘會(huì)上近千家企業(yè)提供7000個(gè)職位，吸引了6000余求職者參會(huì)，人才供需比更是已經(jīng)基本持平。

從數(shù)據(jù)上看，東莞用工緊張的形勢(shì)似乎已經(jīng)有所緩解。

員工返崗率有所提升

更重要的是，員工的返崗率也交出了不錯(cuò)的數(shù)據(jù)。據(jù)洪梅人力資源部門(mén)統(tǒng)計(jì)，該鎮(zhèn)不少企業(yè)在節(jié)后開(kāi)工第一天，企業(yè)員工的返崗率就達(dá)到98%。據(jù)厚街人力資源市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)黃京觀察，2009年春節(jié)后很多企業(yè)的返崗員工只有一半左右，但今年卻達(dá)到八九成。

對(duì)此趨勢(shì)，東莞市人力資源局黨組成員、新聞發(fā)言人寧康在接受記者采訪時(shí)表示，目前東莞市人力資源局已經(jīng)在全市7個(gè)主要人才市場(chǎng)以及50家企業(yè)設(shè)置了用工監(jiān)測(cè)點(diǎn)，監(jiān)測(cè)結(jié)果每月一報(bào)，因此目前對(duì)于節(jié)后東莞的用工情況仍然沒(méi)有準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

不過(guò)，寧康也坦言，東莞目前的缺工形勢(shì)要完全緩解是比較困難的，只能局部慢慢解決。

“用工荒”原因：

人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)升級(jí)

去年12月6日，四川省金堂縣以“打造全國(guó)一流節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)基地天府山水田園城市金堂”為題，在東莞本地的市委機(jī)關(guān)報(bào)《東莞日?qǐng)?bào)》上打出一個(gè)整版廣告，展示金堂發(fā)展現(xiàn)狀和前景，而其目的也很明顯。金堂縣在廣告中刊登了“致外出務(wù)工朋友們的一封信”，大力宣傳了其各種優(yōu)惠政策以及土地綜合整治成果，鼓勵(lì)在外務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

東莞顯然已經(jīng)感受到了這種競(jìng)爭(zhēng)。寧康認(rèn)為，很多以往的勞動(dòng)力輸出大省現(xiàn)在都出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”，他們也在采取各種措施挽留工人。

“總體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力已成稀缺資源?！睂幙等涨敖邮苊襟w采訪時(shí)說(shuō)，“這時(shí)候政府部門(mén)就更要做好員工的就業(yè)保障工作，爭(zhēng)取他們用腳投票回到東莞?！?/p>

預(yù)測(cè)

求職高峰或正月十五后到來(lái)

寧康認(rèn)為，按照新莞人春節(jié)后返工的習(xí)慣和特點(diǎn)，根據(jù)目前的數(shù)據(jù)判定缺工的程度多少并不準(zhǔn)確，“東莞可能要到正月十五后才能迎來(lái)真正的用工高峰。”

智通人才連鎖品牌關(guān)系部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅表示，按照往年的經(jīng)驗(yàn)，加上新春的跳槽高峰，預(yù)計(jì)在正月十五過(guò)后，將會(huì)比往年更快速的迎來(lái)企業(yè)招工及求職高峰。

而從長(zhǎng)期來(lái)看，東莞缺工會(huì)缺到什么時(shí)候呢？一位不愿透露姓名的東莞人力資源局負(fù)責(zé)人向本報(bào)記者表示：“東莞乃至珠三角缺工可能要到2013年才能得到真正的緩解?！睂?duì)此，市場(chǎng)人士也表示贊同，“事實(shí)上，從去年開(kāi)始東莞的缺工就已經(jīng)常態(tài)化，這是由于2008年末到2009年初金融危機(jī)時(shí)不少工人被迫返鄉(xiāng)，現(xiàn)在訂單又重來(lái)以后，不少當(dāng)時(shí)返鄉(xiāng)的工人已經(jīng)不再愿意回到東莞了，即便愿意回來(lái)的也需要一段過(guò)渡期。”蔡小梅分析。

來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào) 編輯：馮媛