2.合理加薪可拉動(dòng)內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)方式調(diào)整

然而也有專(zhuān)家認(rèn)為，針對(duì)中國(guó)目前的情況，只要掌控好、操作好，不會(huì)導(dǎo)致物價(jià)螺旋式上升，更不會(huì)發(fā)生惡性通脹。相反，有利于啟動(dòng)消費(fèi)、拉動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)方式的調(diào)整。

深圳市總工會(huì)副主席王同信說(shuō)，目前沿海地區(qū)加工企業(yè)大多是貼著最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工定“底薪”，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)漲多少，工人的工資就漲多少。據(jù)全國(guó)總工會(huì)近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，被調(diào)查對(duì)象中23.4%的職工已經(jīng)5年沒(méi)有增加過(guò)工資，而工資收入占GDP比例也已連降了22年。

他認(rèn)為，要使?jié)q工資不導(dǎo)致惡性通脹的話，工資漲幅基準(zhǔn)線、下線的目標(biāo)必須明確，目的必須清楚。目標(biāo)是針對(duì)低收入者、一般員工、一線員工和基層員工，目的在于使這個(gè)階層的收入趕上物價(jià)上漲，使其生活水平不會(huì)明顯下降。在成本推動(dòng)物價(jià)的過(guò)程中，工資只是一小部分，特別是低收入者、一般員工、一線員工和基層員工的工資在產(chǎn)品成本構(gòu)成中的比例更小。上調(diào)這部分人的最低收入水平并不會(huì)很顯著地決定企業(yè)產(chǎn)品漲價(jià)。

他以深圳2008年度調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，當(dāng)年深圳特區(qū)內(nèi)(福田區(qū)、羅湖區(qū)、鹽田區(qū)、南山區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月，比上年850元/月增長(zhǎng)17.6%；特區(qū)外(寶安區(qū)、龍崗區(qū))最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元/月，比上年750元/月增長(zhǎng)20%。“區(qū)內(nèi)區(qū)外一個(gè)職工每個(gè)月比上年只增加了150元，10萬(wàn)職工最低收入者無(wú)非只增加1500萬(wàn)元罷了，抵不過(guò)一些金融企業(yè)董事長(zhǎng)一個(gè)人一年增加的薪酬，能把物價(jià)推高到哪里去呢？實(shí)際上2008年也是物價(jià)漲幅最小的一年”。

在他看來(lái)，我國(guó)通貨膨脹主要是個(gè)貨幣現(xiàn)象，如果熱錢(qián)進(jìn)入我國(guó)的機(jī)制消除，通脹壓力就會(huì)減輕。相反，低收入群體提高收入后消費(fèi)傾向比較高，有利于啟動(dòng)消費(fèi)，擴(kuò)大內(nèi)需，把拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)由過(guò)去依賴(lài)出口轉(zhuǎn)變到消費(fèi)上。

但他也擔(dān)心工資的倍增，如果高收入者、管理部門(mén)等趁機(jī)搭車(chē)大幅普遍提高工資待遇，那么，真有可能促使物價(jià)螺旋式上升，最終釀成惡性通貨膨脹。

3.工資與CPI掛鉤或?qū)е鲁杀就苿?dòng)型通脹

面對(duì)日益高漲的通貨膨脹，暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授韓兆洲提出，工資的增長(zhǎng)要與CPI掛鉤，這樣才能保障人們的生活水平不下降。

中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南卻說(shuō)，與CPI直接掛鉤硬性推動(dòng)工資上漲可能“聽(tīng)起來(lái)讓人高興”，實(shí)際上卻會(huì)導(dǎo)致更嚴(yán)重的成本推動(dòng)型通脹，推高CPI。

蘇海南認(rèn)為，工資調(diào)整與物價(jià)變動(dòng)之間有著內(nèi)在的聯(lián)系。工資的主要功能是，激勵(lì)人們努力勞動(dòng)和提高效率，滿(mǎn)足人們的生存、生活、發(fā)展、享受等需要。在一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展條件下，人們應(yīng)該擁有與之相適應(yīng)的生活水平和收入水平。物價(jià)變動(dòng)會(huì)影響人們的生活，如生活必需品價(jià)格的變動(dòng)會(huì)影響人們生存、生活需要的滿(mǎn)足，奢侈品或高消費(fèi)品等價(jià)格的變動(dòng)會(huì)影響人們發(fā)展、享受需要的滿(mǎn)足。所以，應(yīng)該依據(jù)工資與物價(jià)之間的內(nèi)在關(guān)系，體現(xiàn)工資應(yīng)有的功能，以保證在當(dāng)前我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程中，人們的實(shí)際工資水平與實(shí)際生活水平，得到不斷提高或相應(yīng)增長(zhǎng)。這既是人民群眾的期盼，也是政府的責(zé)任。

“但工資不宜與CPI直接硬性掛鉤。這里直接硬性掛鉤，是指物價(jià)漲多少，工資也至少相應(yīng)漲多少?！?/p>

蘇海南告訴記者，國(guó)際上也有一種讓職工貨幣工資隨物價(jià)指數(shù)浮動(dòng)，并按價(jià)格指數(shù)自動(dòng)調(diào)節(jié)的工資制度，稱(chēng)作“貨幣工資指數(shù)化”。工資指數(shù)化分為兩個(gè)方面：全部指數(shù)化，即將所有人的收入與物價(jià)指數(shù)變動(dòng)相聯(lián)系；部分指數(shù)化，即部分收入與物價(jià)聯(lián)動(dòng)。但學(xué)者以及官員對(duì)工資指數(shù)化政策爭(zhēng)論不一，目前大多數(shù)國(guó)家都未采納工資指數(shù)化的做法。有關(guān)理論研究和有關(guān)國(guó)家的實(shí)踐基本表明，這種將工資與物價(jià)直接掛鉤的做法并不成功。