近日,上海市總工會、市發(fā)改委、市綠化市容局等6個部門日前共同發(fā)文,要求各級政府和全社會共同關(guān)心環(huán)衛(wèi)職工的收入分配問題,“建立環(huán)衛(wèi)職工收入正常增長機(jī)制,確保環(huán)衛(wèi)一線職工收入增長幅度不低于上海市平均增長水平。”無獨(dú)有偶,鐵道部從3月1日起,給每位一線職工平均增加400元的津貼、獎勵,而鐵路系統(tǒng)的機(jī)關(guān)職工、干部則不在此次漲薪范圍。
重一線、輕機(jī)關(guān),重職工、輕干部的漲薪方案,讓人看到了一種收入分配機(jī)制調(diào)整的清新之風(fēng);也是在新一輪收入分配調(diào)整格局下,一個良好的示范和導(dǎo)向。
和管理者、坐辦公室的員工相比,一線職工更辛苦:勞動強(qiáng)度大,工作環(huán)境差,福利待遇少,工資相對較低。漲工資,提待遇,理當(dāng)向一線職工傾斜。
收入差距過大,是目前亟待解決的一個問題。這種差距既有地區(qū)的差距,也有不同行業(yè)之間的剪刀差,更有一個單位內(nèi)部管理者和普通員工收入差距過大的問題,還有不同所有制結(jié)構(gòu)之間的差距。
這種差距,有的是歷史形成的,有的則是在市場經(jīng)濟(jì)逐漸深入的過程中形成的。但不管怎么說,過大的差距,說明目前的收入分配機(jī)制難言合理。如果說隔行如隔山,但就在同一個國有企業(yè),領(lǐng)導(dǎo)層年均收入動輒是普通員工的十多倍乃至數(shù)十倍。管理層年薪漲幅比企業(yè)效益跑得快,領(lǐng)導(dǎo)薪酬增速遠(yuǎn)比一線普通員工跑得快,導(dǎo)致收入差距越來越大。很多企業(yè)的一線職工,特別是非公企業(yè)員工,工資長期原地踏步,成為統(tǒng)計(jì)中的“被增長”者。
收入是人們最核心的經(jīng)濟(jì)利益。建立起合理完善的薪酬分配機(jī)制,形成良好的分配導(dǎo)向,讓勞動者多勞多得、能者多得。氣順,風(fēng)正,心才會齊,企業(yè)、單位才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)匕l(fā)展,社會才能和諧。
民富才能真正實(shí)現(xiàn)國強(qiáng),每個公民生活的有尊嚴(yán),這個國家才會有地位,有形象。
目前,從中央到各地,都制定了明確的居民收入增長計(jì)劃。人力資源和社會保障部副部長楊志明表示:我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資每年增長15%,力爭“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資“倍增”。在不斷做大的蛋糕中,給一線職工、普通階層,多分一點(diǎn),理所應(yīng)當(dāng)。
最應(yīng)該漲工資的還有那些生活在“平均工資”收入以下的階層。在我國,最低工資遠(yuǎn)低于平均工資,這個現(xiàn)象也應(yīng)該引起關(guān)注。在不少國家,最低工資有全社會平均工資的60-80%,而我們在不少地方僅有30%。這也造成了收入分配的差距拉大。去年全國有30個省份提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn);今年以來,又有14個省份再次提高這一數(shù)字。
來源:人民網(wǎng) 編輯:于姝楠