優(yōu)厚的薪資待遇，充滿人性化的工作環(huán)境，這是摩托羅拉移動(dòng)南京研發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“南摩”）很多員工對(duì)單位的描述，然而，隨著愈演愈烈的裁員風(fēng)暴，“南摩”也未能幸免。本周一，摩托羅拉大中華區(qū)總裁孟檏來(lái)南京，正式和員工見(jiàn)面，從而拉開(kāi)裁員大幕。昨日摩托羅拉移動(dòng)南京裁員補(bǔ)償方案也正式公布。裁員大幕一開(kāi)，最令人關(guān)注的是“南摩”500名工程技術(shù)人員的去向？就此問(wèn)題記者昨日進(jìn)行了采訪。

員工質(zhì)疑

裁員方案南北不一

“說(shuō)實(shí)話，我們還沒(méi)有談到賠償問(wèn)題，因?yàn)槲覀兏揪蜎](méi)想過(guò)離開(kāi)?！必?fù)責(zé)與資方對(duì)話的員工代表張先生表示，在“南摩”工作了多年，周?chē)暮芏嗤潞退粯?，都把最寶貴的年華貢獻(xiàn)給了“南摩”，和企業(yè)有了很深的感情，所以，裁員的消息傳出后，大家起初是驚詫?zhuān)F(xiàn)在是一種不舍和質(zhì)疑。

職工們對(duì)此次裁員方案最大的不解是，根據(jù)方案，摩托羅拉北京研發(fā)中心將裁員700人，裁員幅度為40%，而500人的南京研發(fā)中心將完全關(guān)閉。張先生表示，很多研發(fā)機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期沒(méi)有業(yè)務(wù)，裁掉本屬正常，而“南摩”一直都運(yùn)行很正常，即使裁員也應(yīng)該像北京研發(fā)部那樣部分裁員，這種“連鍋端”的做法實(shí)在讓人想不通。

據(jù)了解，由于“南摩”裁員談判仍在進(jìn)行當(dāng)中，并沒(méi)有涉及具體的賠償金額，不過(guò)根據(jù)摩托羅拉公司給南京被裁員工的賠償方案，包括額外2個(gè)月的工資、住房公積金、年假、期權(quán)股票等賠償，涉及每人的金額大約三、四萬(wàn)元。此外，根據(jù)“南摩”補(bǔ)償方案細(xì)則，如果公司2012年度整體業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)?nèi)窟_(dá)標(biāo)，公司將在2013年4月左右發(fā)放MIP獎(jiǎng)金。如果該MIP獎(jiǎng)金發(fā)放的話，所有受此次裁員影響的員工均有權(quán)享受該獎(jiǎng)金。具體金額將按照2012年公司整體業(yè)務(wù)的績(jī)效指數(shù)以及員工2012年度在公司的實(shí)際服務(wù)期限計(jì)算。南京江寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)給予員工2010年8月1日至2011年12月31日期間個(gè)人所得稅退稅優(yōu)惠。公司承諾保持在中國(guó)區(qū)各地方離職補(bǔ)償金支付政策的一致性，保證采取一致標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算離職補(bǔ)償金(地方性法規(guī)另有強(qiáng)制性規(guī)定除外)。

缺乏依據(jù)

大規(guī)模裁員涉嫌違規(guī)

除了裁員方案缺乏說(shuō)服力外，摩托羅拉對(duì)“南摩”的裁員措施在程序上也有瑕疵。據(jù)了解，裁員消息于上周五左右向員工宣布，這一突如其來(lái)的變故引起了普通員工的驚慌和不滿。在裁員風(fēng)暴中，南京人社部門(mén)并沒(méi)有介入，“南摩”為了維護(hù)企業(yè)形象，在公眾媒介面前也盡量低調(diào)，多數(shù)時(shí)候的態(tài)度也是模棱兩可。

記者從南京人社部門(mén)了解到，早在2009年，國(guó)務(wù)院就在國(guó)發(fā)〔2009〕4號(hào)文件中規(guī)范企業(yè)裁員行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。文件稱(chēng)，企業(yè)需要裁減人員20人以上，或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，需提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案。加大勞動(dòng)監(jiān)察工作力度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)管，妥善處理因此類(lèi)問(wèn)題引發(fā)的職工群體性事件，努力保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一位企業(yè)管理專(zhuān)家介紹，遇到企業(yè)確需裁員時(shí)，用人單位需要和員工充分溝通，在協(xié)商的基礎(chǔ)上擬訂賠償方案、最后期限，決不能單方面自行決定。

針對(duì)職工提出的程序問(wèn)題，“南摩”表示，裁員不是強(qiáng)制性的，而是“雙方協(xié)商”。摩托羅拉中國(guó)公司公關(guān)部經(jīng)理司軒軍表示，目前摩托羅拉公司虧損嚴(yán)重，裁員也是逼不得已，對(duì)于員工粗暴裁員的指責(zé)，司軒軍表示，這次裁員一定是在法律的框架之內(nèi)，由勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督和參與下進(jìn)行的。

但他也表示，摩托羅拉公司有按照合同裁員的權(quán)利，如果員工不認(rèn)可方案，還是可以解除用工。

安置不詳

被裁職工未來(lái)仍是謎

一些“南摩”的員工告訴記者，“南摩”曾經(jīng)是南京最好的外企，能進(jìn)南摩是多少I(mǎi)T畢業(yè)生的夢(mèng)想，在IPHONE剛推出沒(méi)有如此炙手可熱的時(shí)候，自己手上總能拿著幾款很酷的摩托羅拉測(cè)試手機(jī)，引來(lái)很多好友艷羨。作為一家外企，南摩的收入中等偏上，工作氛圍較為寬松，工作強(qiáng)度也不大。在部分部門(mén)，每天的核心工作時(shí)間或許只有2小時(shí)。因此公司形成了工作和生活融為一體、而生活高于工作的文化。

由于“南摩”人習(xí)慣了摩托羅拉移動(dòng)的高薪和悠閑工作氛圍后，許多人不愿輕易放棄這份工作，而對(duì)未來(lái)另謀高就的前景也感到擔(dān)憂。據(jù)悉，南摩主要從事與手機(jī)相關(guān)的開(kāi)發(fā)，參與的工作包括BSP、底層、應(yīng)用、框架和技術(shù)支持等。盡管摩托羅拉移動(dòng)等公司近況不佳，但市場(chǎng)對(duì)這類(lèi)人才的需求仍然很大。

有消息稱(chēng)，包括聯(lián)想、小米科技南京研發(fā)部門(mén)已開(kāi)出優(yōu)厚的薪水吸引南摩員工，一些情況下的漲薪幅度達(dá)到兩位數(shù)。但由于小米的工作強(qiáng)度較大，因此其工作的“性價(jià)比”也不符合大部分南摩員工的期望。據(jù)了解，摩托羅拉移動(dòng)公司也承諾，將會(huì)為被裁員工舉行一次集體招聘會(huì)。從8月20日至24日，公司已經(jīng)聯(lián)系了多家知名獵頭公司、國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)在摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)南京研發(fā)中心園區(qū)內(nèi)召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

截至記者發(fā)稿時(shí)，“南摩”裁員的談判仍在繼續(xù)，相關(guān)人士表示，不少員工提出讓“南摩”延遲12個(gè)月關(guān)閉的方案，不過(guò)這一方案能否得到高層認(rèn)同尚難預(yù)料，而500名技術(shù)人員的未來(lái)就如南京最近的天氣一樣，陰晴難測(cè)。