由省總工會(huì)和省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局等部門聯(lián)合制定的《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》日前出臺(tái)，據(jù)稱這是全國(guó)評(píng)價(jià)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的第一個(gè)地方標(biāo)準(zhǔn)。

省總工會(huì)副主席楊星云說(shuō)，在以前的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)過(guò)程中，普遍存在彈性和人為主觀因素，定性多、定量少，柔性有余而剛性不足。新出臺(tái)的《評(píng)價(jià)規(guī)范》，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作由“行政推動(dòng)”向“制度化推動(dòng)”的轉(zhuǎn)變，科學(xué)合理的量化標(biāo)準(zhǔn)取代了傳統(tǒng)的“印象評(píng)價(jià)”，具備很強(qiáng)的操作剛性。

省總工會(huì)民管部部長(zhǎng)殷文喜說(shuō)，《評(píng)價(jià)規(guī)范》把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題作為衡量勞動(dòng)關(guān)系和諧狀況的核心指標(biāo)，如工資集體協(xié)商開(kāi)展、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處以及職工民主管理等方面都作為重點(diǎn)內(nèi)容，并將職工滿意度作為評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。同時(shí)，還從勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化、社會(huì)責(zé)任等12個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系作出評(píng)價(jià)細(xì)則。細(xì)則共設(shè)置了45個(gè)評(píng)價(jià)要素，每個(gè)評(píng)價(jià)要素都設(shè)定了分值，總分值為100分。 (陳家根)

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