中國學(xué)生對其未來的雇主有明確的要求。他們希望雇主公司位于一線城市,且工作崗位能夠為個人職業(yè)發(fā)展提供機會。在被問及是否愿意在完成學(xué)業(yè)后到國外工作兩三年時,中國學(xué)生更愿意選擇歐洲或美國而非其他亞洲國家。總的說來,畢業(yè)生傾向于將全球化與一些積極方面聯(lián)系起來,如經(jīng)濟發(fā)展和合作、全球行動、機遇和挑戰(zhàn)、國際關(guān)系以及工作和就業(yè)。在此背景下,近80%的學(xué)生對其職業(yè)前景表示樂觀。

以上是針對主修工程學(xué)、自然科學(xué)和經(jīng)濟學(xué)的學(xué)生進(jìn)行的首屆大陸集團中國學(xué)生調(diào)查的一些發(fā)現(xiàn),大陸集團星期二在同濟大學(xué)公布了本次調(diào)查的結(jié)果。大陸集團和本次調(diào)查的合作者TNS/Infratest向大約1,000名學(xué)生提出了有關(guān)其對職業(yè)的看法、(未來的)工作地點及所在大學(xué)的各種問題。

“作為一家全球性公司,大陸集團對了解全球有關(guān)技術(shù)和教育的趨勢很感興趣。在世界范圍內(nèi),工程科學(xué)的重要性持續(xù)增加,而作為領(lǐng)先的汽車零部件供應(yīng)商,大陸集團對技術(shù)創(chuàng)新與競爭力的之間的相關(guān)性再熟悉不過并且需要年輕的一流技術(shù)人才,特別是在中國這個全球最大的新興市場之一”,大陸集團執(zhí)行董事會成員Heinz-Gerhard Wente解釋說。

“繼我們過去幾年在德國和羅馬尼亞的學(xué)生調(diào)查項目取得成功之后,我對大陸集團將這個項目推廣到中國感到非常興奮。大陸集團在全球共有約16萬名員工,我們知道成功依賴于一支強大和優(yōu)秀的員工隊伍。因此,除了努力積累專業(yè)知識和開發(fā)先進(jìn)技術(shù)以外,我們還致力于招收高素質(zhì)人才和與教育機構(gòu)開展合作,希望成為大學(xué)畢業(yè)生選擇的雇主。我們計劃今年在中國雇用25%的新員工,來幫助我們進(jìn)一步致力于汽車業(yè)四大趨勢——安全、環(huán)保、信息和經(jīng)濟適用車,以保持我們作為中國市場上領(lǐng)先供應(yīng)商的地位和加強我們在整個產(chǎn)業(yè)鏈上的本地化”,大陸集團中國區(qū)首席執(zhí)行官Jay Kunkel表示。

在被問及對理想未來工作環(huán)境的意見時,中國學(xué)生說他們希望未來雇主是位于一線城市的公司并提供良好的個人職業(yè)發(fā)展前景。學(xué)生選擇雇主時的其他考慮還有雇主提供的進(jìn)修和深造機會(66.4%)、薪水(65.9%)、就業(yè)機會(56.1%)和公司形象(54.9%)。超過三分之二的學(xué)生希望生活在一線城市,32.3%希望生活在二線城市,只有1.5%希望生活在三線城市。在被問及為何想在二線城市生活時,81.3%的學(xué)生的回答與生活條件有關(guān),例如更小的生活壓力或相對較低的物價(50.8%)。39.9%的學(xué)生提到了與工作相關(guān)的原因,如更多的工作機會。

雖然回答者對其潛在工作環(huán)境具有非常明確和相似的看法,但關(guān)于未來公司的意見卻有所不同。30.5%的學(xué)生希望到跨國公司(非亞洲企業(yè))工作。24.4%的學(xué)生希望到國有獨資企業(yè)工作。20.7%的學(xué)生愿意到跨國公司(亞洲企業(yè))工作,15.0%的學(xué)生希望到合資企業(yè)工作。只有5.6%的學(xué)生希望到私企工作。

在被問及未來職業(yè)前景時,78.4%的學(xué)生對其職業(yè)前景表示樂觀。汽車工程專業(yè)的學(xué)生對其職業(yè)前途最感樂觀(87.2%)。

對大多數(shù)中國學(xué)生來說,職業(yè)生涯意味著在一個部門或領(lǐng)域(56.7%)內(nèi)升遷或者在一個企業(yè)的不同領(lǐng)域中升遷。其他一些學(xué)生對職業(yè)生涯的看法是成為具有高度專業(yè)的知識并且不參與人事管理工作的人才(30.0%)。

在被雇用后,中國學(xué)生希望為雇主工作 4-5 年。這與德國學(xué)生的回答非常相似(在德國進(jìn)行的大陸集團學(xué)生調(diào)查的許多結(jié)果之一)。他們喜歡高薪和有意思的工作,而且不局限于一個公司和一種工作。只有27.6%的學(xué)生稱其希望獲得一份長久的工作,如果可能的話,最好是一份終生的工作。但72.0%的學(xué)生認(rèn)為最好能夠在多家公司從事限定任期的工作,薪金優(yōu)厚,工作有意思。大多數(shù)學(xué)生(50.5%)希望通常情況下一份工作可持續(xù) 4-5 年。

受調(diào)查者認(rèn)為解除勞動關(guān)系的原因是職業(yè)發(fā)展受到負(fù)面影響(44.9%),如工作沒有挑戰(zhàn)、發(fā)展或未來。超過三分之一的學(xué)生稱其會因為薪水和福利低而離職。認(rèn)為工作環(huán)境很重要的占 26.5%,例如與同事關(guān)系不好會成為離職原因。18.8%的學(xué)生認(rèn)為工作條件是決定性的,例如員工達(dá)不到工作崗位的要求。