當(dāng)農(nóng)民工們像候鳥一樣從城市返鄉(xiāng)過春節(jié)，幾乎所有的城市都陷入了“半癱瘓狀態(tài)”。不論給出的工資有多高，企業(yè)都無法在勞動力市場上招到合適的工人。而春節(jié)“用工荒”這樣一個老話題，也成了多年一直無法破解的難題。對很多農(nóng)民工來說，一頓年夜飯固然重要，但隨之而來的春節(jié)后大面積跳槽，卻讓很多企業(yè)傷透腦筋。

農(nóng)民工返鄉(xiāng)讓城市得了“一場病”

聲勢浩大的“春運”給交通運輸帶來了極大考驗，而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工們也給城市留下了很多真空地帶，保姆、送奶工、鐘點工、快遞員、傳菜員、體力工人等平時看似不起眼的人群集體返鄉(xiāng)讓很多城市居民感到了不適應(yīng)，甚至早上起來發(fā)現(xiàn)外出吃一頓早飯都有些困難。

中國家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會副秘書長、寧夏金鑰匙家政服務(wù)公司總經(jīng)理黃霞告訴記者，從春節(jié)前１０多天時間里，明顯出現(xiàn)了工人緊缺的現(xiàn)象，想找個擦玻璃的農(nóng)民工都很難，而且服務(wù)價格還比平時翻了一番。即便是長期住家服務(wù)的保姆，不管給多少錢也要回家過個年。家政公司能派遣的工人越來越少，只能給一些會員客戶提供家政服務(wù)，其他訂單一律不敢再接了。

寧夏固原市原州區(qū)頭營鎮(zhèn)農(nóng)民苗玉香在城里當(dāng)保姆四年多了，為了能回家過年她平時經(jīng)常放棄休息把假期攢起來?！半m然城里的這家人待我很好，也希望我能留在他們家過年，但我的兩個孩子也在外地打工，平時見不上面，如果春節(jié)還不能團圓，我們什么時候才能相見？”苗玉香說。

在農(nóng)民工返鄉(xiāng)歸心似箭的影響下，雖然很多企業(yè)采取扣發(fā)工資等措施防止工人流失，但仍然擋不住不少工人回家的腳步。銀川市流動人口就業(yè)服務(wù)中心主任陳杰說，目前用工荒最明顯的是服務(wù)業(yè)，到人才市場求職的人數(shù)明顯下降，連平時的三分之一都不到，打工賺到錢的年輕人首先想到的是回家而不是繼續(xù)待在城里。

城市年關(guān)為什么留不住農(nóng)民工

如今，“８０后”“９０后”新一代農(nóng)民工已成為打工者的主體，這一代農(nóng)民工與上一代農(nóng)民工的重要區(qū)別在于他們正在逐漸融入城市，很多人是隨上一代農(nóng)民工在城里長大的，希望能成為“城里人”，可是一到春節(jié)，還是只有極少數(shù)人留在城市。

很多人把春節(jié)期間出現(xiàn)的“用工荒”歸結(jié)于傳統(tǒng)習(xí)俗，而忽視了城市對農(nóng)民工豎起的種種屏障。寧夏金鑰匙家政服務(wù)公司工作人員武曉紅說：“為什么現(xiàn)在服務(wù)業(yè)招工最難？我認(rèn)為主要是從事服務(wù)行業(yè)的農(nóng)民工很難在城市里立足、長期扎根下來?，F(xiàn)在，我們從事家政服務(wù)的工人連保障性住房都申請不了，社會保險繳納率也非常低，即便是再辛苦，成長性也不強，對年輕人產(chǎn)生不了吸引力。服務(wù)業(yè)離不開農(nóng)民工，但是卻很難讓他們有尊嚴(yán)地工作和生活?！?/p>

春節(jié)“用工荒”也是打工者與用工單位之間矛盾沖突的集中體現(xiàn)。銀川市興慶區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局局長江洪濤說，現(xiàn)在很多打工者的就業(yè)、工作、收入都不盡如人意，城市對外來務(wù)工人員仍然是一種陌生和疏離，缺乏歸屬感，戶籍、福利差距、子女入學(xué)、考學(xué)等現(xiàn)實問題就像攔路虎。很多農(nóng)民工在城市住的是集體宿舍、工地，一家人平時難得一聚。而且，還有不少農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)之后就不愿意再到城里打工了，因為現(xiàn)在在家門口打工賺上錢的機會已越來越多，這也讓很多企業(yè)害怕過春節(jié)。

破解“用工荒”該打什么牌

春節(jié)“用工荒”集中爆發(fā)后，很多企業(yè)打出“加薪牌”“親情牌”“待遇牌”等多種手段挽留人。不少企業(yè)包機或包大巴車直接送工人回家，春節(jié)前大派“紅包”，許諾改善福利待遇等，絞盡腦汁為來年能正常運營做準(zhǔn)備。

寧夏沙湖賓館副總經(jīng)理葉維青說：“雖然有人為了能在春節(jié)期間賺個好收入留了下來，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足正常的用工需求?！有脚啤茈y奏效，因為對大多數(shù)打工者來說，回家團圓是不能用金錢來交換的。而對很多企業(yè)來說，‘親情牌’需要長時間培養(yǎng)，很多農(nóng)民工希望能得到長遠(yuǎn)的待遇?！?/p>

前一段時間雅戈爾希望通過扣三倍工資的手段防止春節(jié)前后的“用工荒”，暴露出企業(yè)的急躁心態(tài)和不科學(xué)的留人方式不能長久。對于企業(yè)來說，如何采取科學(xué)合理的激勵措施吸引工人、留住工人非常關(guān)鍵。解決春節(jié)前后的“用工荒”現(xiàn)象，必須消除打工者的不安全感，再靠以往簡單地加點工資已不行了。

銀川市流動人口就業(yè)服務(wù)中心主任陳杰分析認(rèn)為，要讓春節(jié)前后不再出現(xiàn)“用工荒”是一個長期的過程，首先必須解決“權(quán)利荒”，打破了身份限制，實現(xiàn)了社會福利公平、均衡，農(nóng)民工在城市安了家，實現(xiàn)了舉家遷徙，春節(jié)“用工荒”自然就慢慢消除了。另外，還要切實提高農(nóng)民工對企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，合理地提高農(nóng)民工工資，盡快解決農(nóng)民工的“二元”生存和發(fā)展模式。

來源：新華網(wǎng) 編輯：鄧京荊