三大犯罪原因

外在誘因

腐敗污染

檢察官分析說，社會大環(huán)境中的“腐敗污染”是青年干部職務(wù)犯罪的外在誘因。而價值觀念的錯位，是他們產(chǎn)生犯罪的直接原因。由于利益格局的調(diào)整，市場經(jīng)濟中的種種誘惑突如其來，貧富懸殊開始出現(xiàn)。這對清貧的國家工作人員尤其是關(guān)鍵職位掌握實權(quán)的工作人員無疑是一個重大的考驗。“有權(quán)不用過期作廢”的思想在一些人身上作怪。

一人權(quán)重

缺乏監(jiān)督

此外，單位監(jiān)管機制不健全，監(jiān)督乏力，特別是年輕“一把手”掌權(quán)過大，缺乏有效的監(jiān)督制約機制，有的流于形式，使對單位“一把手”的監(jiān)管處于失控狀態(tài)。這種制度缺陷是產(chǎn)生犯罪的根本原因。

不被出賣的

僥幸心理

“還有一種心理，就是認(rèn)為行賄和受賄雙方是一個利益共同體，你給我錢，我給你辦事，因此不會被行賄方出賣?！睓z察官說，其實行賄、受賄雙方的心理基礎(chǔ)是不一樣的，雙方之間的關(guān)系完全受利益支配，沒有情義可言。

檢察官四項建議

檢察官表示，預(yù)防青年干部職務(wù)犯罪，首先，除了要強化對青年人的思想道德教育、警示教育外，最好將廉政教育納入中小學(xué)、大學(xué)的必修課程，培養(yǎng)學(xué)生法律意識。

其二，以區(qū)域為單位建立職務(wù)犯罪預(yù)防網(wǎng)絡(luò)，選出職務(wù)犯罪預(yù)防工作聯(lián)絡(luò)員，與檢察機關(guān)保持聯(lián)系，共同開展職務(wù)犯罪預(yù)防工作。

其三，落實政績考核機制，“績”、“廉”并重。建立人才選拔任用工作責(zé)任制，特別是要改革人事制度，尤其是對年輕干部，由過去的上級委任改為公開考試，逐步完善人事任免制度。

其四，完善監(jiān)督制約機制，堵住財務(wù)管理、人員管理等方面的漏洞，建立述職述廉制度和廉政談話制度，設(shè)置舉報箱，發(fā)放征求意見書，廣泛征求群眾的監(jiān)督和意見，使監(jiān)督者能有效制約被監(jiān)督者。

來源：北京晚報 編輯：于姝楠