不執(zhí)行規(guī)定單位處罰低

《意見稿》規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。

“目前意見稿中法律責(zé)任規(guī)定得還不夠細(xì)，1000元到5000元的罰款額度有點低”。律師方正接受記者采訪時表示，“有很多單位不執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定，但會給予女員工一定的補助，或多發(fā)點工資，女員工也就沒有意見?，F(xiàn)在產(chǎn)假是90天都有好多用人單位不執(zhí)行。不執(zhí)行條例，違反了哪些規(guī)定，應(yīng)相應(yīng)給予什么處罰，要是能細(xì)化到這個程度就更好了?！?/p>

而不少媽媽們則表示，5000元對單位來說是“小意思”，起不到“威懾”作用。而且不少單位利用各種“潛規(guī)則”來剝奪媽媽們的“產(chǎn)假”，不明確規(guī)定，可能造成“有冤無處訴”。

社保繳納額度或增加

根據(jù)國家規(guī)定，凡符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)向單位或個人繳費的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理享受生育保險待遇申請手續(xù)。

可是，產(chǎn)假延長，申領(lǐng)生育保險金的額度也將增加，這筆不小的社保支出由誰買單呢？

據(jù)了解，生育保險金等于“生育生活津貼＋生育醫(yī)療費補貼”，其中，生育醫(yī)療費補貼的支付標(biāo)準(zhǔn)為：妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為3000元；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為500元；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費補貼為300元。生育醫(yī)療費補貼按上面計算，一般正常生產(chǎn)就是3000元。

而生育生活津貼＝繳費基數(shù)×產(chǎn)假時間。如果繳了醫(yī)保金的婦女每人增加8天產(chǎn)假，政府生育保險金的支出勢必大大增加。增加的費用究竟是由企業(yè)買單，還是會提高參保人員繳費額度，轉(zhuǎn)嫁到居民身上？

在此次《意見稿》中對此并未明確，一旦產(chǎn)假延長，增加的費用由誰來買單尚是未知數(shù)。

女職工職場壓力恐更大

因為想多請一個月假度過產(chǎn)后憂郁期，北京某公司職員小李被單位通知解聘。“公司經(jīng)理口頭答應(yīng)了我，讓我快遞相關(guān)資料過去，誰知道公司人事竟然拒收我的假條，公司一天都不能讓我再休息，以我曠工為由將我開除?！?/p>

小李說，在很多民營企業(yè)，正常的產(chǎn)假都不能休足，像她這樣想請假的“更不受待見，只有等待開除的份兒?！?/p>

不少職業(yè)女性擔(dān)心，能夠延長產(chǎn)假本應(yīng)是件好事，不過如此一來，自己的職場壓力可能會更大?！昂芏嗬习鍖⒏辉敢庖裕殘銎缫晻鼑?yán)重?！被蛘吆苡锌赡苄萃暌粋€產(chǎn)假回來，自己的職位已經(jīng)被“架空了”。

事實上，《意見稿》一出臺，不少私營“小老板”就大呼“吃不消”。 “我們小公司‘一個蘿卜一個坑’，休這么長的產(chǎn)假吃不消，當(dāng)初我就在合同上留了一手，給了她們45天產(chǎn)假?！币幻麄€體經(jīng)營的“小老板”在網(wǎng)上發(fā)帖稱自己反對延長產(chǎn)假，他表示，雖然自己做的不符合國家規(guī)定，不過跟很多同行的小公司相比，自己“45天”算是“厚道的了”。

“今天中午知道產(chǎn)假又增加了，那幾個女職工就在外面辦公室鬧開了。真不知道怎么辦。”